Основной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00052425
29.11.2024 13:32

Здравствуйте! Хотела бы проконсультироваться на счет моего права на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. Работаю в детском саду воспитателем, устроилась 23.09.2023, за рабочий год по 23.09.2024 есть неиспользованные дни отпуска. В отпуск по беременности и родам должна уйти 24 апреля 2025, могу ли я взять все 56 дней отпуска перед этим (или только за фактически отработанное время) и плюс не отгулянные дни за предыдущий рабочий год? И еще вопрос, существует ли легкий труд у воспитателей, по предоставлении справки с женской консультации. И что в него входит, на что могу расчитывать? Спасибо за ответ

Дьяков Дмитрий Геннадьевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

29.11.2024 13:35

Телефон

Добрый день.

Вы имеете право на полный отпуск (56 дней) перед декретом, независимо от отработанного времени в текущем рабочем году. Неиспользованные дни за предыдущий год можно присоединить. "Лёгкий труд" для воспитателей существует, его условия определяет работодатель с учётом вашей справки. Это может быть снижение нагрузки, исключение физически тяжёлых задач, другой режим работы. Уточните подробности в своём детском саду.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Удаленный пользователь

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

29.11.2024 13:36

Да, вы можете взять неотгуленный отпуск.

Лёгкий труд означает, что вам нельзя заниматься определённым сложным трудом. Например полный день или физические нагрузки

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! Отвечу на ваши вопросы по порядку.

1. Право на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам:

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, беременная женщина имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, вы можете взять как отпуск за текущий рабочий год, так и неиспользованные дни отпуска за предыдущий год.

В вашем случае, если вы устроились на работу 23.09.2023, то к моменту ухода в отпуск по беременности и родам (24 апреля 2025 года) у вас уже будет право на полный отпуск за рабочий год с 23.09.2023 по 23.09.2024, а также на отпуск за период с 23.09.2024 по 23.09.2025, исходя из пропорционально отработанного времени.

2. Легкий труд для воспитателей:

В соответствии с статьей 254 Трудового кодекса РФ, по вашему заявлению и на основании медицинского заключения, работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если невозможно перевести на другую работу, то женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка.

Для воспитателей легкий труд может включать уменьшение рабочей нагрузки, исключение физически тяжелых обязанностей (например, подъем и перенос тяжестей), снижение количества рабочего времени, если это возможно без ущерба для образовательного процесса. Конкретные условия должны обсуждаться с вашим работодателем на основе медицинского заключения.

Рекомендую обратиться к вашему работодателю с письменным заявлением и приложением медицинской справки для обсуждения возможных вариантов легкого труда и использования отпуска. Если возникнут сложности, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или за консультацией к юристу.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

361 юрист отвечают

15 минут среднее время ответа

68 вопросов за сутки