Удо?

(3 ответа)
Александра

Обрый день. У меня Ип, мой друг просит гарантийное письмо о приеме на работу для УДО. С его слов,это просто бумажка.
Вопрос такой, если он не пойдет на работу ко мне или я ему откажу, какие последствия как Ип есть у меня? Будут ли проверять работает он или нет?

Морозов Эдуард Васильевич
Морозов Эдуард Васильевич Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 30 лет
06.08.2024 11:33
Телефон

Одним из оснований для УДО является дальнейшее трудоустройство лица, в силу чего сотрудники проводить проверку сотрудники исполнительной инспекции будут обязательно.

Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 37 лет
06.08.2024 08:11
Телефон

Последствия не предусмотрены, а вот работает ли он после УДО, проверить могут.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.
Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
05.08.2024 22:22
Телефон
Проверки будут.
С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.
На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Предоставление гарантийного письма о приеме на работу для условно-досрочного освобождения (УДО) — это серьезный шаг, который может иметь юридические последствия как для вас, так и для вашего друга. Рассмотрим основные аспекты:

1. Юридическая ответственность:
- Гарантийное письмо является официальным документом, который подтверждает ваше намерение принять человека на работу. Если вы предоставите такое письмо и не выполните свои обязательства, это может быть расценено как введение в заблуждение органов, занимающихся УДО.
- В случае, если ваш друг не выйдет на работу после освобождения, это может вызвать вопросы у органов, контролирующих выполнение условий УДО. В некоторых случаях это может привести к проверкам или даже к отзыву УДО.

2. Проверки:
- Органы, занимающиеся УДО, могут проводить проверки для подтверждения выполнения условий освобождения. Это может включать в себя проверку факта трудоустройства вашего друга.
- Если выяснится, что ваш друг не работает у вас, это может привести к негативным последствиям как для него, так и для вас. Ваш друг может быть возвращен в исправительное учреждение для отбытия оставшейся части наказания.

3. Риски для ИП:
- В случае выявления недостоверной информации в гарантийном письме, вы можете столкнуться с административной или даже уголовной ответственностью за предоставление ложных сведений.
- Также возможны проверки вашего ИП на предмет соблюдения трудового законодательства и других нормативных актов.

Рекомендации:
- Если вы не уверены, что сможете или захотите принять вашего друга на работу, лучше не предоставлять гарантийное письмо.
- Обсудите с другом реальную возможность его трудоустройства и условия, при которых это возможно.
- В случае предоставления гарантийного письма, будьте готовы к выполнению своих обязательств и возможным проверкам.

Если у вас остались вопросы или требуется более детальная консультация, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и правовой поддержке ИП.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
363 юриста отвечают
15 минут среднее время ответа
138 вопросов за сутки
Ватолин Александр Иванович Адвокат в Абакане Ким Галина Юрист в Нижнем Новгороде Штевель Евгений Александрович Юрист в Ростов-на-Дону Довган Юрий Богданович Юрист в Москве Стюф Вероника Григорьевна Юрист в Санкт-Петербурге
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву в Москве