IT-отсрочка?

(2 ответа)
Валерия

Добрый день!
Молодой человек работает в аккредитованной IT компании и имеет действующую отсрочку от призыва на срочную воинскую службу, подтвержденную на госуслугах, на текущий осенний призыв.
Он хочет сменить работу и перейти в другую так же аккредитованную IT компанию.
Поскольку призыв длится до 31 декабря, возможно ли такое, что отсрочка от призыва на срочную службу аннулируется при увольнении с текущего места работы до 31 декабря (условно, 28 декабря - крайний рабочий день в старой компании) при оформлении в новой компании только с 9 января?

Рябов Сергей Иванович
Рябов Сергей Иванович Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет
28.11.2024 18:49
Телефон

Сообщение о Вашем увольнении будет направлено только после того как Вы уволитесь, а до того момента, как Вам будет оформлена новая отсрочка, Вы ее получите в новом месте работы.

Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
28.11.2024 20:23
Телефон
Да, возможно, что отсрочка прекратит свое действие. Желательно обсудить ситуацию
С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.
На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В соответствии с российским законодательством, отсрочка от призыва на военную службу для работников аккредитованных IT-компаний предоставляется на основании их трудовой деятельности в таких компаниях. Если молодой человек увольняется из текущей аккредитованной IT-компании, его право на отсрочку может быть утрачено, так как основание для предоставления отсрочки — трудовая деятельность в аккредитованной компании — больше не будет актуально.

Если он оформляется в новую аккредитованную IT-компанию только с 9 января, то в период между увольнением и новым трудоустройством он может потерять право на отсрочку, так как формально не будет работать в аккредитованной компании. Это создает риск того, что в этот промежуток времени он может быть призван на военную службу.

Для минимизации рисков, рекомендуется:

1. Попробовать согласовать с обеими компаниями такой график увольнения и приема на работу, чтобы не было перерыва в трудовой деятельности.
2. Консультироваться с военным комиссариатом о возможности временного сохранения отсрочки на период между увольнением и новым трудоустройством.
3. Рассмотреть возможность оформления трудового договора с новой компанией до увольнения из старой, если это возможно.

Важно учитывать, что конкретные решения могут зависеть от обстоятельств и практики работы военкоматов в вашем регионе, поэтому рекомендуется также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на военном праве, для получения более детализированной информации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
361 юрист отвечают
16 минут среднее время ответа
71 вопрос за сутки
Буланкина Светлана Николаевна Юрист в Чебоксарах Белов Михаил Александрович Юрист в Москве Штевель Евгений Александрович Юрист в Ростов-на-Дону Довган Юрий Богданович Юрист в Москве Каравайцева Елена Александровна Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам в Москве