- 29.12.2024 13:57
Если незаконное увольнение было 17.12.2024 года до какого числа нужно подать иск в суд если увольнение пере новогодними праздниками? Могут ли продлить срок подачи иска в суд?
Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, который считает свое увольнение незаконным, имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).Если увольнение произошло 17 декабря 2024 года, то срок для подачи иска будет истекать 17 января 2025 года, при условии, что работник получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку в этот же день. Если эти документы были получены позже, срок будет исчисляться с даты их получения.Что касается возможности продления срока, то суд может восстановить пропущенный срок, если найдет причины его пропуска уважительными. К уважительным причинам могут относиться, например, болезнь, нахождение в командировке, семейные обстоятельства и другие объективные причины, которые не позволили работнику обратиться в суд в установленный срок. Для этого работнику необходимо будет подать ходатайство о восстановлении срока с указанием причин его пропуска и предоставить соответствующие доказательства.
С уважением адвокат России Гусаков Юрий Витальевич
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, срок подачи иска о незаконном увольнении составляет один месяц с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав, что в случае увольнения означает дату получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Если незаконное увольнение произошло 17 декабря 2024 года, то срок для подачи иска истекает 17 января 2025 года. Праздничные дни не влияют на срок подачи иска, так как он исчисляется календарными днями
Добрый день, срок истекает 17 января и праздники не влияют на это. Лучше конечно не затягивать и все документы подать заранее.
Здравствуйте.
По ст.392 ТК РФ.
