Договор?

(2 ответа)

На строительной площадке (режимный объект) заключен с физическим
лицом договор подряда С юридическим лицом. Прошу проконсультировать в
юридическом вопросе – признает ли законодательство РФ такой договор трудовые
отношение и возможно ли такое на проекте капитального строительства?

Кислякова Наталия Михайловна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет
01.12.2022 14:12
Телефон
Добрый день. Надо изучить договор, который у вас составлен с физич.лицом. Важно, чтобы в нём не было упоминаний, прописанных в ТК РФ. Договор подряда может быть заключен, без проблем. Если нужен анализ договора-обращайтесь, помогу.
Гость
01.12.2022 14:29
Добрый день! Благодарю. т.е. если не будет ссылок на ТК, то это обычный договор подряда. Верно? А касательно этого - на проекте капитального строительства. Возможен такой договор? без трудовых по факту отношении?
Пушкарева Елена Анатольевна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет
01.12.2022 22:09
Телефон
Здравствуйте. Договор подряда между физ л и юр. л - не трудовой договор, а договор гпх. Договор гпх имеет место быть при капстрое - обычная практика.
Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Гость
02.12.2022 11:37
Добрый день! Благодарю Т.е. нет нормативных документов на текущий момент, ограничивающие применение такого договора при капстройке?
Пушкарева Елена Анатольевна
Отвечает юрист
Стаж 26 лет
02.12.2022 15:42
Какого именно договора? Договора подряда или Трудового?
Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Гость
02.12.2022 16:07
Елена Анатольевна, могли уточнить некоторые моменты: Договор подряда
На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Вопрос о признании договора подряда трудовыми отношениями является достаточно актуальным и важным в российском правовом поле. В соответствии с законодательством Российской Федерации, различие между договором подряда и трудовым договором имеет принципиальное значение, так как от этого зависят права и обязанности сторон, а также применимые нормы законодательства.

Договор подряда и трудовой договор: основные различия

1. Предмет договора:
- Договор подряда: Предметом договора подряда является выполнение определенной работы и достижение конкретного результата (ст. 702 Гражданского кодекса РФ).
- Трудовой договор: Предметом трудового договора является выполнение трудовой функции в рамках определенной должности или профессии, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

2. Регулирование:
- Договор подряда: Регулируется Гражданским кодексом РФ.
- Трудовой договор: Регулируется Трудовым кодексом РФ.

3. Отношения сторон:
- Договор подряда: Подрядчик выполняет работу самостоятельно, без подчинения внутреннему трудовому распорядку заказчика.
- Трудовой договор: Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя и выполняет трудовую функцию на постоянной основе.

Признание трудовых отношений

Суды и органы государственной инспекции труда могут признать договор подряда трудовыми отношениями при наличии следующих признаков:
- Подчинение подрядчика внутреннему трудовому распорядку заказчика.
- Выполнение работы на постоянной основе, а не по конкретному заданию.
- Регулярное получение вознаграждения, аналогичное заработной плате.
- Предоставление средств производства и материалов заказчиком.

Возможность заключения договора подряда на проекте капитального строительства

Заключение договора подряда с физическим лицом на проекте капитального строительства возможно, если соблюдены все условия и признаки, характерные для договора подряда. Важно, чтобы подрядчик оставался независимым в выполнении работы и не подчинялся внутреннему трудовому распорядку заказчика.

Рекомендации

1. Документация: Оформление всех документов должно четко отражать характер отношений как подрядных, а не трудовых.
2. Контроль: Избегать элементов контроля и подчинения, характерных для трудовых отношений.
3. Консультация: При необходимости, проконсультироваться с юристом для правильного оформления договорных отношений.

Таким образом, законодательство РФ признает договор подряда с физическим лицом, если он соответствует всем признакам подрядных отношений, и такое возможно на проекте капитального строительства. Однако, важно внимательно следить за соблюдением всех условий, чтобы избежать переквалификации договора в трудовые отношения.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
363 юриста отвечают
18 минут среднее время ответа
83 вопроса за сутки
Егоров Алексей Александрович Юрист в Симферопoле Ким Галина Юрист в Нижнем Новгороде Пушкарева Елена Анатольевна Юрист в Нижнем Новгороде Гусаков Юрий Витальевич Адвокат в Москве Игнатенко Анастасия Борисовна Юрист в Калининграде
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Строительству в Москве