Отказ в признании безработным?

(3 ответа)

Ольга

Вопрос № 00052758
02.12.2024 20:00

Здравствуйте! Если договор ГПХ расторгнут в день постановки на учёт в качестве безработного, это повод для отказа со стороны центра занятости?

Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

03.12.2024 17:59

Телефон

Добрый день.

Нет, это не повод для отказа. Расторжение договора ГПХ само по себе не является основанием для отказа в постановке на учет. Центр занятости может учитывать другие обстоятельства, но сам факт расторжения договора в этот же день не является препятствием. Если вам отказали, требуйте письменное объяснение причин отказа.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Ольга

03.12.2024 18:01

Выражаю благодарность за вашу помощь, Владимир Михайлович! Пусть удача всегда будет на вашей стороне.

Ответить

Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

03.12.2024 18:14

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Елисеенков Денис Викторович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

02.12.2024 20:18

Телефон

Ольга, добрый вечер!

Выполнение работы по договору гражданско-правового характера является основанием для отказа в признании гражданина безработным и как следствие в постановке на учет в качестве безработного. Но, поскольку Вас уже поставили на учет в качестве безработного, у ЦЗН формально нет оснований для снятия Вас с учета.

Спасибо за ответ

Спросить

Ольга

03.12.2024 18:03

Денис Викторович, спасибо за вашу помощь и разъяснение!

Ответить

Парасоцкий Роман Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

03.12.2024 12:00

Телефон

Здравствуйте.

Нет, не повод, если другие условия соответствуют требованиям центра занятости.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Ольга

03.12.2024 18:02

Благодарю за ваш квалифицированный совет!

Ответить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! Вопрос о правомерности отказа в признании безработным в связи с расторжением договора гражданско-правового характера (ГПХ) в день постановки на учет требует внимательного анализа.

Центр занятости может отказать в признании безработным, если имеются основания полагать, что трудовая деятельность была прекращена фиктивно или исключительно для получения статуса безработного. Однако, если расторжение договора ГПХ произошло по объективным причинам, и у вас есть подтверждающие документы, то отказ может быть неправомерным.

Рекомендуется подготовить все необходимые документы, подтверждающие факт расторжения договора и отсутствие работы, включая копию договора ГПХ, акт выполненных работ (если применимо), а также заявление о расторжении договора. Если центр занятости все же откажет в признании безработным, вы имеете право обжаловать это решение в вышестоящих органах или в судебном порядке.

Также стоит учитывать, что каждый случай индивидуален, и решение центра занятости может зависеть от конкретных обстоятельств. Поэтому, если у вас есть дополнительные вопросы или сомнения, лучше обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

359 юристов отвечают

25 минут среднее время ответа

138 вопросов за сутки

Субсидия от центра занятости на открытие собственного бизнеса

1 ответ

Я инвалид 2 группы бессрочно с ноября 2018 г.. В ИПРА указано что есть трудовая направленность. Я собственно и работал все это время, но пол года назад уволился. Сейчас планирую получить статус безработного. Встал на учет в ЦЗН и на 2.02.23 они приглашают. Я понимаю что я получаю пенсию и не рассчитываю на пособия по безработице. Вопрос в следующем: Дадут ли мне субсидию от ЦЗН на развитие собственного бизнеса? Я знаю что нужен бизнес план и знаю что это не проблема. Дадут или нет? Или инвалидность не даст такую возможность?

Зимин Александр Сергеевич

Инвалидность не исключает возможности получения субсидии.
Есть ли нарушение прав третьих лиц?

3 ответа

Здравствуйте!
Нарушает ли п.1.10 постановления администрации г. Мурманска от 11/04/2013 №766 (https://docs.cntd.ru/document/432827975) права третьих лиц, а именно моей жены как неработающего трудоспособного лица, осуществляющая уход за инвалидом I группы, а так же инвалида I группы за которым ведётся уход?!
Чтобы оплатили проезд к месту отдыха жена должна была получить справку с центра занятости населения (далее ЦЗН) о признании безработной, но она состоит в Социальном Фонде (далее СФ) по уходу за инвалидом 1 группы. Ранее, в 2021 году дорога оплачивалась, а в 2022 году появился этот паразитный пункт. На мой взгляд есть нарушение прав третьих лиц:
1) нарушение права инвалида 1 группы - иметь уход,
2) нарушение права жены осуществлять уход и быть ухаживающим за инвалидом 1 группы.
Получается так, жена должна была сняться с учёта в СФ и встать на учёт как безработная в ЦЗН, хоть и на время, ради "бумажки" о статусе, чтобы вписаться в рамки требований п.1.10 постановления.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы вправе обжаловать данный пункт постановления, в порядке преусотренном КАС РФ.

Собанин Виктор Викторович

Получите консультацию в Социальном фонде, Если у Вас социальная путевка в санаторий, то и сопровождающего инвалида 1 группы должны обеспечить путевкой и оплатить проезд. Если отказали в компенсации по Закону о Северах, то вопрос решается через суд. Вам необходимо предварительно обратился в прокуратуру

Лагодич Евгений Владимирович

Можно обжаловать это постановление в порядке установленном Кодексом административного судопроизводства.
Может ли стажёр устроиться на подработку?

5 ответов

Я прохожу стажировку по направлению центра занятости, и мой график позволяет мне устроиться ещё и на подработку в вечернее время. Законно ли так работать сразу на двух работах?

Ватолин Александр Иванович

Если за стажировку оплачивает организация, а не служба занятости, то подработка не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Законно.

Собанин Виктор Викторович

Имея основное место работы, человек может устроиться в другую компанию по совместительству — чтобы повысить свой доход или расти профессионально. В свою очередь организации часто прибегают к услугам совместителей для выполнения малого объёма задач или замещения постоянного работника.

Байдак Зоя Михайловна

Если оплата стажировки от центра занятости, то можете потерять выплату

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, можете работать хоть на 3 работах если позволяет график работы. Оформляетесь по совместительству
Угрожают центр занятости

2 ответа

Здравствуйте, центр занятости, угрожает снять с учёта, если я откажусь 2 раз, а отказался я по причине нарушения трудового кодекса РФ, мне надо вписывать это в направлении от центра занятости ?

Байдак Зоя Михайловна

А в чем по вашему заключается нарушение ТК?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Любые нарушения ТК РФ подлежат доказыванию.
Организация год назад официально не уволила

3 ответа

Здравствуйте,уважаемые юристы .Пишу вот с каким вопросом.Ранее (конец сентября 2023г) стажировалась в организации .Работа удаленного формата.Проведение у них было с первого дня официально .Я остажировалась и решила поменять место работы. Проработала в другом месте некоторое время и после уволилась и несколько месяцев вообще не была трудоустроена .Встал вопрос о том ,чтобы отучиться через центр занятости и соответственно перед этим встать на учёт как безработная.Процесс затянулся и через месяц выяснилось ,что организация ,в которой я проходила стажировку официально меня не уволила ..т.е. я была фактически трудоустроена у них и являюсь таковой по сей день ...Я позвонила на горячую линию и мой запрос обещали обработать .Но я не получила ответа от них .Как мне быть ? Ведь я потеряла время и могла бы уже приступить к обучению . Следующие начнется только через год (я не могу не работать все это время ,чтобы ждать очереди на бесплатное обучение от Центра занятости ) .

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Необходимо подробно разобраться в Вашей ситуации. Набирайте по номеру в профиле, проконсультирую.

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможно предъявление требований о возмещение убытков за нарушение трудового законодательства.

Ким Галина

от звонков толка не будет. вам надо в их адрес направить мотивированную претензию, в том числе в части предоставления объяснений по факту трудоустройства в их организации до сих пор. Не исключаю, что вам придется обращаться в суд.
Положено ли? по сокращению выплаты за 6 месяцев, если человек имеет доход по опекунству?

2 ответа

Человека попал под сокращение, положено ему выплаты за 6 месяцев, из центра занятости, если есть доход по выплатам опекуна за несовершеннолетнего ребенка, считается ли это иным доходом?

Судаков Андрей Юрьевич

Пособие на содержание приемного ребенка, получаемое в случае, когда дети остались без попечения родителей, не считается их личным доходом. В соответствии с законодательством Российской Федерации, это пособие предоставляется для материальной поддержки детей, находящихся в приемной семье или приемном учреждении, и выплачивается на их содержание.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер. Выплаты опекуну за несовершеннолетнего ребенка не считаются доходом при назначении пособия по безработице.Человек, попавший под сокращение, имеет право на получение выплат по безработице в течение 6 месяцев, даже если он получает выплаты как опекун несовершеннолетнего ребенка. Эти выплаты не учитываются при расчете пособия по безработице.

При обращении в центр занятости предоставьте все документы, подтверждающие ваше право на получение пособия по безработице, включая документы о назначении опеки и выплатах на ребенка.

Если у вас возникнут трудности с получением пособия, обращайтесь ко мне за консультацией по номеру в профиле.
Работодатель неправомерно сделал пометку в направлении от центра занятости

1 ответ

Здравствуйте!
Приехала к работодателю с направлением от центра занятости. В направлении была указана одна вакансия, по которой рассматривают без опыта работы. При собеседовании сотрудник отдела кадров сказал, что на указанную вакансию нужен специалист с опытом работы. Предложили другую, не соответствующую, вакансию.
В направлении написали, что якобы я сама отказалась от работы, при этом не указали, что вакансия другая.
Правомерно ли работодатель написал в направлении о моем отказе от работы, если они предложили другую вакансию, не ту, которая указана в направлении? При том, что им требуется сотрудник с опытом работы,а в центре занятости сказали совершенно иное (что нужен сотрудник без опыта).

Гусаков Юрий Витальевич

Здравствуйте!В вашей ситуации работодатель действовал неправомерно. Согласно законодательству Российской Федерации, если в направлении от центра занятости указана конкретная вакансия, и она соответствует вашим квалификациям и требованиям, указанным в направлении, то работодатель обязан рассмотреть вас именно на эту вакансию.Если работодатель отказал вам на основании того, что требуется опыт работы, хотя в направлении было указано, что опыт не обязателен, это может быть основанием для обжалования. Работодатель не имеет права указывать, что вы отказались от работы, если вам предложили другую вакансию, не соответствующую указанной в направлении.Рекомендуется предпринять следующие шаги: Обратитесь в центр занятости и объясните ситуацию. Сообщите, что работодатель предложил вакансию, не соответствующую указанной в направлении, и попросите разъяснений по поводу несоответствия требований.Попросите центр занятости направить запрос работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и исправить информацию в направлении.При необходимости подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, если работодатель продолжает настаивать на вашем отказе от работы.Важно сохранять все документы и переписку, связанные с этой ситуацией, чтобы иметь доказательства в случае необходимости.

С уважением адвокат Гусаков Юрий
Договор оферты

1 ответ

Могли бы подсказать, если я работаю в компании 3 года по трудовому договору, по трудовой книжке, а сейчас всех сотрудников компания обязывает подписать договор оферты в приложении, для перевода заработной платы... я так понимаю это тот же договор гпх?... Это может как то повлиять на выплаты мне отпускных и больничных? Есть какие то риски его подписывать?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по временной нетрудоспособности в отношении оснований их начисления, либо порядка расчета и размера выплат. Однако работник все же не обязан подписывать подобного рода соглашение, если не желает изменять условия трудового договора в соответствии направленным предложением (договор оферты) работодателя.
Заключение договора ГПХ

1 ответ

Здравствуйте! Я студент и получаю социальную стипендию. Хочу работать, заключить договор гпх. Будет ли это влиять на соц стипендию, если да,то каким образом?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Нет, за подробностями напишите в Вотс Ап
Как я могу рассторогнуть договор ГПХ?

2 ответа

Полгода проработал на начальника по договору ГПХ, далее понимаю, что работать с ним невозможно, хочется уйти. В моем договоре есть следующие пункты
2. Срок оказания услуг 10.03.2023 по 10.04.2023
5. Гарантия качества не распространяется на услуги, оказанные исполнителем по договору.
7. Возникающие споры решаются в досудебном порядке путем направления претензионного письма. Срок рассмотрения претензионного письма составляет 10 рабочих дней с момента получения. В случае, если разрешение спора в досудебном порядке признано Сторонами невозможным, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.
8. Договор вступает в силу с 10.03.2023 и действует до 10.04.2023
(более про уход ничего нет)
Скажите, могу ли я уволиться до окончания действия договора без юридических последствий? Должен ли при этом руководитель выплатить часть зарплаты? И могу ли я 11.04.2023 просто не выйти на работу без юридических последствий?

Ким Галина

Какие зарплаты если у вас заключен договор ГПХ. на него не распространяется действие трудового законодательства.

Путем расторжения договора ГПХ по основаниям, предусмотренным в ГК РФ. Хотя у вас срок 10.04. можете доработать

Курагин Константин Анатольевич

Здравствуйте. Договор ГПХ не подразумевает, соблюдение работником трудового распорядка дня, утвержденного работодателем, он заключается для выполнения отдельных услуг заказчику или получение определенного результата. То есть вы не числитесь в штате, а только должны по нему выполнить определенную в договоре работу. В противном случае можно обратиться в суд, для признания ваших отношений трудовыми и выплат вам, всех положенных компенсаций. Если в договоре прописан срок его действия, то по истечении данного срока ваши обязанности по нему прекращаются, и вы вправе не выходить на работу.
Договор гпх?

5 ответов

Здравствуйте. Может ли ИП по договору гпх привлечь физ-лицо с личным экскаватором для выполнения земляных работ?

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Либо договор об оказании услуг, либо договор аренды спецтехники с экипажем Второе более предпочтительно. Дело в том, что при заключении договора об оказании услуг с физ лицом ИП (заказчик) обязан будет заплатить НДФЛ за физическое лицо с суммы оплаты, как налоговый агент. А при аренде спецтехники - нет.

Епишкин Максим Сергеевич

Да можете. Для заключения договора ГПХ не является основным вид оказываемой услуги. Соответственно заключая договор вы становитесь налоговым агентом с силу ст. 230, 260 НК РФ и соответственно на заказчика возложена обязанность по исчислению и уплате налога по такого рода договору.

Колесник Степан Сергеевич

Да

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может, это не постоянная работа.

Назарикова Евгения Александровна

Здравствуйте, Гость!

Если физическое лицо привлекается не на постоянной основе, то "Да". В этом случае в договоре ГПХ указывается, что выполнение работ осуществляется лицом с использованием собственной техники. Для составления договора, Вы можете связаться со мной.
Может ли взыскать работодатель с меня деньги за мед книжку?

2 ответа

Здравствуйте,я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы,отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта,адреса и телефона,заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве,и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает,и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку,или подать иск в суд. И да,забыл добавить,в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽. Был оформлен договор ГПХ с отделом кадров,где про мед книжку не написано ничего.

Пилипенко Игорь Александрович

Результат такого трудоустройства следующий, работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей, работодатель получил возможность пригласить нового кандидата на работу. Медицинскую книжку надо вернуть в отдел кадров организации. И заниматься поиском подходящей новой работы. Что и как будет делать организация? Без понятия, так как вопросы выдачи медицинской книжки определяются внутренними распоряжениями или положениями работодателя. Гарантии нет, что работодатель не обратится в суд.

Бачериков Андрей Витальевич

Могут взыскать, но это незаконно)))
Будут ли платить пенсию по потере кормильца, если я стану самозанятым/договор гпх?

5 ответов

Учусь в колледже на очной форме, мне 18. При трудоустройстве предлагают выбрать: стать самозанятым либо оформить договор ГПХ. Потеряю ли я право на соц. пенсию, если трудоустроюсь одним из этих способов?

Собанин Виктор Викторович

Социальную пенсию нельзя получать во время работы по трудовому или гражданско-правовому договору. Если ПФР получит отчисления с таких договоров, пенсию отменят.п. 5 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

У вас по всей вероятности пенсия по потере кормильца, во время трудоустройства данную пенсию вы потеряете. Если пенсия по инвалидности, то она сохранится и при трудоустройстве

Байдак Зоя Михайловна

В любрм случае вы потеряете пенсию, если не поступите учиться в вуз.

Бабалян Сюзанна Эдуардовна

Добрый вечер. Самозанятость не лишает пенсии по потере кормильца. В законодательстве сказано, что право на выплату теряют работающие граждане, самозанятые — неработающие граждане, так как не делают взносов на пенсионное страхование.

Пенсия по потере кормильца платиться до официального трудоустройства (при этом не имеет значения, что заключается не трудовой договор, а договор ГПХ).

Буду благодарна за положительный отзыв!

Ватолин Александр Иванович

Если вы выберете статус самозанятого или оформите договор гражданско-правового характера (ГПХ), это может повлиять на ваше право на социальную пенсию в будущем.Социальная пенсия обычно назначается работникам, которые вносили взносы в систему социального обеспечения в течение определенного периода времени. Однако, статус самозанятого или работа по договору ГПХ может не предусматривать автоматические отчисления в систему социального обеспечения.
Сокращение на работе

3 ответа

Добрый день!
На работе сейчас проводится тест "Оценка персонала" и руководитель сказал, что моя штатная позиция сокращается и предложил перейти на договор гпх с увеличением зарплаты и работать на него. При этом сам он оформляется в другой филиал компании. Мне известно, что большинство сотрудников переводят в другие филиалы, а мне сказали, что других вариантов предложить не могут, кроме договора гпх, потому что я широконаправленный специалист. Тем не менее рядом в отделе есть такие же специалисты, но их оставляют в штате. Руководитель аргументирует это тем, что рядом профильный отдел, а поскольку я не из профильного отдела меня могут сократить.
С того момента, как мне об этом говорили прошло 6 месяцев, сейчас октябрь и пока мне не приходило никаких уведомлений. Я договаривалась с руководителем оттянуть переход на договор до ноября/декабря. Сам руководитель уже уволился и перешел в другой филиал, в отделе сейчас стал руководителем его зам. Новый руководитель считает, что я нужна в отделе...но сможет ли этот руководитель защитить меня от сокращения?
Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе, на что я могу опираться и т.д. Все выглядит очень странно, ощущение, что меня хотят либо обмануть, либо сместить с места

Байдак Зоя Михайловна

Если нет никаких письменных уведомлений от работодателя, то ваши беспокойства преждевременные.

Мерзликин Алексей Борисович

При сокращении штата предусмотрена определенная процедура нормами ТК РФ. Работодатель обязан ее соблюсти. Что касается предложения работать по договору ГПХ, то здесь все не так однозначно, хотя такие предложения делают работникам. В принципе, если будет проверка, например, по жалобе, то юридическое лицо будет оштрафовано. В общем, это нарушение закона со стороны работодателя и надо понимать, что на вас не будут в данном случае, при переходе на договор ГПХ распространяться нормы ТК. Тот же больничный не будет оплачиваться.

Лагодич Евгений Владимирович

Если намерены сократить то обязаны предупредить за 2-а месяца до сокращения.
Как оформить трудовые отношения с сотрудником на короткий срок без трудового договора?

6 ответов

Нам требуется нанять курьера занятость 1р в неделю развоз товаров на 5 адресов + покупка этих товаров в магазинах по нашему списку. Требуется какое-то соглашение, возможно договор ГПХ, чтобы в нем можно было прописать все обязанности каждой из сторон. Как лучше это сделать? Без официального оформления сотрудника на работу.

Колесник Степан Сергеевич

Подготовлю договор. 89649382470

Бронштейн Александр Михайлович

Отличие трудовых отношений от гражданских - наличие рабочего места, оборудования и инструмента от работодателя. ГПХ выполняется своим иждивением.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Достали идиётские сокращения, за рубль не пойдут работать.

Морозов Эдуард Васильевич

Заключите с ним гражданско-, правовой договор подряда оказания услуг, так как в этом случае трудовое законодательство не будет применяться, тем самым с экономите средства

Букина Светлана Алексеевна

поддерживаю коллег. здесь применим вполне договор ГПХ на оказание услуг. отнеситесь серьезно к его оформлению, чтобы после не возникло вопросов у контролирующих органов относительно подмены трудовых отношений на гражданско-правовые.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Лучше гпх договор на оказание услуг. В нём как раз указывается предмет, права, обязательства, ответственность сторон, оплата, особые условия.

От грамотности составления договора зависит отсутствие споров как с вашей стороны, но, в большей степени, с его стороны.

Обращайтесь.