Ответ нейросети:
В российском законодательстве предусмотрены определенные основания для увольнения работников, в том числе педагогических работников. Одним из таких оснований является несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденное результатами аттестации (пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Однако наличие высшего педагогического образования и переподготовка, даже если она дистанционная, могут считаться достаточными для выполнения обязанностей учителя, особенно при наличии значительного стажа работы. В данном случае важным фактором является прохождение аттестации. Если учитель успешно проходит аттестацию и подтверждает свою квалификацию, увольнение по указанному основанию будет неправомерным.
Если же администрация школы считает, что квалификация учителя недостаточна, она должна организовать аттестацию, результаты которой могут служить основанием для принятия решения. Важно учитывать, что увольнение должно быть обоснованным и соответствовать установленной процедуре.
Также стоит отметить, что работодатель обязан предложить работнику иную имеющуюся работу (вакансию), соответствующую квалификации работника, если таковая имеется, прежде чем принимать решение об увольнении по причине несоответствия занимаемой должности.
В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с юристом или профсоюзом для получения более детальной информации и защиты своих прав.
