Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством и спецификой работы в медицинских учреждениях.
1.
Трудовой кодекс РФ: Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае предоставления ложных документов при трудоустройстве или если работник не может выполнять свои обязанности по причинам, связанным с законом.
2.
Судимость и работа с детьми: В соответствии с законодательством, лица, имеющие судимость за определенные преступления, не могут работать в учреждениях, где есть контакт с детьми. Статья 117 часть 2 пункт "е" УК РФ относится к преступлениям против личности, что может быть основанием для отказа в работе в детских учреждениях.
3.
Перевод на другую должность: Ваше предложение о переводе на другую должность, где нет контакта с детьми, является разумным. Однако работодатель не обязан удовлетворять ваше предложение, если считает, что ваша судимость препятствует работе в учреждении в целом.
4.
Срок давности судимости: Важно уточнить, погашена ли ваша судимость. Если она погашена, то формально вы считаетесь не судимой. Однако при этом могут существовать внутренние правила учреждения, которые ограничивают прием на работу лиц с определенными статьями в прошлом.
5.
Рекомендации:
- Вы можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы более подробно изучить ваш случай и дать рекомендации по дальнейшим действиям.
- Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.
Таким образом, решение о законности увольнения будет зависеть от множества факторов, включая внутренние правила больницы и конкретные обстоятельства вашего дела.
