Пособие по беременности и родам?

(1 ответ)

Екатерина

Вопрос № 00053134
06.12.2024 00:34

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу официально будучи беременной, в конце апреля 25 года мне уходить в декрет. Последний раз работала в 22 году. Как рассчитают декретные или вообще мне не положены?

Красикова Маргарита Викторовна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 23 года

06.12.2024 02:39

Телефон

Работающая женщина получает пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка. При расчете учитывается средний доход за два предыдущих календарных года (за 730 дней). Так, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2025 году, то будет иметь значение, сколько заработала женщина за два предыдущих календарных года — 2023 и 2024.

Женщина может заменить годы (год) для расчета пособия, если в предшествующие два года она была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Важно, что такая замена должна быть в пользу будущей мамы, то есть увеличивать пособие. Заявление на замену лет пишется одновременно с заявлением на отпуск по беременности и родам. Думаю, в бухгалтерии Вам не откажут в предварительном расчёте, чтобы Вы могли увидеть как выгоднее сделать.

Из сумм доходов за выбранный период исключаются выплаты, которые не облагаются страховыми взносами: больничные, зарплата за периоды освобождения от работы, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Минимальное значение ограничено размером МРОТ, действующим на дату начала отпуска. Минимальное пособие по беременности и родам при одноплодной беременности в 2025 году за 140 дней отпуска составит 103 285 руб.

Если остались вопросы и Вам нужна помощь юриста по справедливой цене, то напишите в вотсап. Представляю интересы доверителей по России очно и онлайн.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! Ваша ситуация достаточно распространенная, и я постараюсь объяснить, как будут рассчитываться декретные выплаты в вашем случае.

1. Право на декретные выплаты: В России право на получение пособия по беременности и родам (декретные) имеют женщины, которые официально трудоустроены и за которых работодатель уплачивает страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

2. Расчет декретных: Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два календарных года, предшествующих году ухода в декрет. В вашем случае это будут 2023 и 2024 годы. Если в эти годы у вас не было заработка, то расчет может быть произведен из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

3. Минимальный размер пособия: Если в расчетный период у вас не было заработка или он был минимальным, то пособие будет рассчитано исходя из МРОТ, установленного на момент отпуска по беременности и родам.

4. Трудовой стаж: Если вы устроитесь на работу и будете официально трудоустроены до ухода в декрет, то у вас будет право на получение пособия, даже если стаж будет небольшим.

5. Рекомендации: Убедитесь, что ваш работодатель официально оформляет вас на работу и уплачивает все необходимые взносы. Это важно для получения пособия в полном объеме.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь в расчетах, рекомендую обратиться к бухгалтеру вашей компании или в отделение ФСС для получения более детальной информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

500 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

154 вопроса за сутки

Зарплата

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Устроилась на работу официально с 3 августа 2022 г. Выплаты выпадают на числа 15-го и аванс 30-го. Когда мне должна быть первая выплата, как новому сотруднику?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Официальных разъяснений о том, какой именно способ установления сроков выплаты заработной платы может служить выходом из сложившейся ситуации, нет. На мой взгляд, во избежание претензий со стороны контролирующих органов работодателю целесообразно в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, регулирующем вопросы оплаты труда, отдельно урегулировать порядок выплаты зарплаты сотрудникам в подобных ситуациях (смотрите, например, решение Ульяновского областного суда от 23.06.2016 по делу N 7-202/2016, решение Советского районного суда г. Краснодара Краснодарского края от 31.05.2016 N 2-3880/2016). Суть такого порядка применительно к случаям выплаты заработной платы работникам, принятым на работу в первой половине месяца, в следующем: в день, когда все сотрудники получают заработную плату за вторую половину прошедшего месяца, сотруднику, принятому на работу в первой половине текущего месяца, должна быть выплачена какая-то часть заработной платы за отработанное в первой половине этого месяца время, а оставшаяся часть заработной платы за первую половину месяца выплачивается ему в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца.
Отказ приема на работу официально

3 ответа

Добрый вечер, меня не оформили официально на работе в офис филиал офисным работником, ссылаясь 10 летней давности работы в ФСИН в трудовой книжке, я там работал инспектором, ответа я так и не получил от компании, главный офис отказал тот,руководит пыталась уговорить их, но не получилось, до этого устраивался в организации, там такого не было? Правомерны ли действия данной компании или нет?!

Канюков Сергей Константинович

Нет такого порядка в ТК РФ

Ивенко Дмитрий Николаевич

Надуманные основания для отказа в официальном трудоустройстве

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Конечно, неправомерны

Дело в том, что работодатель обязан уведомлять госорганы о трудоустройстве бывшего госслужащего, видимо, ваш работодатель не хочет это делать по какой-то причине.

Если официальное трудоустройство для вас принципиально, пишите ему заявления, обращения, фиксируйте доказательствами факт и условия работы, а затем обращайтесь в Госинспекцию труда и суд
Незаконно устроили на работу

2 ответа

Добрый день, подскажите пожалуйста, меня незаконно устроили на работу официально, без моего ведома, данная организация находится в стадии ликвидации, телефона и почты нет, подскажите как мне оттуда уволиться?

Беркута Анна Александровна

Без Вас принять на работу невозможно. Если это каким то чудом произошло то вам должны платить ЗП. Информацию о юр адресе найдете на сайте ЕГРЮЛ. Для этого внесите туда ИНН. По адресу регистрации отправьте заявление об увольнении с уведомлением о вручении. А вообще это ближе к мошенничеству

Ким Галина

Каким образом вы узнали, что были устроены на работу официально к тому же без вашего ведома?
Работа

4 ответа

Здравствуйте!Я выхожу 9 января на работу официально(считается 1 днем выхода на работу) ,оклад в месяц составляет 30000 рублей.Какую сумму в итоге я получу на руки за январь и когда 1 выплата? за сколько дней мне заплятят? Выплаты 2 раза в месяц 15 и 30 числа.Спасибо заранее)

Лагодич Евгений Владимирович

Вам заплатят за фактически отработанный период времени.

Склема Ирина Юрьевна

Здравствуйте! Составные части Вашей заработной платы, должны содержаться в трудовом договоре. Расчёт заработной платы Вам будет произведён работодателем в соответствии с условиями договора, и с учётом налоговых вычетов. После получения заработной платы, и не согласии с размером, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо органы прокуратуры с письменным заявлением, для проведения соответствующей проверки

Байдак Зоя Михайловна

Вы задаете этот вопрос повторно и вам на него уже отвечали.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Есть бухгалтерские сайты, где вам посчитают суммы к выплатам, если не в ладах в цифрами. Вы уже задавали одни и те же вопросы неоднократно.
Срочно помогите!!!!

5 ответов

Здраствуйте у меня такая проблема я устроился работать на склад мне сказали, что стажировка оплачивается, в итоге, проработав 5 дней, мне сказали, что, я не подошёл и, я ушёл, я тогда спросил когда мне забрать зарплату, мне сказали в следующем месяце, пришла та дата когда выдают зарплату, я пришёл, и мне отказались, что либо давать при придлогом, что у них оплачивается стажировка если, человек оформляется уже на работу официально, что мне делать?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если было официальное трудоустройство, то можно что-то сделать. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращаться в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в трудинспекцию, старая схема, добавьте еще, что инструктаж по тб не проводили.

Ким Галина

трудовая вам не поможет. Обращайтесь в суд с доказыванием 5 дней работы возникновением трудовых отношений, взысканием з/п

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с иском с соответствующими требованиями об установлении трудовых отношений, взысканию заработной платы за отработанное время, компенсации.
Выход на работу во время декрета

5 ответов

Здравствуйте, официально работаю и сейчас уже третий год нахожусь в декрете с сохранением рабочего места. Такой вопрос, могу ли я сейчас устроится на другую работу официально (удаленно), не уволят ли меня с предыдущего места работы? И могу ли я в декрете работать?

Елисеенков Денис Викторович

Полина, Вы вполне можете устроиться на другую работу по совместительству "внешнему", что не будет являться основанием для Вашего увольнения с основного места работы. В период "декретного" отпуска, Вы вполне можете работать, например находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Смоленцева Ирина Николаевна

Здравствуйте, да, Вы можете работать на условиях внешнего совместительства.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Вы можете работать удалённо на другой работе, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Ваше текущее место работы сохраняется за вами до окончания декретного отпуска, независимо от того, работаете вы где-то еще или нет. Уволить вас с основного места работы, пока вы в декрете, не имеют права (за некоторыми исключениями, как ликвидация предприятия).

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работающий по трудовому договору имеет право на дополнительную работу при условии, что это не противоречит законодательству, коллективному договору, обычаям делового оборота и не влияет на выполнение основных трудовых обязанностей. Однако, учитывая, что у вас на данный момент находится действующий декретный отпуск, необходимо уточнить условия и ограничения, установленные в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предприятия в отношении дополнительной работы в период декретного отпуска. Советую вам обратиться к своему работодателю для получения подробной консультации на эту тему.
Не приняли на работу официально из за отсутствия регистрации в паспорте

2 ответа

Правомерны ли действия работодателя(цсс) в отказе принять на работу официально из за отсутствия регистрации в паспорте? Представитель отдела кадров Мне предложили купить прописку.второй представителб по телефлну сказал, что в компьютере нет возможности оформить, т.к.компьютер требует заполнить ячейку, третий сказал ,что у них внутренние правила,
Паралельно предложили оформиться через их ип на ту же работу,на то же место,в той же точке посудомойщицей.только без выплат за праздичные,за переработки, больничные и отпускные с выселением с предоставленного им жилья напериод отпуска(неоплачиваемого)

Ватолин Александр Иванович

Регистрация или её отсутствие никак не должно влиять на устройство на работу как сказал конституционный суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для незаконного рабского труда прописка не нужна, для официалтного трудоустройства нужна. Ищите другую работу. Их отказ в приёме на работу при отсутствии регистрации не правомерен.
Пособие по беременности и родам для работающего пенсионера

3 ответа

Добрый день. Я являюсь инвалидом с детства, сейчас беременна, официально трудоустроена. В декрет ухожу 25.11.2025 на 86 дней ( так как осложненные роды-кесарево по медпоказаниям). с 8.04.2022 года по 30.9.2022 года работала с официальной зп по МРОТ, 11.03.2024 года работаю с официальным окладом 40 000р, в перерыве получала пенсию по инвалидности 3 группы. Для расчета пособия по беременности и родам будет ли учитываться трудовая деятельность за 2024г ( или только два года, предшествующие отпуску) и будет ли учитываться получение пенсии, как доход? Не могу найти ответы на вопросы, спасибо.

Наталенко Сергей Олегович

Обращаемся к нормам трудового законодательства РФ, а также к нормативным актам, регулирующим порядок расчета пособий по беременности и родам.

1. Учитывается ли трудовая деятельность за 2024 год или только два года, предшествующие отпуску?

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Правил исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам".

- Согласно статье 14 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В данном случае отпуск по беременности и родам начинается 25.11.2025 года, следовательно, расчетный период — это два календарных года, предшествующих 2025 году, то есть 2023 и 2024 годы.

2. Будет ли учитываться получение пенсии по инвалидности как доход?

Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ, для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат и вознаграждений в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ). Пенсия по инвалидности не является выплатой, на которую начисляются страховые взносы в ФСС РФ, поэтому она не включается в расчет среднего заработка для определения размера пособия по беременности и родам.

Итог:

1. Для расчета пособия по беременности и родам будет учитываться трудовая деятельность за 2023 и 2024 годы (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам).
2. Получение пенсии по инвалидности не будет учитываться как доход при расчете пособия по беременности и родам.

Ссылки на нормы действующего законодательства:
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статья 14).
- Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Правил исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам".

С уважением, Наталенко Сергей.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Ульяна. Согласно ч. 1 - 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Пенсия по инвалидности для расчёта учитываться не будет, так как она не относится к заработку.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый вечер. Я так предполагаю, что декрет вы все-таки уходите 25.11.2024 года (у вас стоит 2025 год). Размер больничного будет рассчитываться из расчета среднего заработка за два полных календарных года, предшествующих уходу в декрет, т.е. заработок будет браться за 2022 и 2023 годы. В расчета декретных выплат будут браться только выплаты на работе, так как именно с них идут отчисления в фонды. Пенсия учитываться не будет. Декретные сначала вам выплатят за 140 дней (это стандартный срок декрета), а уже после родов (если у вас показания к кесареву), еще будет продление больничного на 16 дней и доплата за них. А вот уже пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, которое будет выплачиваться, когда вы на работе оформите отпуск по уходу за ребенком (он оформляется после окончания декрета), будет рассчитываться из расчета вашего заработка за 2023 и 2024 годы, так как отпуск по уходу до 1, 5 лет будет оформляться вами уже в 25 году.
Если мой ответ был вам полезен, прошу оставить отзыв в моем профиле
Увольнение по сокращению штата

2 ответа

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Выходное пособие

1 ответ

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).
Как оспорить пособие по безработице?

1 ответ

Добрый день! Хотела бы уточнить следующий актуальный вопрос: На последнем месте работы я находилась в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет, и хотела досрочно выйти на работу, но пришлось уволиться сразу же из декрета, в трудовой указано по собственному желанию. Через несколько дней я встала на биржу труда и была признана безработным, мне присудили минимальное пособие по безработице. Прочитав разные комментарии от юристов, увидела, что могу по закону претендовать на максимальное пособие, рассчитанное по окладу до декретного отпуска, так как находилась в трудовых отношениях пусть и неоплачиваемых. Кроме того получать начисление за несовершеннолетнего ребёнка, верно ли это?

Стюф Вероника Григорьевна

Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи
Оформление самозанятости по окончании обучения курса по повыш. квалиф?

2 ответа

Здравствуйте.
В конце сентября 2022 г. встала в ЦЗН по безработице сроком на 6 месяцев. В рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» прошла обучение. По окончанию обучения устроиться на работу не получилось. Теперь Университет и ЦЗН просит решить вопрос трудоустройства или оформления самозанятости. Могу ли я до конца срока постановки на учет в ЦЗН конец марта 2023 г. устроится на работу или оформить самозанятость? А до тех пор получать пособие по безработице?
Жду профессионального ответа.
Благодарю.

Бондарь Сергей Андреевич

Доброго времени суток, в случае, если Вы состоите на учете в ЦЗН первый раз, то в соответствии со ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" Вы имеете право получать пособие в течении полугода, то есть, приблизительно до конца марта 2023 года, несмотря на прохождение Вами обучения, а после этого устроиться на работу или оформить самозанятость.

Васильева Галина Владимировна

Присоединяюсь к ответу коллеги, добавлю только, что если вы сейчас оформите самозанятость вас снимут с учета из ЦЗН
Пособие по уходу за ребенком для ип

2 ответа

Здравствуйте. Я ип, в 2021г платила добровольные взносы в фсс для дальнейшего получения декретных пособий, в 2022г не оплатила взносы в срок, с 2023г прекратили оплату пособия по уходу за ребенком. Могу ли я сейчас устроиться официально на работу и оттуда с этим же ребёнком уйти в оплачиваемый отпуск по уходу до 1,5 лет?

Давыдов Денис Валентинович

Да, такая возможность законом не запрещена.

Согласно ст. 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В силу ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Такой отпуск может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

При этом предоставление указанного отпуска осуществляется независимо от продолжительности работы в той или иной организации. Условием его предоставления является также то. что иные лица не находятся в отпуске по уходу за ним. Более того, выплате также подлежит пособие по уходу за ребенком.

Оганесян Арег Каренович

Да, конечно можете, законом такое не запрещено
Не выплатили выходное пособие

1 ответ

Добрый день. Я в июне 2022 года уволилась со службы ОВД по выслуге лет. Общий стаж службы 25 лет. 16 из них в России, 11 в Казахстане. Мне выплатили только 2 оклада денежного содержания вместо 7. Правомерно ли это?

Перцев Сергей Викторович

Увольнение на пенсию происходит согласно приказу 342 МВД РФ, содержащего положение о службе. Единовременная сумма варьируется в зависимости от выработки и полагающихся отпускных за отработанное время. Если лицо трудилось более 20 лет, то при выходе на заслуженный отдых ему положено 7 окладов. Такая выплата единоразовая.

Когда период службы менее 20 лет, то полагается только 2 оклада.