Ответ нейросети:
В вашей ситуации необходимо учитывать несколько ключевых аспектов:
1.
Трудовой договор и должностные инструкции: Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции не было указано, что вы обязаны выполнять функции заведующего склада, то выполнение этих обязанностей может рассматриваться как совмещение должностей.
2.
Совмещение должностей: Согласно Трудовому кодексу РФ, совмещение должностей должно быть оформлено соответствующим образом, с изданием приказа работодателя и согласия работника. Если такого оформления не было, это может осложнить процесс взыскания доплаты.
3.
Срок исковой давности: Важно учитывать, что общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 года. Это означает, что вы можете попытаться взыскать доплату только за последние 3 года, даже если совмещение продолжалось 6 лет.
4.
Доказательства: Для успешного взыскания доплаты вам потребуется предоставить доказательства того, что вы действительно выполняли обязанности заведующего склада. Это могут быть свидетельские показания, документы, подтверждающие выполнение соответствующих обязанностей, и другие доказательства.
5.
Обращение в суд: Если работодатель отказывается выплачивать доплату добровольно, вам, возможно, придется обратиться в суд. В этом случае настоятельно рекомендуется заручиться поддержкой опытного юриста, который поможет подготовить иск и собрать необходимые доказательства.
Рекомендуется начать с переговоров с работодателем, возможно, удастся решить вопрос мирным путем. Если это не принесет результата, следует рассмотреть возможность подачи иска в суд с учетом вышеуказанных аспектов.