-
Вопрос № 00047218
Здравствуйте у меня такой вопрос. Я хотела взять 4 дня дополнительных оплачиваемых в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, но моя начальница сказала что мне за этого оплатят пол зарплаты, т. е пол ставки. Хотя я работаю на целую ставку. Правда это или нет?
Здравствуйте Виктория!
Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Здравствуйте! Эти дни оплачиваются по среднему заработку. Рекомендую обратиться к нормативно-правовой базе: Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"). Там все подробно расписано, порядок предоставления таких дней, документы, необходимые для подачи заявления работодателю. Успехов!
Оплату 4 дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами производит работодатель по среднему заработку.
Нет, работадатель должен их оплатить
Нет, это оплачиваемые дни







