Увольнение работника после прохождения медосмотра и не соответствии по показаниям?

Вашему отцу следует учитывать несколько аспектов в данной ситуации. Во-первых, если ухудшение слуха является основанием для увольнения по состоянию здоровья, работодатель должен соблюдать процедуру, включая обязательное медицинское заключение. Однако, если он планирует продолжить трудовую деятельность, более обоснованным будет подать заявление об увольнении по собственному желанию. Это позволит ему избежать негативных последствий, связанных с записью в трудовой книжке о увольнении по инициативе работодателя, что может осложнить дальнейшее трудоустройство. Кроме того, увольнение по собственному желанию может быть выражением его профессиональной позиции и желания контролировать ситуацию. Важно, чтобы он обдумал свои дальнейшие планы, учитывая рынок труда и потенциальные вакансии в соответствии с его опытом и состоянием здоровья. Рекомендую также проконсультироваться с кадровым специалистом для оценки всех возможных последствий.

Добрый день.

Если ваш отец уже нашел новую работу или уверен, что найдет ее быстро, то оптимальный вариант - увольнение по собственному желанию.

Запись "по состоянию здоровья": действительно, может отпугнуть некоторых работодателей. Но многое зависит от:

• Новой профессии: Если он найдет работу, не связанную с ограничениями по здоровью, то проблем быть не должно.
• Квалификации: Опытный специалист с большим стажем всегда ценится, даже с некоторыми ограничениями по здоровью.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пусть увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В этом случае отрабатывать не придется.

Лучше по собственному желанию, чем по состоянию здоровья уволят.