Ответ нейросети:
Добрый день!
В соответствии с российским законодательством, отсрочка от призыва на военную службу для работников аккредитованных IT-компаний предоставляется на основании их трудовой деятельности в таких компаниях. Если молодой человек увольняется из текущей аккредитованной IT-компании, его право на отсрочку может быть утрачено, так как основание для предоставления отсрочки — трудовая деятельность в аккредитованной компании — больше не будет актуально.
Если он оформляется в новую аккредитованную IT-компанию только с 9 января, то в период между увольнением и новым трудоустройством он может потерять право на отсрочку, так как формально не будет работать в аккредитованной компании. Это создает риск того, что в этот промежуток времени он может быть призван на военную службу.
Для минимизации рисков, рекомендуется:
1. Попробовать согласовать с обеими компаниями такой график увольнения и приема на работу, чтобы не было перерыва в трудовой деятельности.
2. Консультироваться с военным комиссариатом о возможности временного сохранения отсрочки на период между увольнением и новым трудоустройством.
3. Рассмотреть возможность оформления трудового договора с новой компанией до увольнения из старой, если это возможно.
Важно учитывать, что конкретные решения могут зависеть от обстоятельств и практики работы военкоматов в вашем регионе, поэтому рекомендуется также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на военном праве, для получения более детализированной информации.