?

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Я всегда рекомендую обращаться по трудовым спорам и вопросам в Трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку и установят наличие/отсутствие фактов нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Спасибо.

Давыдов Денис Валентинович

За отработанный месяц зарплата работника не должна быть меньше МРОТ. С 1 января 2022 года размер МРОТ установлен в сумме 13 890 рублей(ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). Работу по совместительству оплачивают в зависимости от проработанного времени или выработки либо на других условиях, предусмотренных трудовым договором. Минимальная зарплата работникам-совместителям начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации. Это значит, что при заключении трудового договора с совместителем ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ. Так установлено статьей 133 Трудового кодекса. Если работник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0, 5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъясняет Минтруд России в письме от 10 ноября 2021 года № 14-1/ООГ-10634. Таким образом, чтобы посчитать минимальную зарплату совместителя нужно МРОТ умножить на установленную ставку при условии, что он отработал месяц. Например, минимальная зарплата совместителя на 0, 5 ставки в 2022 году – 6945 руб. (МРОТ в 2022 году 13 890 руб. х 0, 5 ставки). Помните: на МРОТ нужно начислить районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П). Невыполнение требований статьи 133 Трудового кодекса грозит работодателю штрафом по статье 5.27 КоАП РФ. Возможна также уголовная ответственность за нарушения по зарплате.

Новиков Алексей Петрович

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) (ст. 60.2 ТК РФ) При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ) Таким образом, Вам положена доплата к з.п. за совмещение должностей в размере предусмотренном трудовым договором, т.е. 10 000 руб. Если Вам помогла моя консультация Прошу дать свой отзыв на моей странице (где звездочки)

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ Вам следует в указанном Вами случае заключить трудовой договор по совместительству, так как Ваша удалённая работа перестала быть для Вас основной работой.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте, Наталья!
Вам надо:

1. Уволиться.
2. Заключить основной договор с новой компанией.
3. А уже затем заключить договор по совместительству с той компанией, где Вы работаете сейчас.

Напомню, что работа по совместительству может быть не более, чем на 0, 5 ставки.

С уважением, Дмитрий.

Моргачев Алексей Николаевич

Здравствуйте. На основании письма Минпросвещения РФ от 31.01.2023 № АБ-355/06 "О направлении разъяснений по вопросам введения должности советник директора по воспитанию" в связи с включением должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями в новую номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, вопрос о продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска работников, замещающих эту новую должность, будет решен при актуализации постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.На данный момент указанное постановление № 466 ссылается на номенклатуру должностей, которая утратила силу, а ссылок на действующую не содержит.Согласно действующей номенклатуре (постановление Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций") должность советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями относится к должностям педагогических работников.Пока что можно только предположить, что раз должность относится к должностям педагогических работников, то отпуск должен составлять 56 календарных дней.

Лагодич Евгений Владимирович

Отпуск у учителей варьируется от 42 до 56 календарных дней в год без учета дополнительных дней отпуска, которые могут или должны предоставляться по иным основаниям. Так, для учителей, работающих на Крайнем Севере, отпуск увеличен до 80 дней. Кроме того, педагог может получить годовой отпуск за свой счет с сохранением за ним его должности.

Таким образом во всяком случае не меньше 42-х, остальное зависит от выслуги, места и т.д.

Бабалян Сюзанна Эдуардовна

Доброе утро.

Данная должность относится к должностям педагогических работников, то отпуск должен составлять 56 календарных дней.

Буду благодарна Вам за положительный отзыв!

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Виктория! Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику, осуществлять трудовую деятельность неполное рабочее время или на дому, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется.

Из этого следует, что можно находиться в декрете, работать несколько часов в день и получать зарплату и пособие одновременно.

Лагодич Евгений Владимирович

В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.

Ким Галина

не запрещено совмещать самозанятость с работой по трудовому договору. вы не гос служащий

Ватолин Александр Иванович

Если ваша работа в библиотеке считается муниципальной службой, то самозанятым быть нельзя.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

По данному вопросу разъяснения дал Минтруд. В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 апреля 2021 г. N 28-6/10/В-4623 чётко указано, что

"...должностные лица (за исключением государственных и муниципальных служащих) вправе применять режим НПД в отношении доходов от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав). Согласно пункту 4 части 2 статьи 6 Федерального закона N 422-ФЗ в отношении доходов государственных и муниципальных служащих объектом налогообложения признаются исключительно доходы от сдачи в аренду (наем) жилых помещений.".

Раз Вы к категории служащих не относитесь, то можете вести деятельность в статусе самозанятого.

С уважением, Дмитрий.

Ватолин Александр Иванович

В скорой помощи работать вы не можете, за исключением водителя скорой. Вы можете работать фармацевтом в аптеке, медбратом, уборщиком в больнице.

Попова Екатерина Анатольевна

Добрый день

1. По окончании 4го курса (лечебное дело, педиатрия, стоматология) могут быть допущены к меддеятельности в качестве фельдшера скорой помощи под контролем врача и фельдшера скорой помощи, нормативный акт - Постановление Правительства РФ от 19.08.2022 N 1448
2. Старшим фельдшером не может быть, т.к. работа студента осуществляется под контролем врача или фельдшера
3. Возможна работа только санитаром.

Михайлец Андрей Александрович

Смотри регламентирующую документацию по допуску

Собанин Виктор Викторович

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности в п. 1 ст. 333 сказано, что «для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов рабочего времени в неделю. Заставить работать больше Вас не могут

Лагодич Евгений Владимирович

Если это воля Работника, то закон этому не препядствует.

Ватолин Александр Иванович

Добрый день! В вашей ситуации рекомендуется обратиться к трудовому законодательству, а также к внутренним правилам и политике вашего детского сада. Возможно, есть правила или процедуры, которые регулируют совмещение должностей или изменение рабочего графика.

В некоторых случаях работник имеет право на совмещение должностей или изменение рабочего графика, если он или она обладает необходимыми квалификациями и нет препятствий со стороны работодателя. По общему правилу это решается по договоренности с работодателем.

Лагодич Евгений Владимирович

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Следовательно раз Вы имеете на это право работодатель не может Вас ограничить в реализации Вашего права, мотивируя это лишь наличием у Вас своей работы, в случае если Вы со своей работой справляетесь успешно и у Вас остаётся свободное время для совместительства.

Так же следует обратить внимание на нормы ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Подборка форм: Оформление совмещения должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работыКак оформить возложение обязанностей работника на период его больничногоОбразец: Приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на время больничногоКак оформить наставничество в организацииПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, здесь ничего не сделаешь. Юридически нет возможности оспорить решение заведующей. Может есть смысл поискать вам работу в другом месте на полную ставку? Похоже у вас напряженые отношения с заведующей.

Камынин Илья Юрьевич

да

Байдак Зоя Михайловна

Нет, нельзя. Но, нужно отличать два понятия совмещение и совместительство. А вот при совместительстве можно.

Проценко Олеся Викторовна

Здравствуйте! По общим правилам, за исключением некоторых категорий работников (медицинские и педагогические работники) нельзя работать по совместительству более чем на 0, 5 ставки, при этом не важно внутреннее или внешнее совместительство, а также вне зависимости от обьема ставки занимаемой по основной работе (ст. 284 ТК РФ).

Байдак Зоя Михайловна

Почему внешним совместителем? Если он будет работать у одного и того же работодателя.

Лучше оформить приказом прием на работу на 1 ставку и оставить совместительство как было на 0, 5 ставки, если нет наложения часов по основной работе и совместительству.

Камынин Илья Юрьевич

1С Бухгалтерия

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Фактически какие обязанности у вас этот работник выполняет и о каких должностных идёт речь?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сотрудник может иметь сколько угодно работ по совместительству — закон никак не ограничивает ни количество работодателей, ни количество трудовых договоров. Главное — каждая из таких работ не должна быть дольше 4 ч в день. Минтруд напомнил об этом в письме от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230, где положительно ответил на вопрос, можно ли работать совместителем на четырех должностях, в том числе у разных работодателей.

Байдак Зоя Михайловна

Вам уже юристы давали ответ.

Учитывается не только ваше желание работать, но и должно быть согласие работодателя.

Надыкта Лилия Олеговна

Обратитесь с вопросом к ГИТ по месту жительства.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отказ по этому основанию трудовым законодательством не предусмотрено.

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от работодателя. Поговорите с ним. Повышенный разряд - это гарантия, а доплата сегодня есть, а завтра нет.

Пилипенко Игорь Александрович

Фельдшер отдельного пункта здравоохранения вообще не должен соприкасаться с загрязнением помещения! Уборка относится к обязанностям уборщика! Руководитель пункта пусть ознакомиться с санитарными правилами!

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день!
Если уборка не входит в должностные обязанности, то выполнять ее вы не обязаны. Если согласны, то только за доплату.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В должностной инструкции и не должно этого быть прописано. Требования незаконны, можете договориться о совмещении с соответствующей доплатой или требовать письменного приказа, которым директивно будут эти обязанности возложены.

Цыпкин Павел Александрович

трудовая функция, отличная от Ваших обязанностей, либо должна оплачиваться отдельно либо требование незаконно