Ответ нейросети:
В ситуации, когда принимается решение о прекращении деятельности филиала, работодатель должен соблюдать определенные процедуры, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
1.
Уведомление сотрудников: Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса РФ).
2.
Увольнение сотрудников: При прекращении деятельности филиала увольнению подлежат все сотрудники, работающие в данном филиале, а не только мобилизированные. Увольнение должно производиться на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).
3.
Запись в ЕГРЮЛ: Отсутствие записи о принятии решения о прекращении деятельности филиала в ЕГРЮЛ может свидетельствовать о том, что официально процедура ликвидации не была начата. Это может повлиять на законность увольнений, так как официальное решение о ликвидации должно быть оформлено надлежащим образом.
4.
Увольнение мобилизированных сотрудников: Увольнение мобилизированных сотрудников должно производиться в соответствии с законодательством, регулирующим права и обязанности мобилизованных граждан. В случае мобилизации трудовой договор приостанавливается, но не расторгается. Увольнение мобилизированных сотрудников без их согласия может быть незаконным.
С учетом вышеизложенного, увольнение всех сотрудников, включая мобилизированных, без соблюдения установленных процедур и без официального оформления ликвидации филиала может быть признано незаконным. Рекомендуется обратиться за более детальной консультацией к юристу, который сможет оценить все обстоятельства дела и предложить возможные пути разрешения ситуации.
