Незаконное увольнение?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00055495
03.01.2025 11:30

При незаконном увольнении мобилизованого мужа в прокуратуре попросили справку подтверждающая факт мобилизации. Дома есть справка 2 летней давности. Можно ли ее предоставить или нужна свежая?

Егоров Алексей Александрович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

03.01.2025 11:34

Телефон

Конечно ее представить, она подтверждает факт мобилизации.

Спасибо за ответ

Спросить

Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

03.01.2025 14:01

Телефон

Здравствуйте можно

Спасибо за ответ

Спросить

Изотов Юрий Викторович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

03.01.2025 22:32

Телефон

Добрый день. Можно.

С уважением, Юрист Ю.В. Изотов. Буду признателен за отзыв. За более подробной консультацией можете обратиться по телефону, указанному в профиле или в WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

При обращении в прокуратуру по поводу незаконного увольнения мобилизованного, важно предоставить актуальные документы, подтверждающие факт мобилизации. Справка двухлетней давности может быть недостаточной, так как она не отражает текущий статус вашего мужа. Рекомендуется запросить свежую справку в военкомате или другом уполномоченном органе, который может подтвердить, что ваш муж на данный момент мобилизован. Это поможет избежать задержек в рассмотрении вашего дела и обеспечит более четкое понимание ситуации для прокуратуры.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

368 юристов отвечают

28 минут среднее время ответа

122 вопроса за сутки

Незаконные удержания с зп и незаконное увольнение ?

3 ответа

Здравствуйте, на данный момент работаю в частной компании. Зарплату получаю без премии, без оплаты срыва выходного дня, отпуск дают только на 14 дней, присутствуют штрафы и удержания из зп. Расчётные листы бухгалтерия никому не предоставляет. Приняла решение увольнения по собственному желанию, в компании сначала отрабатываются 2 недели и только потом подписывается заявление об увольнении. В течение двух недель я изменила решение и сообщила работодателю о намерении работать дальше. В один день рано утром, я почувствовала сильное недомогание, предупредила, что не смогу выйти на смену по состоянию здоровья. Был открыт больничный в тот же день. Работодатель после этого не собирается со мной работать дальше, менеджеры по графикам отказываются ставить мне дальнейшие смены. Заявление по собственному желанию мной не подписано, я сообщила о намерении продолжать работать до истечения отработки 2 недель по закону. Скажите, пожалуйста, какие нарушения и по какой статье есть у работодателя. Если я не подпишу заявление сама, будет ли считаться мое увольнение( по инициативе работодателя ) за невыход на смену законным, если была уважительная причина? Заранее спасибо.

Старков Алексей Гаврилович

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Пишите в Whatsapp помогу.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Лагунов Вадим Викторович

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.
Незаконное увольнение?

3 ответа

Я отец многодетной семьи и сотрудник полиции написал рапорт на отпуск начальник не подписал и я ссылаясь на ст262.2ткрф не вышел на работу и начальник уволил меня за не выход на работу правомерно ли начальник поступил?

Бударагин Александр Александрович

А вы как думаете? У вас преимущество по уходу в отпуск?

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, начальник в Вашем случае однозначно не прав. Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и признание приказа об увольнении незаконным, напишите мне я помогу

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, если по графику вы должны были идти в отпуск и в заявление на отпуск была виза вашего непосредственного начальника, то он не прав.

Если заявление было не согласовано, а только вы посчитали, что можете уйти в отпуск, то не правы Вы.

Любое заявление (рапорт) должно быть согласовано и правильно оформлено.

Вас уволили за прогул. Который так же требует надлежащего оформления.

Кроме графика отпусков, есть производственная необходимость, когда отпуск работника может быть перенесён или работник может быть отозван из отпуска.
Незаконное увольнение из МВД

4 ответа

Уволили из МвД по статье, со служебной проверкой не ознакомили, о её назначении не уведомили, я являюсь отцом троих детей один из которых инвалид, мой отец в зоне сво, можно ли рассчитывать на снисхождении судьи?

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Василий!

Вы вправе обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке. Для определения позиции по делу необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Причём здесь Ваши дети и отец?

Кузнецов Вячеслав Иванович

Добрый день!

Можно.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Многое зависит от того, какая служебная проверка была и какие нарушения трудовой дисциплины она выявила. Суд выясняет степень тяжести дисциплинарного проступка, его причины, порядок законности проведения проверки с её результатами, отношение вас к исполнению служебных обязанностей до увольнения (грамоты, поощрения, награды) и т.д. Это не уголовное производство, поэтому указанные вами обстоятельства не учитываются. Всё зависит от изучения всех материалов и обстоятельств дела. Через суд восстанавливались на работе некоторые начальники ОМВД г. Москвы, например, Профсоюзного района г. Москвы.

Дацкевич Константин Евгеньевич

О снисхождении можно говорить только если бы было преступление, у вас увольнение впринципе не по закону.
Незаконное увольнение

3 ответа

Я сотрудник МЧС. Меня осудили по ч. 1 ст. 115 и уволили с работы. Однако у меня на иждивении ребенок инвалид и я являюсь его единственным кормильцем, так как жена официально не работает. Законно ли моё увольнение??

Тарасов Владимир Сергеевич

Да, законно. Норма содержится в п. 7 ст.83 N 141-ФЗ от 23 мая 2016 года.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! В данной ситуации, увольнение можно оспорить и восстановиться через суд с подачей искового заявления.

Собанин Виктор Викторович

Действуйте через суд
Почему захотели востановить на должность?

4 ответа

Добрый день. Уволили незаконно написала в прокуратуру жалобу. На следующий день с работы позвонили что бы восстановить меня. Что будет если я не захочу восстанавливаться? Будут ли они платить какой то штраф за незаконное увольнение? Спасибо

Байдак Зоя Михайловна

А какие вы дальше намерены предпринять действия?

Работодатель напишет в прокуратуру объяснение, что да, был факт нарушения, но якобы попытались исправить, а работница отказалась.

Думаю, что штрафа не будет.

Но, предусмотрены санкции за нарушение ТК - предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

А какая разница, будет ли платить штраф работодатель или нет, главное вы сейчас сами можете подать заявление на компенсацию морального вреда.
Причем без разницы восстановитесь вы в трудовых правах или нет

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Восстанавливаеться или нет - ваше право. Если второе, то нужно внести корректировки в документах по увольнению. До штрафа дело вряд ли дойдёт, если нарушение устранено, будет предупреждение. Компенсация морального вреда будет минимальная. Суд не является источником обогащения.

Камынин Илья Юрьевич

восстанавливайтесь
Как получить компенсацию за незаконное увольнение при неофициальном трудоустройстве?

4 ответа

Я устроилась на свою первую работу удаленно, потом я попросила трудоустроить меня официально, на что мне в переписке ответил работодатель, что не трудоустраивает в принципе. Но так как мне нужно было платить за обучение, нужно было предоставить хоть какие-то документы с размером дохода. Мне предложил работодатель договор ГПХ и справку о том, что я в принципе у них работаю с подписью, без дохода. Мы договор ГПХ подписали и всё. Проработав там почти год, мне нужен был отпуск, и в тот момент, когда я написала об этом, меня уволили за 10 минут буквально, мотивируя тем, что работников и так у них достаточно, которых они набрали буквально на днях, зарплату мне выплатили через шесть дней после того, как сообщили, в общий день для выплаты всем сотрудникам. Я бы хотела добиться выплаты всех возможных компенсаций за неиспользованный отпуск, за работу в праздничные дни, уплату налогов работодателем, так как, скорее всего, он ничего не платил, мне деньги приходили со счета физ лица, я работала на ИП. И хочу доложить о других сотрудниках, которые работают там тоже в черную по сути, есть график работы сотрудников, на менеджеров фирмы можно попасть из соцсетей. Есть чеки выплат от работодателя лично, переписка, операции из своего банка с выплатами регулярными. И в договоре ГПХ есть слова "оклад, смена", чего, как я потом узнала, не должно быть. Что можно предпринять, хочу получить за моральный ущерб, компенсацию за отпуск и уплату налогов работодателем.

Матвеева София Валерьевна

Здравствуйте.Если кратко, то в Вашем случае необходимо в судебном порядке признавать договор ГПХ трудовым.

Для более детальной консультации обращайтесь по номеру, указанному в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в суд об установлении трудовых отношений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать целесообразность начала судебно-претензионной работы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями, доводами, доказательствами, с соблюдением процессуальных норм. На сколько юридически грамотно будут составлены документы, обоснована позиция по делу, то и получится.
Иск

5 ответов

Подали иск в суд о незаконном увольнении мобилизованого. Сколько времени будет рассматриваться иск?

Демидченко Павел Валерьевич

Для ответа не достаточно данных. Нужно уточнение деталей.

Ронжин Антон Александрович

Срок рассмотрения гражданского дела в суде общей юрисдикции регламентирован статьей 154 ГПК РФ и составляет не более 2х месяцев с момента принятия искового заявления к производству.

Однако, нередки случаи, когда суд выходит за указанные сроки.

Решение суда вступает в законную силу в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. При этом, после вынесения решения суда любая из сторон вправе в течении месяца обжаловать данное решение суда.

Байдак Зоя Михайловна

До 2х месяцев.

Ватолин Александр Иванович

Это зависит от сложности дела, загруженности судьи и т.д. При затягивании дела вы можете на имя председателя суда подать заявление об ускорении.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По практике если иск принимается с первого раза, не допущено процессуальных нарушений, на исправление которых суд отводит время, то от 2 до 6 месяце и более. Срок во многом зависит от загруженности суда, насколько полноценно предоставлены суду необходимые доказательства, документы, а также от обоснованности иска.