Нарушают трудовое право ?

Здравствуйте!

Ситуация, в которой вы оказались, действительно может быть сложной и требующей юридического вмешательства. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять для защиты своих прав:

1. Изучите трудовой договор и внутренние документы:
Проверьте ваш трудовой договор и локальные нормативные акты вашего учреждения (например, должностные инструкции, коллективный договор и т.д.). Возможно, там прописаны условия, при которых могут изменяться ваши трудовые обязанности.

2. Письменное обращение к руководству:
Напишите официальное письмо на имя руководителя детского сада, в котором изложите суть проблемы и ваши возражения против перевода. Укажите, что изменение условий труда без вашего согласия нарушает ваши права. Сохраните копию этого письма для себя.

3. Обратитесь в профсоюз:
Если в вашем учреждении есть профсоюз, обратитесь за помощью туда. Профсоюз может оказать юридическую поддержку и помочь в переговорах с руководством.

4. Роспотребнадзор и Трудовая инспекция:
Если руководство не реагирует на ваше письмо, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд). Укажите в жалобе, что ваши условия труда ухудшены без вашего согласия, и приложите копию вашего обращения к руководству.

5. Обратитесь в суд:
В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав. Для этого вам, скорее всего, потребуется помощь квалифицированного юриста.

6. Медицинские рекомендации:
Если ваше новое назначение не соответствует вашему состоянию здоровья, получите медицинское заключение, которое подтверждает, что работа с малышами может негативно сказаться на вашем здоровье. Это заключение также можно приложить к жалобам и исковым заявлениям.

7. Диалог с родителями:
Поддержка родителей может быть полезной. Если родители недовольны ситуацией, они могут обратиться с коллективным письмом к руководству детского сада или в вышестоящие органы управления образованием.

Важно помнить, что любые изменения условий труда должны быть согласованы с работником. Ваша беременность также предоставляет вам дополнительные гарантии и защиту согласно Трудовому кодексу РФ.

Желаю вам удачи в разрешении данной ситуации. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться за консультацией.