Vwvwvwv66@gmail.com?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Призыву подлежат только люди, годные по состоянию здоровья для прохождения службы по мобилизации. Годными считаются люди с категориями «годен» (А), «годен с незначительными ограничениями» (Б) и «ограничено годен» (В). Для добровольцев ограничений по возрасту или состоянию здоровья нет. Во время академ.отпуска учеба не прерывается, сможете восстановиться после окончания СВО в учебном заведении. Лучше, заранее обговорить все с вашим преводават.составом.

Боголюбов Александр Алексеевич

Здравствуйте если нет на это ссылок в никаких внутренних актах в колледже то незаконно

Рябов Сергей Иванович

Необходимо изучить договор. Если такое условие в неи не содержится, то это нарушение Ваших прав, тк никаким законом такое условие не предусмотрено.

Лагодич Евгений Владимирович

Взять академический отпуск может любой студент учреждения высшего или среднего специального образования на очной или заочной форме обучения. Но у студента должна быть веская причина: например, медицинские показания, беременность, военная служба, финансовое положение. Академический отпуск можно брать неограниченное количество раз, но каждый раз перерыв в учебе не должен длиться более двух лет. Вопрос регулирует Приказ Минобрнауки.

Собанин Виктор Викторович

Согласно Закону РФ "Об образовании", академический отпуск может быть предоставлен студенту в особых случаях, в том числе при наличии веских причин, не зависящих от его воли, которые существенно затрудняют продолжение учебы. Оценка трудности материального положения в каждом конкретном случае производится индивидуально. Работа студента не является основной веской причиной для предоставления академического отпуска, однако, если она является необходимой для поддержания определенного уровня жизни в семье, это может быть принято во внимание при рассмотрении ходатайства.

Бендер Андрей Владимирович

В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

Вам необходимо обратиться в деканат с заявлением указав о необходимости предоставления академического отпуска, указанием причины и срока на который вы хотите оформить данный отпуск.

Проблем не должно быть при согласовании данного заявления.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если имеете квалифицированную электронную подпись.

Ватолин Александр Иванович

Подать жалобу учредителю учебного заведения.

Симчишин Владимир Сергеевич

Добрый день. Да не простая ситуация у Вас, вопросов много, а ответов мало. Принять решение о том, что Вам делать в этой ситуации можете исключительно Вы сами, в учебном заведении Вам чётко сказали что Вам делать в этой ситуации, причём дали несколько вариантов решения Вашего вопроса. Вам всего лишь необходимо выбрать один из них и действовать по согласованию с учебным заведением.

Гусаков Юрий Витальевич

В Российской Федерации процедура получения академического отпуска регулируется внутренними документами образовательного учреждения, а также федеральными законами, такими как Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации".Чтобы студенту оформить академический отпуск в случае наличия задолженностей, необходимо выполнить следующие шаги: Изучение внутренних документов: Ознакомьтесь с уставом и локальными нормативными актами вашего учебного заведения, которые регулируют порядок предоставления академического отпуска. Часто такие документы размещены на сайте университета.Основания для академического отпуска: Обычно академический отпуск предоставляется по уважительным причинам, таким как состояние здоровья, семейные обстоятельства, служба в армии и другие. Убедитесь, что у вас есть основания для его получения.Сбор необходимых документов: Подготовьте документы, подтверждающие основания для академического отпуска. Это могут быть медицинские справки, повестка в армию, документы о семейных обстоятельствах и т.д.Подача заявления: Напишите заявление на имя руководства учебного заведения (например, на имя декана факультета). В заявлении укажите причину, по которой вы хотите взять академический отпуск, и приложите подтверждающие документы.Консультация с деканатом: Обратитесь в деканат или учебный отдел вашего факультета для консультации и уточнения процедуры. Они могут предоставить образец заявления и дать рекомендации по его оформлению.Рассмотрение заявления: После подачи заявление будет рассмотрено комиссией или руководством учебного заведения. Обычно это занимает некоторое время, в течение которого вам могут быть заданы дополнительные вопросы или запрошены дополнительные документы.Получение решения: В случае положительного решения вам будет выдан приказ о предоставлении академического отпуска. Ознакомьтесь с условиями и сроками, указанными в приказе.Важно помнить, что наличие академической задолженности может усложнить процесс получения академического отпуска, так как некоторые учебные заведения могут устанавливать дополнительные условия для студентов с задолженностями. В таких случаях может потребоваться решение вопроса о ликвидации задолженностей до или после выхода из академического отпуска.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратиться в деканат

Саакян Эдгар Мисакович

Добрый день. Уволить Вас не могут, так как Вы находитесь в декрете

Довган Юрий Богданович

Согласно трудовому законодательству, увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации. Беременность и академический отпуск в университете не являются основаниями для увольнения или лишения выплат. Вы имеете полное право уйти в декретный отпуск, сохранив за собой рабочее место и все положенные выплаты, включая пособие по беременности и родам. Академический отпуск в университете также не влияет на трудовые отношения и выплаты. Если работодатель пытается нарушить ваши права, это можно оспорить в судебном порядке. Я знаком с данной ситуацией и помогу Вам, обращайтесь за юридической консультацией по контактам, указанным в моем профиле Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Байдак Зоя Михайловна

Беременных увольнять категорически запрещено, вплоть до привлечения к уголовной ответственности работодателя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Опекуны, видимо детский дом.

Чагаев Алексей Николаевич

Обратитесь с данным вопросом в орган опеки и попечительства, это их зона ответственности

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Детский дом обязан принять ребенка на каникулы, организовать проезд и сопровождение. Статья 155.1 Семейного кодекса РФ регламентирует содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Выходцы из детского дома могут покинуть его территорию до достижения 18 лет в нескольких случаях. Во-первых, если они поступают на обучение в среднее специальное или высшее учебное заведение после 9 класса. В этом случае они могут жить в общежитии или самостоятельно, но это не делает их полностью дееспособными до 18 лет. Во-вторых, если они вступают в брак, что по закону признает их полностью дееспособными. В-третьих, если они проходят процедуру эмансипации, то есть признаются дееспособными через суд или органы опеки при условии, что они работают по трудовому договору или занимаются предпринимательской деятельностью.
Однако здесь возникает ряд проблемных вопросов. Например, как обеспечить безопасность и поддержку таким подросткам, особенно если они не имеют достаточного опыта самостоятельной жизни? Как быть с их жильем, если они покидают детский дом до 18 лет? Какие меры социальной защиты предусмотрены для них в случае, если они не справляются с самостоятельной жизнью? Эти вопросы требуют внимательного рассмотрения и решения, чтобы избежать негативных последствий для молодых людей.
Я знаком с данной ситуацией и помогу Вам, обращайтесь за юридической консультацией по контактам, указанным в моем профиле Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Комиссаров Илья Михайлович

Добрый день!

Ситуации, в которых выходцы из детского дома могут покидать его территорию до достижения 18-летнего возраста:

Обучение и работа: Многие детские дома предусматривают возможность временного выезда для учебы (например, участие в занятиях, спортивных секциях, творческих кружках) или для трудоустройства. Это может включать стажировки или подработки.
Посещение родственников: Выходцы из детского дома могут иметь право на периодическое посещение родственников, если это не противоречит интересам ребенка и если такие посещения одобрены администрацией детского дома.
Медицинские и социальные мероприятия: В некоторых случаях возможен выезд для получения медицинской помощи, участия в социальных или культурных мероприятиях, а также для проведения мероприятий, направленных на социализацию.
Проблемы с поведением или стрессом: Если ребенок испытывает психологический дискомфорт или проблемы на территории детского дома, может быть разрешен временный выезд для решения этих вопросов (например, на время мероприятий по реабилитации или адаптации).
Обучение в других учреждениях: Если ребенок получает образование в другом учреждении или специализированной школе, то возможность покинуть детский дом может быть предусмотрена в рамках адаптации к новому учебному заведению.
Правовые меры и административные решения: Иногда к выходцам из детского дома может применяться индивидуальный подход, когда выезд разрешается по решению судебных органов или органов опеки и попечительства.

Каждый случай индивидуален, и на практике всегда важно согласовывать выезд с администрацией детского дома и учитывать интересы и безопасность ребенка. Рекомендуется также ознакомляться с внутренними документами и правилами детского дома, так как они могут содержать информацию о возможностях и ограничениях в плане выезда.

Гамиловская Ирина Николаевна

Пунктом 12 ч. 1 ст.34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к академическим правам обучающегося отнесено право на академический отпуск. Поэтому отпуск оформляется исключительно по необходимости, возникшей у обучающегося, в соответствии с приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 г. № 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся". Никто не вправе запретить студенту оформить академический отпуск. Также не является препятствием для оформления академического отпуска наличие договора о целевом обучении. Так, пункт 29 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 г. № 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", допускает возможность оформления академического отпуска лицом, обучающимся по целевому договору. Заказчика целевого обучения необходимо уведомить о том, что обучающийся оформляет академический отпуск, т.к. от этого зависят условия выполнения обучающимся договора. Пунктом 4 раздела VII Вашего целевого договора предусмотрено внесение в него изменений путём оформления сторонами дополнительного соглашения. Такая возможность прописана и в п.18 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 г. № 1681. В соответствии с п.4 Порядка, утверждённого приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 г. № 455, основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося, а также документы, подтверждающие наличие оснований предоставления такого отпуска. Таким образом, Вам необходимо подать заявление в ВУЗ о предоставлении академки, а после принятия решения учебным заявлением письменно обратиться к Заказчику, также приложив подтверждающие документы, с просьбой оформить дополнительное соглашение к Договору.

Калашников Юрий Петрович

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)

ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ

5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

Белов Михаил Александрович

Добрый день! Вам нужно обратиться в Ваш университет, для получения консультации у ответственного сотрудника. Уйти в академический отпуск возможно, но принятие такого решения зависит от политики конкретной образовательной организации и требует предварительного согласования с ней.

Камынин Илья Юрьевич

писать заявление

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нужны основания, например болезнь, по семейным обстоятельствам, но не только слова, но и подтверждающие документы.