Оплата труда?

(2 ответа)

Денис

Вопрос № 00054004
14.12.2024 12:57

Как правильно должна быть оплата труда при совмещении профессий? Краткое описание выполняемых работ; Работаю на мельнице крупчатником в смене нас два человека. В связи нехваткой рабочих, приходиться выполнять ряд совмещённых работ не связанных прямыми обязанностями трудного договора. Например( при работе на выбое затаривание готовой продукции в мешки) оплата производиться 50×50 с другим участником смены. То есть мой заработок составляет только 50% от объема выполняемых работ, а остальные 50% уходят второму человеку который не участвует в данных работах. Вот возникает вопрос как на законных основаниях решить с работодателям и коллективом данный вопрос. Как правильно должна производиться оплата?

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

14.12.2024 14:19

Телефон

Ваша ситуация требует более ясного определения условий оплаты труда за совмещенные обязанности. Законодательство о труде устанавливает, что работник должен получать оплату за фактически выполненную работу согласно трудовому договору. Если вы выполняете дополнительные обязанности, такие как затаривание готовой продукции, вам следует обсудить с работодателем вопрос о справедливой оплате за эту работу. Вы можете предложить пересмотреть схему оплаты, чтобы она была более пропорциональна объему ваших трудовых усилий. Лучше всего составить письменное обращение с изложением вашей ситуации, подчеркивая, что вы занимаетесь дополнительной работой, и попросить о встрече для обсуждения данного вопроса. Важно, чтобы оплата соответствовала фактически выполненным объемам работ.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Аушев Ахмед Магомедович Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 9 лет

14.12.2024 14:08

Телефон

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Доплата может быть установлена как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. При этом проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе. По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности. Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация связана с совмещением профессий или выполнением дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены вашим трудовым договором. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, совмещение профессий (должностей) или выполнение дополнительных обязанностей должно быть оформлено документально и оплачиваться дополнительно.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять для разрешения вашей ситуации:

1. Обсуждение с работодателем: Начните с обсуждения вашей ситуации с работодателем. Объясните, что вы выполняете дополнительные обязанности, которые не входят в ваши прямые трудовые обязанности, и что вы хотели бы, чтобы это было оформлено официально.

2. Оформление соглашения: Если работодатель согласен с вашими доводами, необходимо оформить письменное соглашение о совмещении профессий или выполнении дополнительных обязанностей. Это соглашение должно содержать описание дополнительных работ и условия их оплаты.

3. Оплата труда: Согласно Трудовому кодексу, за выполнение дополнительных обязанностей работнику полагается доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но он должен быть справедливым и соответствовать объему и сложности выполняемых работ.

4. Документация: Убедитесь, что все изменения в ваших обязанностях и условиях оплаты оформлены документально. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ работодателя.

5. Консультация с юристом: Если возникают трудности в переговорах с работодателем, может быть полезно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы понять ваши права и возможные действия.

Важно подчеркнуть, что любые изменения в условиях труда должны быть согласованы с работником и оформлены в письменной форме. Это поможет избежать недопонимания и защитить ваши интересы.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

104 вопроса за сутки