Как уволиться с работы?

В данной ситуации важно понимать, что у вас есть законное право на увольнение по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Вот шаги, которые вы можете предпринять:

1. Подача заявления: Напишите заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. Один экземпляр передайте директору, а на втором попросите поставить отметку о получении (дата, подпись, ФИО лица, принявшего заявление). Этот экземпляр сохраните у себя.

2. Отказ в приеме заявления: Если директор отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации. Это будет доказательством того, что вы уведомили работодателя о своем намерении уволиться.

3. Двухнедельный срок: По истечении двух недель с момента подачи заявления вы имеете право прекратить работу, даже если директор не подписал приказ об увольнении. Важно, чтобы у вас были доказательства подачи заявления (например, уведомление о вручении).

4. Документы и расчет: В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с записью об увольнении и произвести полный расчет (включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты).

5. Обращение в инспекцию труда: Если работодатель продолжает препятствовать вашему увольнению, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Инспекция труда может провести проверку и обязать работодателя выполнить свои обязанности.

6. Юридическая консультация: Если ситуация осложняется, рекомендуется получить консультацию юриста, который сможет помочь вам в защите ваших прав.

Не поддавайтесь давлению и помните, что ваши права защищены законом.