По вопросу уходу за ребенком-инвалидом?

(5 ответов)

Здравствуйте у меня такой вопрос. Я хотела взять 4 дня дополнительных оплачиваемых в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, но моя начальница сказала что мне за этого оплатят пол зарплаты, т. е пол ставки. Хотя я работаю на целую ставку. Правда это или нет?

Жуйкова Юлия Валерьевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Здравствуйте Виктория!

Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Безвыходных ситуаций не бывает. Если нужна платная помощь, обращайтесь по телефону (WhatsApp, Telegram, ВК), е-mail.
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Тимошенко Татьяна Александровна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте! Эти дни оплачиваются по среднему заработку. Рекомендую обратиться к нормативно-правовой базе: Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"). Там все подробно расписано, порядок предоставления таких дней, документы, необходимые для подачи заявления работодателю. Успехов!

Если мой ответ оказался для Вас полезным - оставьте отзыв в моем профиле
Ваградян Анжела Григоревна
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Оплату 4 дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами производит работодатель по среднему заработку.

С уважением, Ваградян А.Г. Если вам требуется дополнительная консультация или услуги - обращайтесь по телефону или в мессенджерах.
Курбангалеева Людмила Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Нет, работадатель должен их оплатить

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Курбангалеева Людмила Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Нет, это оплачиваемые дни

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Согласно российскому законодательству, работники, имеющие ребенка-инвалида, имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. Это право закреплено в статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно этой статье, одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни оплачиваются в размере среднего заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, если вы берете 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, ваша заработная плата не должна уменьшаться на половину ставки. Эти дни оплачиваются отдельно и не влияют на ваш основной заработок.

Если ваша начальница утверждает обратное, возможно, она не до конца понимает законодательные нормы. Рекомендую обратиться в бухгалтерию вашей организации или в отдел кадров для разъяснения этого вопроса. Если ситуация не разрешится, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Надеюсь, эта информация была полезной. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
219 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам