- 14.08.2024 16:05
Добрый день!
С 2021-2023 год работала в организации х, ставка 1.0
С 2023- по настоящее время работаю в организации y на 1.0, совместительство внутреннее 0.25
С августа в организации y сокращают оставную ставку до 0.25, оставляют внутреннее совместительство.
Вопрос, 1. учитывая, что не работаю на полную ставку, могу я рамчитывать на пособия по уходу за ребёнком учитывая мой доход, когда работала на целую ставку?
2. Организация оказывает платные услуги, от обьема которых начисляется премия, учитываются ли эти выплаты в расчёте декретных выплат?
При расчете пособия по беременности и родам учитываются среднемесячный заработок за предыдущие 2 года перед выходом в отпуск по беременности и родам. Это значит, что при расчете вашего среднемесячного заработка будут учитываться все ваши доходы за последние 2 года, полученные вами от всех ваших работодателей, с которых оплачивались страховые взносы в СФР. Если выплачивая премию работодатель уплачивает с этой суммы страховые взносы в СФР за вас, значит и премия также будет учитываться при расчете декретных.
Оба родителя имеют право обращаться с ребенком и обязаны участвовать в его воспитании и содержании.
В случае, если между вами возникают подобные разногласия, можно установить порядок общения с ребенком в судебном порядке.
Вы можете конкретно расписывать порядок: например, он должен с вами согласовать время накануне и т д.
Можете мне написать: я вам подробно объясню
Здравствуйте. Средний заработок работницы определяется за расчетный период. А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР.
