Перечисление зарплаты на другую карту?

(5 ответов)

Ринат Гарипов

Вопрос № 00051882
24.11.2024 11:25

Здравствуйте, мне в отделе кадров отказали в перечислении зарплаты на карту тинькофф. Сказали только либо сбер, либо ВТБ. Мне предпочтительнее в ТБАНК. Что можно сделать? Законный ли отказ, если я не ошибаюсь, то они не должны были мне отказать.

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

24.11.2024 12:55

Телефон

Здравствуйте. Отказ отдела кадров в перечислении заработной платы на вашу карту Тинькофф может быть законным, если в компании установлен внутренний регламент, который ограничивает перечисление зарплаты только на счета определенных банков, таких как Сбер или ВТБ. Однако согласно законодательству, работник имеет право выбирать банк для получения зарплаты, и компания не может ограничивать этот выбор. Вы можете обратиться к руководству или в профсоюз вашей организации с просьбой разъяснить ситуацию, а также ссылаться на свои права в трудовом кодексе. Если ситуация не решится, можно рассмотреть возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Владимиров Вячеслав Викторович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

24.11.2024 18:25

Телефон

согласно ст.136 ТК РФ В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами: Наличными средствами путем выдачи через кассу. Безналичным переводом на банковскую карту. Работник вправе самостоятельно выбрать и указать в своем заявлении кредитную организацию (то есть банк), в которую работодатель будет перечислять ему заработную плату.

Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарен за отзыв в моем профиле! Связаться со мной можно также на сайте vladimirov-advokat.ru

Спасибо за ответ

Спросить

Потапов Никита Андреевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 8 лет

24.11.2024 11:35

Телефон

Здравствуйте!

Отказ незаконен.

Если Вам принципиально получать зарплату в конкретный банк, а отдел кадров отказывается, подайте заявление на бумаге, с указанием реквизитов, на которые нужно перечислить зарплату под роспись о получении, а если принять откажутся - отправьте его по почте.

Работодатель хочет сэкономить на банковских комиссиях.

Спасибо за ответ

Спросить

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

24.11.2024 14:53

Телефон

Это незаконное решение. Подайте жалобу в ЦБ РФ.

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Спасибо за ответ

Спросить

Киреев Артур Равильевич

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

24.11.2024 11:39

Телефон

незаконный отказ

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в валюте, предусмотренной трудовым договором, и в сроки, установленные этим договором. Однако способ выплаты (наличными или на банковскую карту) может быть оговорен в трудовом договоре или коллективном договоре.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право указать банковский счет для перечисления заработной платы. При этом работодатель не вправе ограничивать выбор банка, если это не противоречит внутренним правилам организации или коллективному договору.

Если в вашем трудовом договоре не указано, что выплата производится только через определенные банки, вы имеете право настаивать на перечислении зарплаты на карту банка, который вы выбрали.

Рекомендую сделать следующее:

1. Ознакомьтесь с трудовым договором и внутренними документами компании, такими как коллективный договор или положение о заработной плате, чтобы понять, есть ли какие-то ограничения на выбор банка.

2. Письменно обратитесь к работодателю с просьбой перечислять зарплату на карту Тинькофф, ссылаясь на статью 136 Трудового кодекса РФ. Укажите, что вы не видите правовых оснований для отказа в вашем случае.

3. Если работодатель отказывается выполнять ваше требование без законных оснований, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Важно помнить, что любые изменения в условиях выплаты заработной платы должны быть согласованы с работником. Надеюсь, эта информация будет вам полезна.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

368 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

136 вопросов за сутки

Не подписали заявление на увольнение

3 ответа

Я работаю директором в МАГНИТЕ, 18 октября написала заявление на увольнение, с 1.11. Отправила его по рабочей электронной почте (непосредственному начальству, без ее согласия не принимают заявления в отделе кадров), т.к. офис удалённый не смогла передать его лично в офис. Сейчас я нахожусь на больничном и узнаю, что моё заявление не подписано и не куда не отправлено, а начальство требует сначала подготовить магазин к ревизии, а потом уже увольняться, но это ждать ещё месяц и законно это? Как мне быть? Я не хочу работать в данной организации.
Акция: Скрыть вопрос + перевести в

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Работодатель не вправе отказывать в увольнении даже если Вы являетесь материально ответственным лицом. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нужно будет обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
Оплата выходного дня?

1 ответ

Добрый день.
При выходе на подработку Оплата происходит в одинарном размере, но с доп выходным. Ранее, когда сотрудники увольнялись, производилась выплата накопленных выходных за счёт подработок. Я сейчас увольняюсь и в отделе кадров сказали, что с марта выплаты прекращены у компании нет на это бюджета. У меня накопилось 124 дня. Что надо сделать, чтобы мне выплатили за них деньги?

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Если Вас работодатель привлекал по своему распоряжению к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то на этом этапе определялось, на что Вы можете рассчитывать - отгул или двойную оплату. Обычно об этом издается соответствующий приказ, с которым знакомится работник. При условии надлежащего оформления этой договоренности, а также корректного ведения учёта рабочего времени работодателем, Вы вправе при увольнении рассчитывать на оплату неотгулянных дней. Обращайтесь в личные сообщения для оказания правовой помощи для решения этого вопроса.
Подписание уведомления ?

1 ответ

В отделе кадров хотят, чтобы я подписала уведомление. Я подписывать его не хочу. Могу ли я забрать оригинал документа с живой подписью руководителя отдела кадров и печатью, но без моей подписи для ознакомления юриста? Или они имеют право мне не отдавать мой экземпляр без моей подписи? Если я могу, то на каком основании

Хомич Дмитрий Николаевич

Никто вам оригинал не даст, а вот копию заверенную - запросто. Хотя, я бы просто зафиксировал ваш отказ от подписи в присутствии двух лиц. Но копию дать все равно обязаны
Отказываются увольнять

2 ответа

Как поступить в такой ситуации? 28 апреля написала заявление на увольнение по собственному. В отделе кадров приняли, но не поставили отметку о принятии (мой косяк, надеялась на порядочность). При этом в нашей внутренней CRM системе процесс увольнения запущен именно 28-го апреля (есть скрины, подтверждающие это). В последний рабочий день, 12-го мая, пришла в отдел кадров за расчетом и документами. Мне сказали, что руководитель дал запрет на мое увольнение (хотя, естественно, перед увольнением все было с ней согласовано) и что мое заявление это просто бумажка, так как на нем нет отметки о принятии. Имею ли я право не выходить больше на работу и обратиться с заявлением и скринами в трудовую инспекцию? Или же заявление без отметки о принятии действительно ничего не значит?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваш вопрос очень болезненный, поскольку вы стали жертвой недобросовестного поведения работодателя. Можно перечислить все статьи закона, но в любом случае всё будет решаться судом и иными органами по своему внутреннему убеждению. Вам лучше найти общий язык с работодателем, чем ходить по инстанциям. Человеческий аспект никогда не нужно исключать.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Имеете если заявление подано, в crm системе есть данные об увольнении рекомендую больше на работе не появляться, в случае если через 3 дня не произведу. Расчет
Невыплата зарплаты

3 ответа

Неделю назад мне не выдал заведующий кафедрой зарплату, при этом подделав мою подпись в ведомости, якобы я ее получила. При просьбе ее выплатить он, совместно с сотрудницей отдела кадров, уверяют меня в том, что я должна предоставить им оригиналы документов об образовании, так как в отделе кадров в наличии имеются только копии и они не являются основанием к выплате заработной платы так как они не могут их проверить на оригинальность и утверждают, что так как у меня отсутствует образование (копии документов его не подтверждают) я не могу получить зарплату. Оригиналы документов я предоставить не могу по причине их нахождения в зоне боевых действий, забрать я их не могу, о чем они уведомлены при моем принятии на работу.
Подскажите пожалуйста, соответствуют ли их слова действительности или они нарушают законодательство РФ?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Ваша подпись была подделана, то Вы имеете право в соответствии с положением статьи 140-145 Уголовно - процессуального кодекса Российской Федерации подать в отдел полиции заявление о возбуждении уголовного дела.

Фазуллина Екатерина Александровна

Оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым договором. У вас есть трудовой договор?

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Они вас на работу приняли. Первоначально их устроили ваши документы. Вы отработали, соответсвенно, имеете право на получение заработной платы. В таком случае закон они нарушают. Можете обратиться в трудовую инспекцию. А за подделку подписи вы вправе обратиться в полицию и привлечь их к уголовной ответственности.
Компенсация проезда к месту учёбы и обратно

3 ответа

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация. Я в 2023г окончила университет по программе бакалавриата, поступила в этом же году в магистратуру в другой город. Этот уровень высшего образования я получаю впервые. Написала заявление о возврате денежных средств за дорогу туда-обратно , в отделе кадров мне отказывают в этом. Мотивируя тем, что это уже второе высшее образование, и не по направлению от работы - оплата за проезд не положена. Подскажите пожалуйста , на какие документы мне сослаться? Фз, тк рф?

Каримова Ксения Булатовна

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Каримова Ксения Булатовна

ФЗ от 02.07.2013 №185-ФЗ

Собанин Виктор Викторович

В статье 173 Трудового кодекса РФ указано, что при обучении гражданина в ВУЗе, его работодатель должен обеспечить сотруднику следующие условия: На первых двух курсах оплачивается 40 дней обучения.На всех последующих курсах оплата производится за 50 дней отпуска, взятого для сдачи сессии.При прохождении государственной аккредитации, и сдачи дипломной работы, сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск на срок до 4 месяцев.
Отказываются принимать заявление об увольнении

4 ответа

Здравствуйте. В отделе кадров отказываются принимать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что заканчивается финансовый год и штатное расписание утверждено. Насколько это правомерно? Бухгалтерия у нас централизованная.

Огневский Никита Владимирович

Здравствуйте, отправляйте заявление заказным письмом с описью вложения в адрес работодателя

Сахаров Александр Николаевич

Не правомерно. Ссылка не имеет никакого отношения к приему заявления об увольнении.

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Не правомерно. Заявление почтой отправляйте!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никак не влияет на ваше право занятость бухгалтерии и наличие штатки на следующий год.

Вы должны направить заявление почтой письмом заказыным с описью вложения в адрес работодателя.
Как официально трудоустроиться на работу.

4 ответа

Обращаюсь к вам по такому вопросу.
Я отбывал наказание в ИК общего режима, месяц назад освободился, мне судом назначен Административный надзор на 3 года, имеется судебная задолженность по приговору суда.
Я пробую устроиться на официальную работу на производство, написал анкету в отделе кадров, мне сказали, мы не против, но не от нас все зависит, а от Службы безопасности, если пропустят, то пожалуйста работайте.
Судился я в несовершеннолетнем возрасте, отбывал наказание по статье 132 ч.4 п.б, у меня есть шанс утроиться на официальную работу?
В связи с моей статьей.

Лагодич Евгений Владимирович

Идите в центр занятости населения и вставайте на учет как безработный, Вам помогут.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это зависит от работодателя и должности.

Камынин Илья Юрьевич

да
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском

2 ответа

Возможно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 дней перед декретным отпуском?
Работаю учителем.
Стаж работы в этом месте больше 3 лет.
Текущий рабочий год по договору начался 23 августа.
В декрет ухожу 6 января.
В отделе кадров говорят, что могу взять только 18 дней отпускных из 56 возможных, только за отработанный период времени в этом рабочем году, 2-3 месяца примерно.

Замараев Алексей Сергеевич

Да возможно, если Ваш Руководитель Вашего предприятия РАЗРЕШИТ Вам это сделать. Могу сказать, что в настоящий момент времени со всеми ОПЛАЧИВАЕМЫМИ отпусками, на всех предприятиях России, ситуация очень не простая. Так как первый вопрос которой задает Руководитель предприятия - А РАБОТАТЬ КТО БУДЕТ.

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Екатерина. Отдел кадров не совсем прав. Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (декретным) работница имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации. Так же необходимо уточнить ряд вопросов, когда именно вы хотите уйти в отпуск. Подробнее могу проконсультировать Вас по номеру в профиле.
Правомерный ли отказ?

3 ответа

Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод
«Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство.
1. Правомерный ли отказ?
2.С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?

Буланкина Светлана Николаевна

ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет..

Носиков Владимир Михайлович

Доброе утро. Отказ является не правомерным. Право на осуществление трудовой деятельности имеют лица с 14 лет.Заключение трудового договора по общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Для юридической консультации можете обращаться по номеру в профиле.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый день!
Отказ неправомерен, согласие родителей в данном случае не требуется.
Скорее всего, отказали в приеме в связи тем, что для несовершеннолетних (16+) предусмотрен особый распорядок работы (сокращенный рабочий день).
Как узнать сколько дней отпуска?

1 ответ

Здравствуйте! у меня такой вопрос. я работаю прессовщиком строительных изделий.мне положен отпуск 28 дней+7 дней за вредность.устроился 24.01.22 через пол года отгулял 14 дней в конце ещё 14 дней.в 2023 я летом отгулял 14 дней и в конце 5 дней. в 2024 в начале лета отгулял 25 дней. так вот хотелось бы узнать есть ли у меня не догулянные дни отпуска до начала 2025 года. в отделе кадров сказали что положенные мне дни за период с24.01.22 по 2025 я отгулял..так ли это? Спасибо!

Байдак Зоя Михайловна

Посчитайте сами за каждый полностью отработанный месяц вам положено 2, 33 дня это исходя из 28 календарных дней. А за вредные усдовия труда считается отдельно.
Нужно ли отрабатывать 2 недели? Фото трудового договора прикрепил.

1 ответ

Нужно ли отрабатывать 2 недели при заключении такого договора? Я еще в отделе кадров не уточнял, так как только планирую увольняться. Но отработал только чуть больше месяца. Первый рабочий день был 8 октября 2024. Фото не погружается почему то. Вообщем из договора я только одно отметил. Срок договора: настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
Работник принимается на работу без испытательного срока.

Байдак Зоя Михайловна

Вы обязаны письменно уведомить работодателя о намерении уволиться не менее чем за 14 дней.
Проюиостонавили заявление об увольнении

5 ответов

Моё заявление об увольнении, которое уже подписанно работатдателем и лежит в отделе кадров. Решила приостановить старшая медицинская сестра, она сама мне сказала это и сказала, чтобы я ещё раз подумала. Вопрос, имела ли она право приостоновить заявление об увольнении и куда обращаться в случае если этот вопрос не разрешиться?

Кесян Гаянэ Ншановна

Нет, старшая медицинская сестра не имела права приостановить заявление об увольнении, так как «приостановление» увольнения по собственному желанию незаконно

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

После подписания работодателем заявления об увольнении его нельзя отозвать в одностороннем порядке. Старшая медсестра не имеет права приостанавливать ваше увольнение. Если возникнут проблемы, обратитесь в трудовую инспекцию.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, такого понятия как "приостановление заявления" нет в трудовом законодательстве. Вы можете сами отозвать заявление или изменить дату увольнения.Нужно доходчиво объяснить старшей медсестре, что она не права и ждать последнего дня работы и последующего увольнения. В последний день работы отдать письменное заявление о выдаче необходимых документов. Если и это не поможет, обратьтся к главному врачу больницы. И в самом крайнем случае написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Потом обращение в суд, в, вряд ли до этого дойдет дело.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

После подписания работодателем заявления об увольнении, его нельзя приостановить или отозвать без вашего согласия. Старшая медсестра не имеет таких полномочий. Если возникнут проблемы, обратитесь в трудовую инспекцию.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Могу ли я не вставать на учёт в военкомат по месту пребывания, при устройстве на работу

5 ответов

Могу ли я не вставать на учёт в военкомат по месту пребывания?
При устройстве на работу в отп банк, когда устраивался в ВТБ банк этого не требовали,просто отправляли запрос в военкомат по прописке,

Кшевицкий Станислав Александрович

На учете в военкомате можно стоять как по месту проживания (прописки), так и по месту пребывания.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете, имея временную регистрацию-прописку.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Нет, не встать на учёт в военкомат по месту пребывания нельзя.

В соответствии с ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», отсутствие регистрации по месту жительства и месту пребывания не освобождает от обязанности состоять на воинском учёте и не может служить основанием для отказа в постановке на учёт.

Владимиров Вячеслав Викторович

Здравствуйте!

Граждане обязаны в двухнедельный срок встать на воинский учет (п. 1 ст. 10, п. 3 ст. 50 Закона N 53-ФЗ; пп. "д" п. 50 Положения N 719) при переезде на новое место жительства и (или) место пребывания, в том числе неподтвержденное регистрацией по месту жительства или месту пребывания

Статья 10. Обязанности граждан по воинскому учету

1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны: состоять на воинском учете в военном комиссариате в соответствии с абзацами первым и третьим пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, а граждане, имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и в запасе Федеральной службы безопасности Российской Федерации, - в указанных органах;

пп. "д" п. 50 Положения N 719

IX. ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАН ПО ВОИНСКОМУ УЧЕТУ

50. Граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны:

а) состоять на воинском учете по месту жительства или месту пребывания, в том числе не подтвержденным регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, в военном комиссариате, а в поселении, муниципальном или городском округе, на территориях которых отсутствуют военные комиссариаты, а также в отдельных населенных пунктах муниципальных округов, на территориях которых имеются военные комиссариаты (за исключением населенных пунктов, на территориях которых воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами), - в органах местного самоуправления. При этом граждане, не имеющие регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также граждане, прибывшие на место пребывания на срок более 3 месяцев и не имеющие регистрации по месту пребывания, для постановки на воинский учет представляют заявление по форме согласно приложению N 3 и сведения по форме, предусмотренной приложением N 2 к настоящему Положению. Граждане, имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и запасе Федеральной службы безопасности Российской Федерации, состоят на воинском учете в указанных федеральных органах исполнительной власти.

Следовательно Вы обязаны встать на учет в военкомат по месту пребывания, в том военкомате, который относится к этому району

Огневский Никита Владимирович

Гражданин должен встать на воинский учет даже в том случае, если у него отсутствует регистрация по месту жительства и месту пребывания. При этом ему не вправе отказать в постановке на учет по данному основанию.

Учет осуществляется военным комиссариатом по месту, которое гражданин указал в заявлении о постановке на воинский учет в качестве места его пребывания (учебы) (п. 2 ст. 8 Закона N 53-ФЗ).

Помимо указанного заявления гражданин должен представить в военный комиссариат сведения установленной формы* о принятии (поступлении) на работу (учебу) или об увольнении (отчислении) с работы (из образовательной организации) (пп. "а" п. 50 Положения N 719.

На практике, думаю можете не становится!
Понижение зарплаты

2 ответа

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.