Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права применять санкции в виде двойного вычета дней за предоставление отпуска без сохранения заработной платы (так называемого "дня за свой счет").
Статья 128 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. При этом никаких дополнительных санкций или двойных вычетов быть не должно.
Если работодатель настаивает на применении таких мер, это является нарушением трудового законодательства. В этом случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Рекомендую написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и предоставить его работодателю. В заявлении укажите причину и необходимую продолжительность отпуска. Если работодатель откажет вам в предоставлении отпуска или применит незаконные санкции, это будет основанием для обращения в соответствующие органы.
Надеюсь, эта информация была полезной. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться.
С уважением,
[Ваш юридический консультант]