Совмещение должностей?

Байдак Зоя Михайловна

Если вы уволились, то смысла обращаться в трудовую инспекцию нет.

А если работаете, то для принятия мер напишите докладную записку работодателю на допущенные бухгалтером нарушения.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, имеете право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, конечно можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая может принять различные меры в отношении Вашего работодателя. На практике это небольшой штраф максимум. Рекомендую ещё обратиться в прокуратуру с подобной жалобой. Срок обращения в суд составляет 1 год согласно 392 статье ТК, срок для обращения в трудовую инспекцию не определён. Вы должны понимать, что любое обращение во время трудовых отношений грозит Вам неприятностями.

Надыкта Лилия Олеговна

Если вы там работайте и хотите обратиться я в трудовую инспекцию, то организации заплатит штраф, но на этом ваша спокойная жизнь закончится в лучшем случае уйдёте сами, в худшем вас попросят после череды дисциплинарных приказов. Уходите и если период за который задерживали зарплату не больше года идите в суд а так наживёте себе врагов и проблем.

Баринова Оксана Викторовна

С с претензией к самому работодателю обращаться не пробовали? Может он просто не в курсе ваших проблем?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, в трудовую инспекцию.

Работодателю вынесут предписание.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Если в вашей должностной инструкции прописано, что вы выполняете обязанности заместителя, то вам, скорее всего, придется это делать. Попробуйте договориться о дополнительных условиях (оплата, сокращение рабочего времени).

Вы можете отказаться выполнять работу экономиста без оформления совмещения должностей. Аргументируйте это отсутствием соответствующей квалификации и обязанностей в вашей должностной инструкции.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

1. Если по должностным обязанностям Вы не обязаны заменять иные должности в отсутствие работников то вправе отказаться. 2. Да, это совмещение

Канюков Сергей Константинович

Требование незаконное. Возможно при вашем согласии совмещение или совместительство. Основание - соглашение сторон.

Канюков Сергей Константинович

Ваш случай - совмещение должностей, отдельное соглашение к договору, обычно оформляется заявление с указанием срока (до принятия основного работника) с оплатой части его заработка (доплатой), вы можете заявить в каком соотношении, работодатель примет решение окончательное. Звоните, для получения подробного инструктажа.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пишите докладную, на имя руководителя, излагаете ситуацию и требуете произвести доплату, за совмещение должностей.

Бударагин Александр Александрович

Да, напишите грамотную жалобу.

Мерзликин Алексей Борисович

Если такие требования установлены в нормативных документах, то законно. Надо смотреть чем ругулируется такие вопросы и что там прописано.

Акмазиков Николай Сергеевич

скорее всего все у вас упирается в график отпусков. Вы его подписывали? Если нет или же в графике у вас нету дробления, то работодатель не имеет право вам отказать в выдаче отпуска в полном объеме.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

П.С. Можете обратиться в ГИТ с жалобой, но нужно подтверждение факта отказа в предоставлении отпуска.

Лагодич Евгений Владимирович

Светлана действия Вашего работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, обратитесь в РОСТРУД вашего региона или в районную прокуратуру.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Сахаров Александр Николаевич

Действия работодателя по объединению законны и в рамках полномочий руководителя. Ваши права действиями Работодателя по предложению перевода на должность заместителя начальника отдела не влияет на ваши права, т.к. если согласитесь, то указанная должность будет сохраняться за вами до выхода из отпуска по уходу за ребенком вплоть до 3- лет. Работодатель будет нанимать работка на данную должность по срочному договору, т.е. до вашего выхода на работу в указанной должности. Не согласитесь с переводом, у Работодателя не права вас уволить в связи с отказом от перевода на другую должность до достижения ребенком возраста 1, 5 года. При этом работодатель в связи с вашим отказом вправе будет принять на указанную должность работника по бессрочному договору, т.е. указанная должность может быть для Вас недоступна на день выхода из отпуска. Предлагаю, взвесить все за и против, прежде чем принять решение по предложению Работодателя.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего рекомендую обсудить ситуацию лично с профессионалом для детального обсуждения и принятия оптимального решения, что делать и как. Обращайтесь. При этом сообщаю, что в случае нарушения трудовых прав работника Вы вправе обратиться в прокуратуру, в суд и в трудовую инспекцию.

Ходус Николай Геннадьевич

Добрый день! Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Но имейте ввиду, что скорее всего работать уже там Вы не будите…

Байдак Зоя Михайловна

Если нет работника, а есть вакантная ставка, то напишите заявлениие о совмещении по выполняемой дополнительно работе с доплатой к основной. Без доплаты никто не имеет права с вас требовать выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности по основной работе.

Покажите зубки, в противном случае так и будут понукать вами.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вами подписывались документы о принятии недостающих материальных ценностей, договор о полной материальной ответственности, то необходимо детально обсуждать ситуацию. Если нет, то предложите работодателю поступить по их усмотрению.

Довган Юрий Богданович

Вы имеете право подать заявление на увольнение по собственному желанию, и работодатель обязан его исполнить. Дата увольнения должна быть согласована, и если ваша запись об увольнении была принята, то у работодателя нет оснований удерживать вас на работе. Работники, занимающие материально ответственные должности, могут быть привлечены к ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Обратите внимание, что трудовой договор о полной материальной ответственности действительно может считаться недействительным, если он заключен без вашего согласия. В вашем случае вы не были надлежащим образом проинформированы о документах, подписанных до вашего увольнения, что может служить основанием для оспаривания договора. Если ноутбук был выдан Медведеву А.К. и фактически использовался им, то именно он должен нести ответственность за его возврат. Вам следует составить письменные запросы к нему с требованием возвратить имущество и зафиксировать все попытки общения. Если он игнорирует ваши обращения, это можно будет использовать в качестве доказательства в дальнейшем. В случае угроз с вашей стороны вы можете обратиться в органы правоохранительных органов и зафиксировать факты давления. Такие действия могут быть квалифицированы как незаконные. Важно собрать все необходимые доказательства (копии заявлений, переписка, доказательства передачи ноутбука), чтобы обосновать свою позицию, как на стадии досудебного урегулирования, так и в суде, если до этого дело дойдет.

Маслов Александр Анатольевич

не поддаваться шантажу!

Ганиев Марсель Ильдарович

Добрый день!

Отказ от вариантов работы не может быть основанием для снятия с регистрационного учета. Это осуществляется только строго в следующих случаях: 1) Признание безработного гражданина занятым (трудоустройство, регистрация в качестве предпринимателя, учредителя коммерческой организации, самозанятого, работа по договору, зачисление на очное обучение и т.п.);2) Длительная более месяца неявка;3) Переезд, переселение в другую местность;4) Попытка или получение пособия по безработице обманным путем;5) Осуждение к исправительным либо принудительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы, если такое наказание не назначено условно;6) назначение пенсии по старости или за выслугу лет;7) отказ от посредничества центра занятости населения;8) смерть. Если гражданин обратился в центр занятости, но еще не был признан безработным и в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска работы отказался от двух вариантов подходящей работы - в этом случае ему будет отказано в признании безработным. Право на повторное обращение для решения вопроса о признании безработным у такого гражданина наступит только через один месяц со дня отказа.

Лескина Янина Сергеевна

могут, поскольку подтверждающих документов из медицинского учреждения Вы не предоставили

Довган Юрий Богданович

Отказ в подписании документов для участия в федеральном проекте по повышению квалификации и профессиональной переподготовке в период декретного отпуска может быть расценён как нарушение ваших прав. Согласно трудовому законодательству, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на участие в профессиональной переподготовке и повышении квалификации, что подтверждается нормами федерального законодательства и внутренними регламентами работодателя. Если ваш начальник отдела кадров не предоставляет вам объяснений относительно отказа, это является нарушением принципа прозрачности и добросовестного ведения дел. Действия руководителя, отказывающего в приеме заявления и ведения разговора в грубой форме, также могут подпадать под понятие морального давления и психологического насилия на рабочем месте, что недопустимо. В случае подобного поведения вы имеете право составить письменное обращение на имя руководителя вашей организации с просьбой рассмотреть данный вопрос и указанием на то, что ваша инициатива соответствует правам, предусмотренным законодательством. Важно сохранить копии всех ваших обращений и ответов (или их отсутствия) для последующих действий. Если реакции на ваше обращение не будет, стоит рассмотреть возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет полномочия проверять соблюдение трудового законодательства и может intervenировать в вашей ситуации. Вы также имеете право обратиться в профсоюз, если таковой имеется в вашей организации, что может обеспечить дополнительную защиту ваших прав. Следует помнить, что ваше право на повышение квалификации и участие в профессиональной переподготовке является законным, и вы можете отстаивать свои интересы с использованием всех доступных вам правовых средств.

Буланкина Светлана Николаевна

Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Байдак Зоя Михайловна

Вы передумали трудоустраиваться в суд? Тогда имеете право забрать трудовую книжку. Если вы уже написали заявление о приеме на работу, то трудовая книжка должна находиться у работодателя.

Перцев Сергей Викторович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.