Ответ нейросети:
В ситуации, когда работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на два месяца, несмотря на то, что отчетность по взносам (РВС) уже подана в налоговую службу, вы имеете право на определенные действия. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства.
Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:
1.
Письменное обращение к работодателю: Направьте работодателю официальное письменное заявление с требованием выплатить задолженность по заработной плате. В заявлении укажите конкретные даты и суммы задолженности.
2.
Обращение в Государственную инспекцию труда: Если работодатель не реагирует на ваше заявление, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Подайте жалобу, приложив копии документов, подтверждающих факт задержки выплаты заработной платы.
3.
Обращение в суд: Вы также имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В исковом заявлении укажите все необходимые данные, приложите доказательства (трудовой договор, расчетные листки, копии обращений к работодателю и т.д.).
4.
Обращение в прокуратуру: Прокуратура также может провести проверку по факту нарушения трудового законодательства. Направьте жалобу в прокуратуру с изложением всех обстоятельств дела.
5.
Пени за задержку: Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
Важно помнить, что все обращения и заявления должны быть оформлены в письменном виде и желательно отправлены с уведомлением о вручении, чтобы у вас были доказательства ваших действий.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении документов, рекомендуем обратиться к профессиональному юристу или адвокату, который сможет предоставить квалифицированную помощь и сопровождение.
