Как действовать, если работодатель переводит на сдельную оплату труда?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00041877
08.07.2024 12:46

Здравствуйте. Как действовать, если работодатель в устной форме попросил перевода на сдельную оплату труда?
Работаю на частный бизнес. Создаю фото-видео контент для внутреннего пользования и для соцсетей. Работал по окладу. В начале месяца сказали через мессенджеры, а потом вызвали поговорить устно, что переводят на сдельную оплату труда, почасовая оплата. После переговоров предложили с середины текущего месяца начать работать по такой схеме. При этом за 2 месяца не предупреждали. Документально хотят оформить день в день, когда из отпуска вернётся для этого сотрудник отдела кадров. Что в таком случае делать, если не хочу переходить? Можно ли добиться увольнения с выплатой компенсации, и каким образом?

Хованский Виктор Петрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 19 лет

08.07.2024 22:50

Телефон

Здравствуйте, подайте письменное заявление об отказе от перехода на новые условия труда, ссылаясь на нарушение трудового законодательства (в частности, отсутствие заблаговременного уведомления и вашего согласия).

Если работодатель настаивает на изменении условий труда без вашего согласия, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Данный орган может провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав. Если работодатель не примет во внимание ваши возражения и продолжит настаивать на изменении условий, вы можете обратиться к ст.77 ТК РФ, требуя увольнения по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия. Такое увольнение возможно согласно п.7 ст.77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Напишите заявление на имя работодателя с просьбой произвести увольнение с выплатой компенсации, указывая, что вы отказываетесь от новых условий труда. В последствии после всех ваших действий работодатель все же откажется рассматривать ваши требования, вы можете также обратиться в суд для защиты своих прав.

Спасибо за ответ

Спросить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

09.07.2024 01:42

Телефон

Здравствуйте.

Если вы не согласны работать при изменении оплаты труда, вправе уволится по соглашению сторон, собственному желанию. При этом будет компенсироваться по условиям трудового договора денежные средства, включая компенсацию по неотгуленному отпуску. То, что не предусмотрено тд вы не вправе требовать от работодателя.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте.

Ваша ситуация требует внимательного подхода. Важно понимать, что изменение условий трудового договора, включая изменение системы оплаты труда, должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Вот несколько шагов, которые вам следует предпринять:

1. Письменное уведомление: Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить вас об изменении условий трудового договора (включая систему оплаты труда) не менее чем за 2 месяца до предполагаемых изменений. Уведомление должно быть сделано в письменной форме.

2. Отказ от изменения условий труда: Если вы не согласны с предлагаемыми изменениями, вы имеете право отказаться от их принятия. В этом случае, работодатель обязан предложить вам другую вакансию, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья, если такие вакансии имеются у работодателя (ст. 74 ТК РФ).

3. Увольнение с компенсацией: Если подходящая вакансия отсутствует или вы отказываетесь от предложенной вакансии, работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. В этом случае вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

4. Документальное оформление: Все изменения условий труда должны быть оформлены документально. Если работодатель предлагает вам изменить условия оплаты труда без предварительного письменного уведомления, это является нарушением ТК РФ.

Рекомендую вам сделать следующее:

1. Написать заявление: Напишите заявление на имя работодателя, в котором изложите свою позицию относительно изменения условий труда. Укажите, что вы не согласны с изменением системы оплаты труда и напомните о необходимости соблюдения двухмесячного срока уведомления.

2. Обратиться в инспекцию труда: Если работодатель продолжает настаивать на изменении условий труда без соблюдения законных процедур, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

3. Консультация с юристом: Возможно, имеет смысл проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве, чтобы получить индивидуальную консультацию и помощь в составлении необходимых документов.

Таким образом, вы можете защитить свои права и, в случае необходимости, добиться увольнения с выплатой компенсации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки