Работа?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели. Однако в вашем случае есть основания для увольнения без отработки.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться без обязательной двухнедельной отработки в следующих случаях:
1. Зачисление в образовательное учреждение.
2. Выход на пенсию.
3. Невозможность продолжения работы по состоянию здоровья.
4. Нарушение работодателем трудового законодательства.
5. Иные уважительные причины.

Одной из уважительных причин может быть наличие двух и более детей, особенно если один из них младше 14 лет. В вашем случае, наличие детей 11 и 13 лет может быть признано уважительной причиной для увольнения без отработки.

Для этого вам необходимо:
1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем причину – наличие двух несовершеннолетних детей.
2. Приложить к заявлению копии свидетельств о рождении детей.

Заявление и копии документов нужно передать работодателю. Если работодатель откажется принять заявление или потребует отработки, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса!