Ответ нейросети:
Вопрос о снижении оклада и переводе на систему KPI (ключевые показатели эффективности) является довольно сложным и требует внимательного рассмотрения с точки зрения российского трудового законодательства.
1.
Изменение условий трудового договора: Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), изменение условий трудового договора, включая размер оклада, возможно только по соглашению сторон. Это означает, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке снижать оклад без вашего согласия.
2.
Изменение организационных или технологических условий труда: В соответствии со статьей 74 ТК РФ, работодатель может изменить условия труда (включая систему оплаты труда) в случае изменения организационных или технологических условий труда. Однако такие изменения должны быть обоснованы и документально подтверждены. Работодатель обязан уведомить вас об этих изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения.
3.
Дополнительные задачи: Если вам добавили новые задачи, это также должно быть отражено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В противном случае, вы имеете право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены вашим трудовым договором.
4.
Согласие работника: Если вы не согласны с новыми условиями, работодатель обязан предложить вам другую работу, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет или вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
5.
Обращение в трудовую инспекцию или суд: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Таким образом, снижение оклада и перевод на систему KPI возможны только при соблюдении всех вышеуказанных условий и процедур. Рекомендуется тщательно изучить все документы, предложенные работодателем, и при необходимости проконсультироваться с юристом для защиты своих прав.
