Учиться?

(2 ответа)

Может ли работодатель отправить учиться подростка 16 лет с предприятия для получения профессии

Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Да, работодатель имеет право направить подростка 16 лет, работающего на предприятии, на профессиональное обучение. Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан организовывать профессиональное обучение работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Данная норма распространяется и на работников, не достигших 18-летнего возраста. Таким образом, работодатель вправе направить 16-летнего подростка, работающего на предприятии, на профессиональное обучение для получения необходимой квалификации, оплачивая ему на период обучения средний заработок.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Может, с согласия родителей.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос предварительно ответила нейросеть — нажмите «Прочитать».
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
227 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом