Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Вопрос о предоставлении отпуска регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и внутренними правилами вашей организации. Давайте разберёмся по порядку.
1.
Ежегодный оплачиваемый отпуск:
Согласно статье 122 ТК РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Если вы уже использовали часть отпуска для сессии, оставшаяся часть может быть предоставлена вам для отдыха. Однако, предоставление отпуска в конкретные сроки должно быть согласовано с работодателем и может зависеть от производственной необходимости.
2.
Учебный отпуск:
Если вы обучаетесь заочно и уже использовали учебный отпуск для сессии в апреле, это не исключает вашего права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Учебный отпуск предоставляется отдельно от ежегодного оплачиваемого отпуска и не влияет на ваше право на отдых.
3.
Согласование отпуска:
Для того чтобы уйти в отпуск, вам нужно написать заявление на отпуск и согласовать его с работодателем. Работодатель обязан учитывать график отпусков, утверждённый в организации, и производственные нужды. Если ваш отпуск не нарушает график и не создаёт проблем для работы, работодатель, скорее всего, согласится.
4.
График отпусков:
Согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Если ваш отпуск предусмотрен графиком, работодатель не вправе вам отказать.
Таким образом, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если уже использовали учебный отпуск для сессии в апреле. Вам нужно обратиться к работодателю с заявлением на отпуск и согласовать конкретные даты.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении заявления, пожалуйста, обращайтесь.
С уважением,
[Ваш юридический консультант]
