Трудовое право ?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00004116
23.11.2022 21:59

Здравствуйте. Ситуация такова.
Дали график 2/2 с 8:00 до 20:00 или работай или увольняйся. Так работать я не могу. У меня ребенок ходит в 1’й класс. С мужем в разводе. За ребенком смотреть не кому. График мне совсем не подходит. Грубо говоря ,мне сказали « не нравится -Вали!» что мне делать ?? Как быть ?? Помогите пожалуйста.

Чурсин Олег Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

23.11.2022 22:44

Телефон

Здравствуйте. Вы не являетесь матерью-одиночкой, а следовательно для вас нет льгот по ТК. Вас только, не могут привлекать в ночную смену. Смотрите трудовой договор. Там рабочий режим установлен?

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Увольнение по реорганизации компании

1 ответ

Компания реорганизуется, увольняет весь штат. Предлагает вариант увольнения по соглашению, с сохранением 2 окладов.
У меня грудной ребенок и супруга в дискретном отпуске, так же письменное уведомление об увольнении никто не получил.
Как лучше уволиться? По соглашению или сокращению?

Пилипенко Игорь Александрович

Вид увольнения в данной ситуации зависит от характеристики так называемой реорганизации. На случай начала процесса ликвидации компании для работника предпочительнее увольнение именно в связи с ликвидацией юридического лица. На случай передачи прав на компанию другим участникам трудовые отношения вообще не подлежат прекращению по инициативе работодателя. На случай прекращения деятельности и начала деятельности созданной теми же участниками новой компании для работника выгоднее вариант увольнения по причине сокращения штата работников.
Поликлиника, вызов врача на дом.

3 ответа

Добрый день
У нас новорожденный ребенок. Ему 8 дней.
У нас вчера вечером начал слезиться глаз и появился гной.
Сегодня утром позвонили в поликлинику, хотели вызвать врача на дом, что б тот осмотрел ребенка, но там нам отказали, сказали то что бы мы везли его сами на прием в больницу. Т.к. у нас нет температуры. Т.е. получается мы должны собрать ребенка тащить его по морозу до больницы, там занять очередь среди больных, отсидеть, попасть на прием и так далее..
Но как так. Не ужели в поликлинике вправе отказать в вызове врача на дом к человечку, которому 8 дней жизни для того что б осмотреть глазик, да, и слава богу что нет температуры... ?

Романюк Вероника Игоревна

В течение первого месяца жизни ребенку обеспечивается патронаж педиатрической медсестры. Поэтому к Вам должен явиться медработник, хотя бы для профилактического осмотра. А вообще, да - с ребенком нужно идти в поликлинику.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте советую позвонить и сказать что была температура тогда сразу приедут. Удачи

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Позвоните по телефону страховой компании в полисе ОМС, обозначьте свои претензии, врач сразу же вам перезвонит и направят мед.работника.
Положен ли ежегодный отпуск в год выхода из декрета?

1 ответ

Здравствуйте! Ситуация такая: до декрета в 2019 году в организации отработала 5 мес., далее + 3 месяца отпуск по беременности и родам и декрет на 3 года. Вышла на работу в середине января этого года(в июле будет пол года)...В отпуск (ежегодный до декрета и после него) за 2019 год не ходила. Сейчас вдруг задумалась положен ли он мне в этом году. Так как начальник в командировке (он ответственный за это), подошла с этим вопросом к ЗАМу начальника, на что получила ответ , что надо было идти сразу после декрета(а мне никто не сказал и не предлагал, да и я не знала), а сейчас так как график отпусков расписан ,то уже поздно об этом думать. Думала сходить в конце августа(пока старший ребенок на школьных каникулах), но оказалось что нельзя...А в конце разговора ЗАМ сказал , что сходишь на следующий год или в лучшем случае в конце декабря этого года на несколько дней( правда вероятность маленькая). Кто прав в данной ситуации? Действительно ли отпуск мне в этот год не положен?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день. Я считаю, что отпуск Вам положен.

Статья 260 ТК РФ указывает на то, можно ли взять отпуск сразу после декрета: да, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе взять ежегодный оплачиваемый отдых. Для его предоставления не учитывается стаж работы — наличие полугодового стажа не является обязательным.
Оплата проезда в отпуск

3 ответа

Проживаю и работаю в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Т.е. Организация должна оплатить 1 раз в два года проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно мне и иждевенцу. Отпуск приурочили к поступлению ребёнка в колледж. Ребенок поступил, устроился, обратно я прилетела одна. Организация не возмещает стоимость билета иждевенца, мотивируя это тем, что по кол. договору, оплата производится "туда и обратно", а у нас только "туда". Законно ли это?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Конечно, у Вас интересная ситуация и поэтому Вы можете попробовать подать на работодателя жалобу в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации, но, если подходить к делу формально, то при наличии указанной в коллективном договоре нормы работодатель будет прав.

Собанин Виктор Викторович

Почитайте закон о Северах

Лагодич Евгений Владимирович

Вам необходимо обратиться с жалобой в Роструд, поскольку работодатель вольно толкует норму коллективного договора, если в договоре указано, что работодатель оплачивает отпуск туда и обратно, то это не лишает Вас права уехать куда бы-то ни было и попросить возмещение только за дорогу в одну сторону, поскольку это фактически не противоречит, закону, здравому смыслу и нормам коллективного договора, вместе с тем напротив это намного выгоднее для работодателя, а следовательно проблема им взята из пустого места.
Незаконное увольнение

3 ответа

Я сотрудник МЧС. Меня осудили по ч. 1 ст. 115 и уволили с работы. Однако у меня на иждивении ребенок инвалид и я являюсь его единственным кормильцем, так как жена официально не работает. Законно ли моё увольнение??

Тарасов Владимир Сергеевич

Да, законно. Норма содержится в п. 7 ст.83 N 141-ФЗ от 23 мая 2016 года.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! В данной ситуации, увольнение можно оспорить и восстановиться через суд с подачей искового заявления.

Собанин Виктор Викторович

Действуйте через суд
Трудовой кодекс

3 ответа

Здравствуйте, лишили баллов на работе ,доп.плата (был конфликт) ,есть ребенок два года ,имею ли право лишать половины зарплаты ?

Каравайцева Елена Александровна

Оклада не имеют права лишать. Условия выплаты доплат регулируются локальными нормативными актами организации. Для проверки обоснованности лишения половины зарплаты обращайтесь в трудовую инспекцию.

Байдак Зоя Михайловна

Основную зарплату уменьшить работодатель не имеет права. А вот доплаты, премии могут быть уменьшены при нарушении работником должностных обязанностей или иных нарушениях.

Наличие ребенка значения в данном случае не имеет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Премии, доп выплат, по внутненнему положению об оплате труда лишить могут, ползарплаты (оклада) нет
Я мать-одиночка

3 ответа

Здравствуйте,я мама -одиночка,работаю в школе в младших классах ,ребенок пошел в эту же школу 1класс ,забрать его не кому ,он со мной сидит в школе ( убираю в школе ,мою школу( УЧИТЕЛЬ называется) могу ли я не оставаться после урока ,да бы не убирать школу ,кабинеты ,классы
Тем более если мой класс уже давно ушёл!?
Подскажите пожалуйста

Ватолин Александр Иванович

Безусловно можете не заниматься уборкой классов, поскольку вы учитель, а не уборщица.

Букина Светлана Алексеевна

Вы должны выполнять те обязанности, которые содержатся в Вашей должностной инструкции. Причем Вы с нею должны быть ознакомлены под подпись. Все иные обязанности, которые от Вас требует вышестоящее руководство незаконны. и привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за невыполнение действий, которые в инструкции не предусмотрены, они не смогут.

Помимо этого, у Вас идет учет часов рабочего времени. Интересно даже, как они проставляют Вам часы, затраченные на уборку. либо пусть оформляют Вас на дополнительную ставку уборщика и оплачивают.

если же в должностную инструкцию по дурости внесут обязанности по уборке и содержанию школьных помещений, то обжаловать это возможно в трудовую инспекцию.

Лагодич Евгений Владимирович

Дополнительные трудовые обязанности возложенные на Вас директором школы, фактически являются совместительством и если Вы не давали на это согласие и Вам это не оплачивается, то следует написать жалобу в Трудовую инспекцию.
Как поступить в данной ситуации?

3 ответа

На данный момент я работаю на предприятии 16 лет. в нашей организации есть жил.программа в которой я участвую, согласно этого я получаю ежемесячную компенсацию по ипотеке (2500р). Согласно договора между мной и организацией, я должна вернуть сумму компенсаций за последние три года при увольнении по собственному желанию. до конца этого года наша организация закрывает участок в нашем городе и предлагает мне написать заявление по собственному желанию или предлагает другое место работы , но уже в другом городе ( для меня это не приемлимо, т.к. у меня есть ребенок школьного возраста). Может ли работодатель уволить меня, если я отказываюсь от предложенного варианта работы? Как поступить, чтобы не возвращать деньги, всё таки это не моя инициатива увольнения? приказов на ликвидацию участка нет. Люди просто уходят по собств. желанию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не пишите заявление по собственному желанию не будет оснований для возврата.

Может, нужно добиваться увольнения по сокращению штата.

Байдак Зоя Михайловна

Предложите расторгнуть договор по соглашению сторон. Таким образом избежите требования о возврате компенсации.
Не полный рабочий день

3 ответа

Добрый день работаю воспитателем в детском садике рабочий день составляет 6 часов, при этом у меня есть ребенок инвалид. Сейчас мне нужно сократить рабочий день на основании 93 ТК РФ, работодатель отказывает так как и так мало часов.

Байдак Зоя Михайловна

Пишите официальное заявление и регистрируйте. Дождитесь ответа.

Отказ работодателя не законный. Но, его тоже можно понять.

Камынин Илья Юрьевич

в прокуратуру

Жежера Владимир Александрович

Официально через канцелярию подаёте заявление с просьбой установить устраивающий вас график работы (длительность смены). Ждёте ответа, забираете отказ и с этим отказом пишите 3 жалобы - в Трудовую инспекцию, в прокуратуру Самарской области и в районный суд по месту вашей регистрации (проживания).
Единственный кормилец в семье

3 ответа

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске, один ребенок 1,7г, семья полная. Хочу уволиться по собственному желанию. Будет ли муж в таком случае являться единственным кормильцем в семье? Подлежит ли он сокращению?

Байдак Зоя Михайловна

Да, в вашем случае супруг будет единственным кормильцем. А зачем увольняться? Пусть стаж к пенсии идет до 3-х лет.

Носиков Андрей Александрович

нет

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Будет являться единственным кормильцем.
Имунсипированая

5 ответов

Мне 16 лет, я имунсипированая у меня есть ребенок я была замужем сейчас в разводе. Окончила лишь 9 классов. Могу ли я пойти работать в ночной клуб?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, нет.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Для начала вам необходимо уточнить требования к персоналу ночного клуба. Если там имеются возрастные ограничения, то нужно отталкиваться от них

Ларионова Елена Викторовна

Добрый день!

Нет, не можете. В соответствии со статьей 96 и статьей 268 ТК РФ лица, не достигшие 18лет, не допускаются к работе в ночное время. Ночное время с 22 часов до 6 часов.

Надыкта Лилия Олеговна

Можете конечно сперва грамоте выучитесь и пишите правильно а потом уже в клуб оки? Эмансипированная вы моя.))

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вам можно.
Выплаты при работе с ребенком инвалидом в общеобразовательном ДОУдобрый

3 ответа

Добрый день! Я работаю воспитателем в ДОУ, к нам в группу ходит ребенок инвалид детства, он пользуется льготами (Бесплатное посещение). На вопрос к руководителю почему нам не доплачивают за этого ребенка, нам отвечают не положено. Хотелось бы получить ответ от юридического лица.

Бронштейн Александр Михайлович

Юридическое лицо- ваш работодатель. А тут юристы. Читайте трудовой договор. Если у вас оплата от участника - должны платить

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обратитесь с письменным заявлением к своему работодателю с просьбой предоставить обоснование отказа в доплате.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для доплаты должно быть определенное количество детей инвалидов.
Многодетный родитель

5 ответов

Здравствуйте. Моя семья получила статус многодетной. Сейчас на воспитании находятся трое несовершеннолетних: ребенок без отца (в свидетельстве о рождении в графе отец прочерк), ребенок, получающий пенсию по потере кормильца, и ребенок, родившийся в настоящем браке.
Вопрос: является ли мой супруг многодетным родителем, если на его иждивении/воспитании находится трое детей, двое из которых рождены не от него? Важно знать, т.к. нет четкого определения. Хотим воспользоваться ст. 262.2 ТК РФ. Работодатель отказывает, ссылаясь, что все дети должны быть именно рождены родителем.
Спасибо.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Нет, ваш муж не многодетный, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Ватолин Александр Иванович

Работодатель прав.

Надыкта Лилия Олеговна

Скажите пожалуйста, а вы не пробовали прежде чем детей делать думать о том что их всех надо кормить растить и поднимать? Сперва вы активно делайте детей а потом ищите чем воспользоваться чтобы вам за них платили, думать головою просто не пробовали? Просто вы очень хорошо знайте кто и что вам должен, а вот сами как то не потрудились подумать, что если самим не на что жить то куда детей делайте?

Мингазов Юрий Саитгареевич

о рождении в графе отец прочерк),

Ну и где написано, что он отец?

Байдак Зоя Михайловна

Согласно Указа Президента РФ от 23.01.2024 N 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей" многодетной семьей в России признается семья, имеющая трех и более детей, статус которой устанавливается бессрочно.Предоставление многодетным семьям мер социальной поддержки (в соответствии с установленным перечнем) осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его очного обучения в образовательной организации.

Таким образом, не указано, что обязательно должно быть 3 и более детей от одних родителей. В указе подразумевается, что это могут быть приемные дети, падчерицы, пасынки. Работодатель не прав. Письменно за разъяснением обратитесь в прокуратуру вашего города.
Как правильно уволиться

3 ответа

Здравствуйте.у меня погиб муж, я с ребенком получаю пенсию по потере кормильца,13 апреля мне нужно выходить на работу.т.к. ребенку исполнится 3 года, я не хочу. как мне сделать чтобы получать пенсию по потере кормильца по уходу за ребенком до 14 лет? нужно увольняться по собственному желанию и мне будут продолжать платить?Статья при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет та же, что и для расторжения трудового договора по собственной инициативе,или же нужно просить чтоб работодатель указал причину увольнения в трудовой книжке? или же нужно продлевать отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, но как написано в интернете что нужно предоставлять справки, что он нуждается в уходе, но ребенок здоров. И как правильно написать заявление

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не надо увольняться, ребенок в любом случае будет получать пенсию по потере кормильца.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле или напишите в ватсап, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте

Причина увольнения ссылка на статью ТК РФ обязательно указывается в приказе об увольнении, в трудовой книжке.
Работодатель не уплачивал страховые взносы в ПФР за гражданина Республики Беларусь: что мо

1 ответ

C 2010 -по 2016 год официально была трудоустроена в организации которая 4 раза переименовывалась . В трудовой каждый раз это отражено как - трудовой договор прекращен в связи с переводом . Недавно взяла выписку по стажу , и оказалось что с 2010- 2012 год у меня пропал стаж полностью . И далее в трудовой так же некоторые периоды не совпадают с выпиской из ПФР. Позвонила работодателю, они работают так же но уже как другое юр лицо . Мне сообщили что за меня не было отчислений с 2010- 2012 год так , как я была гражданкой Беларуси и за меня отчисления делать не нужно было. Как я могу восстановить свой стаж ? Для меня это принципиально важно , так как у меня ребенок инвалид , и мне полагается ранняя пенсия для которой эти 2 года являются важными .За 2010- 2012 год у меня запись в трудовой и также сохранен трудовой договор . Сейчас я гражданка РФ.Спасибо за помощь !

Мингазов Юрий Саитгареевич

А куда он должен был уплачивать пенсионный фонд Белорусии?