Ответ нейросети:
В России трудоустройство сотрудника на 1,5 ставки, состоящих из 0,9 ставки начальника воспитательной работы и 0,7 ставки преподавателя, возможно, но требует соблюдения ряда условий, предусмотренных трудовым законодательством.
Во-первых, необходимо учитывать нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в частности статьи, касающиеся совместительства и совмещения должностей.
1.
Совместительство (ст. 282 ТК РФ): Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Внутреннее совместительство (когда работник выполняет другую работу у того же работодателя) допускается, но общая продолжительность рабочего времени при этом не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Это значит, что если основная ставка составляет 0,9, то совместительство не может превышать 0,45 ставки (половина от 0,9).
2.
Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ): Совмещение должностей — это выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой или такой же должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) без освобождения от основной работы. В этом случае необходимо письменное согласие работника, а также издание соответствующего приказа работодателя. Оплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон.
Таким образом, если вы хотите, чтобы сотрудник работал на 1,5 ставки, состоящие из 0,9 ставки начальника воспитательной работы и 0,7 ставки преподавателя, то это возможно только при условии совмещения должностей. При этом необходимо:
- Получить письменное согласие работника на совмещение.
- Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны условия совмещения и размер дополнительной оплаты.
- Издать приказ о совмещении должностей.
Важно также учитывать, что общая продолжительность рабочего времени при совмещении не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную ТК РФ (40 часов в неделю).
Рекомендую проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для более детального анализа вашей ситуации и оформления необходимых документов.
