Увольнение беременной?

(4 ответа)

Добрый день, устроилась на работу 2 месяца назад, испытательный срок 3 мес, узнала, что беременна уже позже, сейчас срок 6 недель, на учете не стою, так как еще 2 недели, но руководитель утверждает, что меня уволят, так как испытательный срок и нет справки еще о том, что стою на учете! Как быть? Действительно ли уволят? Организация крупная.

Никашин Кирилл Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте!

Уволить беременную сотрудницу в период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ). Неважно, стоите вы на учёте или нет. Как только вы предоставите справку о беременности, увольнение станет незаконным.

Если мой ответ был полезен, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Юристы по семейным делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Кабанова (Харитонова) Ирина Викторовна
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравствуйте. Увольнение из за непрохождения испытательного срока скользкое основание для работодателя. Может конечно но можно будет подать в суд и работодатель его проиграет.

Красильникова Наталья Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 17 лет
если найдут к чему придраться, чтобы была причина. Но согласно трудового кодекса беременную женщину уволить нельзя. Если такое случится обращайтесь в трудовую инспекцию
Рада быть полезной и буду благодарна за отзыв . Для более значимой помощи обращаться по указанным в профиле мессенджерам
Гоошуцун Валерий Петрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 24 года
Увольнение неправомерно! В случае чего можно оспорить через суд.
Для юридической помощи обращайтесь по номеру в профиле. Буду признателен за отзыв, если понравился ответ.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В вашей ситуации важно знать несколько ключевых моментов, касающихся прав беременных женщин на работе в России.

1. Защита от увольнения: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют особую защиту от увольнения. Статья 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, в том числе и в период испытательного срока. Это означает, что ваш работодатель не имеет права вас уволить, узнав о вашей беременности.

2. Документальное подтверждение беременности: Хотя вы еще не встали на учет, вам следует как можно скорее получить медицинскую справку, подтверждающую беременность, и предоставить ее работодателю. Это будет официальным подтверждением вашего особого статуса.

3. Действия при угрозе увольнения: Если ваш работодатель все же попытается вас уволить, это будет незаконным. В таком случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Также можно обратиться за консультацией в профсоюз, если он есть в вашей организации.

4. Общение с работодателем: Постарайтесь вести диалог с работодателем в конструктивном ключе. Предоставьте ему справку о беременности и объясните, что вы осведомлены о своих правах. Возможно, это поможет избежать конфликта.

Помните, что закон на вашей стороне, и вы имеете право на защиту своих трудовых прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
12 минут среднее время ответа
311 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Семейным делам