-
Вопрос № 00045905
Добрый день. Ситуация такая - сотрудник хочет получить имущественный налоговый вычет от работодателя, подал заявление, но также уже написал заявление на увольнение, уволен будет в этом же месяце. Как в таком случае нужно поступить работодателю?
В данной ситуации работодателю следует действовать следующим образом:
1. Проверить документы: - Убедиться, что сотрудник предоставил уведомление из налоговой о праве на вычет.
2. Рассчитать вычет: - Определить сумму вычета за отработанный период до увольнения.
3. Применить вычет: - Предоставить вычет только за фактически отработанное время до даты увольнения.
4. Произвести окончательный расчет: - При увольнении учесть предоставленный вычет при расчете НДФЛ.
5. Оформить документы: - Отразить предоставленный вычет в справке 2-НДФЛ за текущий год.
6. Информировать сотрудника: - Объяснить, что вычет предоставлен частично, за период работы.
7. Рекомендация сотруднику: - Посоветовать обратиться в налоговую инспекцию для получения оставшейся части вычета.
Важно: Работодатель не обязан предоставлять вычет, если сотрудник уже уволен. Вычет предоставляется только за период работы в компании.
Работодатель вправе предоставить имущественный вычет бывшему сотруднику, если получит уведомление
Минфин пояснил: это возможно, если работник подал заявления в инспекцию и работодателю до увольнения. Вычет предоставляют с начала года. Налоговый агент пересчитывает доходы физлица, поэтому в расчете 6-НДФЛ и сведениях надо отразить итоговые суммы с учетом перерасчета.
обращайтесь, есть письма Минфина
