Выселение из общежития?

Вопрос о правомерности непредоставления служебного жилого помещения сотруднику вуза, если его срочный трудовой договор продлен и он нуждается в служебном жилье, является достаточно сложным и зависит от ряда факторов.

Во-первых, необходимо учитывать, что предоставление служебного жилья регулируется как федеральным законодательством, так и локальными нормативными актами конкретного вуза. В соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации (ст. 99), служебные жилые помещения предоставляются работникам организаций, которым такие помещения необходимы для выполнения трудовых обязанностей.

Во-вторых, нужно учитывать условия и положения трудового договора и локальных нормативных актов вуза, которые могут предусматривать порядок предоставления служебного жилья. Если в трудовом договоре или внутреннем положении вуза указано, что сотрудник имеет право на служебное жилье, и при этом он действительно нуждается в нем, то непредоставление такого жилья может быть неправомерным.

В-третьих, важно учитывать наличие служебного жилья у вуза и его распределение. Если вуз не имеет свободных служебных помещений или если они уже распределены среди других сотрудников, это может быть объективной причиной для непредоставления жилья.

Таким образом, для более точного ответа на ваш вопрос необходимо проанализировать:

1. Условия трудового договора сотрудника.
2. Локальные нормативные акты вуза, регулирующие предоставление служебного жилья.
3. Фактическое наличие свободных служебных жилых помещений в вузе.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в профсоюзную организацию вуза, в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав.

Рекомендую сотруднику обратиться за юридической консультацией с предоставлением всех необходимых документов для детального анализа ситуации и выработки стратегии дальнейших действий.