Учебный отпуск?

(2 ответа)

Сабир

Вопрос № 00052224
27.11.2024 14:34

Здравствуйте у меня проблема ,основной отпуск попал с учебным ,за основной отпуск уже перечислили деньги
Что делать ? Сказали что я опоздал ,уже нужно было заранее подходить и переносить основной отпуски уже ничего не поделать ,получается к сожалению я не получу деньги за учебный ,законно ли это ? Что не раздрешили перенести основной отпуск ?

Парасоцкий Роман Иванович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

27.11.2024 16:06

Телефон

Здравствуйте.

Незаконно. Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск, и он не может быть заменен денежной компенсацией, даже если совпадает с основным. Вам должны перенести часть основного отпуска, приходящуюся на учебный, или предоставить отпуск после обучения. Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением о переносе отпуска в связи с учебой. Если откажут, — в трудовую инспекцию. Деньги за основной отпуск вам обязаны вернуть, т.к. он использован не будет в это время. Если деньги за учебный отпуск вам не выплатят, это тоже повод для обращения в трудовую инспекцию.

Если необходима подробная консультация обращайтесь по номеру в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Дьяков Дмитрий Геннадьевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

27.11.2024 15:29

Телефон

Здравствуйте. Работодатель неправ. Отпуск на время сессии предоставляется дополнительно к основному и переносится, если совпадает с ним. Требуйте переноса части основного отпуска и оплаты учебного. Обратитесь в трудовую инспекцию, если откажут.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Перенос отпуска: Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем. Если вы заранее знали о совпадении учебного отпуска с основным, следовало обратиться к работодателю с просьбой о переносе.

2. Учебный отпуск: Учебный отпуск предоставляется на основании статьи 173 Трудового кодекса РФ. Он оплачивается отдельно и не зависит от основного отпуска. Для его предоставления необходимо предоставить справку-вызов из образовательного учреждения.

3. Действия в вашей ситуации: Если основной отпуск уже начался и за него выплачены отпускные, а учебный отпуск не был оформлен должным образом, то, к сожалению, ситуация усложняется. Однако вы можете попробовать договориться с работодателем о перераспределении отпусков или компенсации. Если работодатель отказывается идти навстречу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

4. Консультация: Рекомендую обратиться к юристу или в профсоюз вашей организации для получения более детальной консультации и помощи в разрешении ситуации.

Важно помнить, что любые изменения в графике отпусков должны быть согласованы с работодателем и оформлены документально.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки