Можно ли получить свою зарплату?

Даже при явном завышении цены признаков монополизации нет, тк другие провайдеры реализуя свое право реализации услуг на рынке могут выбирать выгодно им подключать Ваш дом к своей сети или нет.

Если вы работали по договору ГПХ, то надо смотрет, какая отвественность сторон из договора. В случае несогласия вы можете попробовать оспорить в суде, если на то будут иметься основания, вытекающие из положений норм гражданского кодекса и условий договора.

Здравствуйте.

Условия выплаты штрафов указаны в договоре или положениях компании.

Вы вправе оспорить начисленный штраф в суде общей юрисдикции по правилам ГК РФ, ГПК РФ.

Здравствуйте! Ваша ситуация, к сожалению, довольно распространена, и она абсолютно несправедлива с точки зрения трудового законодательства.

Отвечу по порядку.

Справедливую ли вы получили заработную плату?
Нет, вы получили несправедливую и незаконную заработную плату.

Ваша зарплата не должна зависеть от следующих факторов, которые вам назвали:

1. Неофициальное трудоустройство. Это прямое нарушение Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор, зарегистрировать его и производить все положенные отчисления (налоги, взносы в пенсионный фонд и т.д.). То, что вас не оформили, — это проблема и вина работодателя, а не ваша. Он использует это как способ сэкономить и избежать ответственности.
2. Ваш возраст (16 лет). По закону, несовершеннолетние работники (с 16 лет) имеют право на равную оплату труда с взрослыми коллегами за одну и ту же работу. Статья 132 ТК РФ прямо запрещает какую-либо дискриминацию в оплате труда. Если вы выполняли одинаковую работу с коллегами, в одинаковых условиях и с одинаковой продолжительностью рабочего дня, вы должны были получить равную с ними оплату.

Вывод: Аргументы работодателя не имеют законной силы. Вам произвели дискриминационную выплату, воспользовавшись вашим возрастом и неофициальным статусом.

Можете ли вы обратиться в прокуратуру и отсудить зарплату?
Да, можете и нужно! У вас есть все основания для защиты своих прав.

Вот ваши шаги и инстанции, в которые можно обратиться:

Прокуратура. Обращение в прокуратуру — это очень действенный способ. Прокуратура проводит проверки по фактам нарушения трудового законодательства. Вы можете написать заявление в прокуратуру того района, где находится завод. В заявлении подробно опишите:

Название организации-работодателя.

Период вашей работы.

Ваши обязанности (таскал тяжести, переносил грузы).

Факт, что вы работали наравне с коллегами, которые получали 48-50 тыс. рублей.

Размер вашей зарплаты.

Объяснение, которое вам дали (неофициально и из-за возраста).

Укажите, что вы просите провести проверку и принять меры по факту нарушения трудовых прав несовершеннолетнего.

Трудовая инспекция (Роструд). Это специализированный орган по надзору за соблюдением трудового законодательства. Они также проводят проверки и могут выдать предписание работодателю об устранении нарушений, в том числе о выплате недополученной заработной платы.

Суд. Это крайняя, но самая эффективная мера для взыскания конкретных денег. Вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании разницы в заработной плате (той суммы, которую вам не доплатили по сравнению с коллегами). Однако для суда важны доказательства.

Важнейший момент: ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
Поскольку вы работали неофициально, главная сложность — доказать сам факт работы и ее условий.
Постарайтесь собрать любые возможные доказательства:

Показания свидетелей. Ваши коллеги, которые видели, что вы работали вместе с ними. Это самое важное доказательство. Если кто-то из них согласится подтвердить это в суде или прокуратуре — это будет огромным плюсом.

Переписка. Люые смс-сообщения, переписка в мессенджерах (WhatsApp, Viber) с руководителем или бухгалтером, где обсуждается работа, график, а особенно — где упоминается ваша зарплата и причина такой низкой выплаты.

Записи разговоров. Если вы будете еще раз разговаривать с руководством, можете включить диктофон на телефоне (согласно закону, вы можете использовать эту запись как доказательство, так как она касается лично вас и ваших прав).

Любые документы. Даже если нет трудового договора, возможно, у вас есть пропуск на завод, какая-то разовая доверенность на получение груза, даже расписка в получении аванса (если она была). Любой клочок бумаги с печатью организации или подписью руководителя будет доказательством.

Фото/видео. Сделайте фото себя на рабочем месте (если еще есть доступ).

Краткий итог:

Вам заплатили несправедливо и незаконно. Возраст и неофициальный статус — это отговорки, нарушающие ТК РФ.

Обращаться с жалобой не только можно, но и нужно. Это поможет не только вам, но и защитит других работников от произвола.

Начните с прокуратуры и трудовой инспекции. Эти органы могут провести проверку без вашего участия и привлечь работодателя к административной ответственности.

Собирайте все возможные доказательства. Без них будет сложно что-либо доказать.

Надо различать, залог и продал, а какие документы на руках?

Здравствуйте!
Ваша ситуация с травмой ребёнка во время квеста подпадает под действие Закона РФ «О защите прав потребителей» (№ 2300-1 от 07.02.1992). Организатор услуги обязан обеспечить безопасность участников и оказать услугу, соответствующую заявленным требованиям и целям.
Кто несёт ответственность?
Организатор квеста обязан обеспечить безопасность: отсутствие угрозы здоровью и жизни участников, адекватное освещение, инструктаж по правилам поведения и предупреждение о рисках.
Если травма произошла из-за недостатков организации (например, слишком резкий свет, отсутствие предупреждений, опасные условия), ответственность лежит на организаторе.
Если же ребёнок нарушил правила или травма случилась по его собственной грубой неосторожности, ответственность может быть снижена или снята с организатора.
Отсутствие подписанного договора не освобождает организатора от ответственности, особенно если услуга оказана и травма произошла на его территории.
Что делать в вашей ситуации?
Обратитесь к организатору с письменной претензией, в которой подробно опишите обстоятельства травмы и потребуйте компенсацию расходов на лечение и моральный вред.
Соберите доказательства:
медицинскую справку о травме;
свидетельские показания (если есть);
фото или видео с места происшествия (если возможно).
Если организатор откажется добровольно компенсировать ущерб, обратитесь в суд с иском о возмещении вреда здоровью и морального вреда.
Также можно подать жалобу в Роспотребнадзор и прокуратуру, которые могут провести проверку деятельности квеста и привлечь организаторов к ответственности.
В случае тяжких травм возможно возбуждение уголовного дела по статье о причинении вреда здоровью при оказании услуг.
Итог
Организатор несёт ответственность за безопасность участников и обязан компенсировать ущерб, если травма произошла по его вине.
Отсутствие подписанных договоров не освобождает от ответственности.
Для защиты прав необходимы письменные претензии, сбор доказательств и, при необходимости, обращение в суд и надзорные органы.
Если вам нужна помощь с подготовкой претензии или искового заявления, а также пошаговый план действий, пишите в Ватсапп.

Закон о защите право потребителей обязывает предоставлять безопасные услуги, т.е. такие, что бы при их оказании причинение травмы сводилось к 0.

Нарушение данных требований влечет отвественность исполнителя и вы вправе требовать возмещения причиненного вреда здоровью.

Учёба с 8: 15 до 17: 00 — стандартный режим для техникумов.
Если нагрузка официально утверждена и соответствует требованиям учебной программы, это не считается нарушением прав студента. «Сильно устал» сам по себе — это не повод для "засудить директора".Суд будет учитывать только нарушение норм закона или условий обучения. Если заболевание только предположительное и нет официального диагноза или медицинских ограничений, то законных оснований для иска нет. В техникуме нет обязательства учиться насильно — обучение добровольное, студент сам выбирает идти или нет, подписывая договор или соглашение. Так как вы бросили техникум в 19 лет, вам следует готовиться к получению повестки, и в этот момент ваше предположительное заболевание может сыграть роль, если будет официально подтверждено медицинской справкой.

Здравствуйте, вы можете требовать компенсацию в гражданском суде за моральный вред. Действуйте так: соберите все доказательства (студбилет, расписание, справки невролога, медкарты, свидетельства одногруппников), получите медицинско-психолого-психиатрическую экспертизу, направьте претензию директору и жалобу в департамент образования и прокуратуру. Имеется исковая давность 3 года — судитесь как можно скорее. Обратитесь к юристу по делам о вреде здоровью для подготовки иски и экспертиз.

Вы не сможете продавать пиротехнику, а вам продать обязаны, если вам уже 16 лет.

Если на пиротехнике производителем не установлено возрастное ограничение, то лицам достигшим 16 лет ее должны продать.

Направить продавцу письменную претензию о возврате денежной суммы, если не вернет в суд, можно параллельно написать заявление в полицию по факту совершения в отношении суна мошеннических действий

В течение 14 дней можете вернуть, если нет повреждений.

Добрый день. Да. По ст. 26.1 Закона о защите прав потребителей и ст. 28 ГК РФ несовершеннолетние 14–18 лет могут совершать покупки только с согласия родителей, если сделка не мелкая.
Покупка мопеда — не мелкая сделка, поэтому она может быть признана недействительной.
Родители пишут заявление в магазин о расторжении договора и возврате денег на основании ст. 175 ГК РФ (сделка несовершеннолетнего без согласия законных представителей).
Если магазин откажет — жалоба в Роспотребнадзор или иск в суд.

Время и нервы вам дороже обойдутся чем взысканная судом сумма компенсации морального вреда. Каждый решает сам насколько для него это принципиально довести до логического конца.

Здравствуйте, если картриджей не было в комплекте, магазин не вправе отказывать. Попросите письменный отказ с указанием причины, приложите чек и акт приёмки, составьте претензию родителем по Закону о защите прав потребителей: требуйте либо ремонта за счёт продавца, либо возврата денег. Отказ ‒ жалоба в Роспотребнадзор и иск в суд, штраф до 50 % сверху. Вас обвиняют – пусть докажут экспертизой, что некомплект возник по вашей вине.

Добрый день, Людмила!

Процент Вам "обнулять" не будут. Да, Вы пользуетесь 10 000 р. вместо 6 900 р., но по собственной невнимательности. Тот факт, что 6 900 р. Вам не вернули вовремя обязывает МФО лишь выплатить Вам процент за пользование чужими денежными средствами за период просрочки. Но это совсем копейки. К сожалению.

А услуги юрпомощи Вам компенсируют в случае победы в суде. Но. Суд может снизить размер компенсации, если посчитает затраты на юрпомощь завышенной.

С уважением, Дмитрий.

вы вправе отказаться о фин защиты. Правильно сделали, что направили претензию, срок рассмотрения которой 10 дней или срок установлен договором.

при неудовлетворении требований вы вправе обратиться с иском в суд.

судебные издержки ( услуги юриста, адвоката) взыскиваются с проигравшей стороны

Для того, чтобы точно установить содержание Оферты Urban University, актуальной на момент ее акцепта, вы можете воспользоваться так называемым "архивом интернета". Данные полученные из этого сервиса, заверенные надлежащим образом, в совокупности с зафиксированными "обещаниями" с их сайта и остальными существенными условиями, можно будет использовать в суде! Самостоятельно действовать не советую. Успешная практика по возврату средств от этого "университета" и ему подобных имеется. Помониторьте сайт. Не затягивайте. Рискуете остаться без обещанной работы и с кредитом, который вам преподносили как рассрочку.

в инете пишут, что надо расторгать договор с банком и признавать его недействительным - совершенно не применимо к вашей ситуации, оснований для признания договора нед-ным нет.

Поспорить с банком можно, но самостоятельно или с помощью интернет статей не получится.это сложнейшая категория споров, не забывайте, что суд не расположен принимать безосновательные доводы и это все же банк... далее объяснять, полагаю, не стоит. Нужен сильный юрист в таком деле.

Добрый вечер! Для составления коллективного письма на увеличение заработной платы рекомендуется следовать следующим шагам. Начните с чёткого указания цели письма, затем соберите мнения сотрудников, обоснуйте необходимость повышения (экономические и трудовые факторы), и предложите конкретный процент или сумму. Не забудьте указать имена всех подписантов и дату.Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.