Ответ нейросети:
Отмена или перенос отпуска в связи с задержанием сотрудника в состоянии алкогольного опьянения не является однозначно законной мерой. Вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
Согласно статье 124 ТК РФ, перенесение отпуска на другой срок возможно в случае временной нетрудоспособности работника или по соглашению сторон. В данном случае задержание в состоянии алкогольного опьянения не является основанием для переноса отпуска, предусмотренным законом.
Однако, если работодатель считает, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину, он может инициировать дисциплинарное расследование и применить соответствующие меры, такие как выговор или увольнение по соответствующим основаниям (например, по статье 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин).
В любом случае, отмена или перенос отпуска должны быть оформлены документально и согласованы с работником. Если работодатель действует в одностороннем порядке без законных оснований, это может быть оспорено в суде.
Рекомендую вам обратиться к юристу для детального анализа ситуации и возможных действий.