Могу ли я потребовать официальный ответ медорганизации?

Оганесян Арег Каренович

если нет мат-тех базы-никак

Давыдов Денис Валентинович

При наличии технической возможности, да! Возможности нет, значит только очно! Удачи на экзамене!

Рябов Сергей Иванович

К сожалению добиться желаемого будет сложно по следующим причинам 1.закон разрешает дистанционно образование но не устанавливая обязанность учебного заведения это осуществлять 2. Закон не устанавливая жестких кретериев оснащения или обеспечения процесса образования который должен обеспечивать вуз. 3. Исходя из этого отсутствует материальная база для предъявления претензии по поводу утверждения вуза о геаозможности обеспечить этот процесс и они фактически свободны в выборе оснований для отказа. В Вашем сока еще хоть что-то придумали а то был случай когда ответили что просто не считают необходимым это дело и у них такой порядок не запланирован.... увы

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте, Алина!

Как уже указывали выше, реализация образовательных программ (а также проведение государственной итоговой аттестации) с применением дистанционных образовательных технологий является правом, а не обязанностью образовательной организации. Исключение – угроза возникновения и (или) возникновение отдельных чрезвычайных ситуаций, введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории России либо на ее части.

Теоретически, в Вашей ситуации аргументом может быть проведение сессии у других студентов Вашего факультета (дискриминация?). Обязательное условие для этого аргумента – одинаковые аттестационные мероприятия (зачёт/экзамен, учебная дисциплина, форма обучения и т.п.).

Учитывая свой опыт работы в государственном университете (и в качестве юриста, и в качестве преподавателя), могу сказать, что обращение в Минобрнауки может быть эффективным лишь в случае явных нарушений со стороны вуза.

Бронштейн Александр Михайлович

Если у института нет технической возможности, значит ее нет.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день. Основания для продления отпуска перечислены в ст. 124 ТК РФ. Ваш случай в качестве такого основания в названной статье не указан. Полагаю, этот вопрос можно обсудить с вашим работодателем.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Нет ничего невозможного.

Павлюк Александр Игоревич

Основания для продления отпуска перечислены в ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если локальными нормативно-правовыми актами, которыми регламентирована работа вашей организации имеются основания как у вас для продления отпуска, то думаю продлят. Обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю.

Моргачев Алексей Николаевич

Согласно ч. 2 ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «Об образовании в Российской Федерации»

2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:

1) по инициативе обучающегося

При этом согласно части 3 данной статьи 3. досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося не влечет за собой возникновение каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств указанного обучающегося перед организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Попробуйте восстановиться в этом же ВУЗе, но позже

Так, на основании ч. 1 ст. 62 Закона об образовании обучающийся, отчисленный по собственной инициативе до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.В силу ч. 2 ст. 62 Закона об образовании порядок и условия восстановления обучающихся, отчисленных по инициативе образовательной организации, определяются локальным нормативным актом этой организации.Таким образом, для уточнения порядка и условий восстановления обучающегося необходимо ознакомиться с локальными актами образовательной организации по данному вопросу.

Красильникова Армине Владимировна

Закройте сессии.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Вас держать никто не имеет право. Запрета на поступление на бюджет тоже нет по данному основанию. Всего вам хорошего.

Красильникова Армине Владимировна

Закрыть сессию. Также можете взять академический отпуск.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте! Обучающиеся по основным профессиональным образовательным программам, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности, отчисляются из этой организации как не выполнившие обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

Возможно, изменилась образовательная программа. Или Вашему сыну необходимо усвоить пропущенный материал. Узнавайте в образовательном учреждении.

Каравайцева Елена Александровна

Можно. Жалуйтесь в прокуратуру.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый вечер!

Вам необходимо выяснить какие конкретно условия изменились. Вероятно, вашего сына восстановят только на 1 курс в связи с неуспеваемостью (он не сдал аттестацию за 2 семестр 1 курса).

Кроме того, рекомендую изучить договор об оказании образовательных услуг и внутреннее регламенты образовательно организации (с которыми Вы формально соглашаетесь, при подписании договора)

Сердитов Александр Юрьевич

Может ли работодатель оплатить учебную практику как учебный отпуск?
1. По закону (ТК РФ) – практика не входит в оплачиваемый учебный отпуск
Согласно ст. 173–177 ТК РФ, работодатель обязан предоставить и оплатить только учебный отпуск на:

Сессии (по справке-вызову).

Госэкзамены и защиту диплома.

Практика (учебная или производственная) не упоминается в этих статьях, поэтому:

Нет обязанности предоставлять отпуск.

Нет обязанности оплачивать дни практики.

2. Но работодатель может оплатить практику добровольно
Если компания хочет поддержать сотрудника, она вправе:

Дать отпуск без сохранения зарплаты (по соглашению сторон, ст. 128 ТК РФ).

Оплатить дни практики как учебный отпуск (но это будет добровольная выплата, а не обязанность).

На каком основании?

Локальный нормативный акт (например, Положение об учебных отпусках).

Дополнительное соглашение к трудовому договору (если работодатель готов пойти навстречу).

3. Как договориться с работодателем?
Объясните ситуацию (например, практика обязательна для допуска к сессии).

Предложите варианты:

Взять отпуск за свой счет (если оплата невозможна).

Перенести практику на удобное время (если работа срочная).

Отработать позже (например, выйти в выходные после практики).

Если работодатель согласен на оплату – оформите доп. соглашение.

4. Что делать, если работодатель отказывает?
Практика не входит в гарантии по ТК РФ, поэтому принудить работодателя нельзя.

Можно попросить гибкий график или удалённую работу на время практики.

Вывод
🔹 По закону – работодатель не обязан оплачивать практику.
🔹 Но может – если захочет (например, по коллективному договору).
🔹 Лучший вариант – договориться о неоплачиваемом отпуске или гибком графике.

Если у вас есть внутренние документы компании, где прописана поддержка обучения – изучите их, возможно, там есть дополнительные возможности. Удачи с сессией! 😊

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте, как правило, в дошкольном учреждении речь идет о совмещении. Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ. Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. 151 ТК РФ. Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки: дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации(например, если в штате не хватает воспитателя); выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (если воспитатель на больничном); совмещение должностей и профессий (как правило, в саду могут привлекать к исполнению обязанностей воспитателя и музыкального работника, и преподавателя физкультуры). Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение. Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности.

Лагодич Евгений Владимирович

Да, это не запрещено. Но работодатель должен оценить целесообразность и эффективность такого замещения.Закон не запрещает сотруднику одновременно совмещать две должности, замещать двух отсутствующих коллег. Однако в каждом конкретном случае нужно оценить целесообразность такого кадрового решения: оценить преимущества совмещения перед приемом на работу другого работника.

Рябов Сергей Иванович

Работа сутки через сутки вообще то запрещена, тк на медицинским показателям человек не может восстанавливаться в полном объеме за сутки...это явная переработка, тк норма труда превышает установленную законом.

Собанин Виктор Викторович

Если у Вас оформлен договор на внутреннее совмещение

Ватолин Александр Иванович

По общему правилу колледж вас должен обеспечить всеми этими предметами, за исключением если это коммерческий колледж.

Силкина Елизавета Вадимовна

студентам, обучающимся на бюджетной основе, вузы обязаны бесплатно предоставлять в пользование на время получения образования учебники и учебные пособия, а также учебно-методические материалы Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Указанные материалы предоставляются в пределах федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных государственных требований, образовательных стандартов и самостоятельно устанавливаемых требований за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.Студенты, осваивающие учебные предметы, курсы, дисциплины (модули) за пределами федеральных государственных образовательных стандартов, образовательных стандартов и (или) получающие платные образовательные услуги, пользуются учебниками и учебными пособиями в порядке, установленном ВУЗом.Для студентов, обучающихся на платной основе, особенности обеспечения учебными материалами могут быть предусмотрены в договоре об оказании платных образовательных услуг.

Все, что Вы приобретете для получения знаний по спецпредмету будет использовано Вами и останется у Вас в личном пользовании.

Курбангалеева Людмила

Согласна с коллегами

Бронштейн Александр Михайлович

можете догулять отпуск вам уже оплатили

Симчишин Владимир Сергеевич

Добрый день Александр! Все верно, если Вы открыли больничный во время отпуска, Ваш отпуск должен быть продлён в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Согласуйте с работодателем Ваш отпуск на 5 дней, напишите заявление в согласованную с ним дату и идите догуливайте отпуск. Если остались ещё какие либо вопросы или необходимо составить юридические документы обращайтесь.

Игнатенко Анастасия Борисовна

ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ штраф работодателю, ст. 183 ТК РФ

Работодатель рассчитает пособие в течение десяти дней после подачи больничного листа. Деньги выплатят вместе с зарплатой или авансом. ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ ст. 183 ТК РФ. Если работодатель вовремя не выплатит пособие, его могут оштрафовать. Невыплата больничного приравнивается к невыплате заработной платы. В этом случае работник может обратиться к работодателю с письменной претензией, пожаловаться в Госинспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Байдак Зоя Михайловна

Организация оплачивает только 3 первых дня, а остальные ФССП. Какие либо компенсации за задержку не предусмотрены.

Курбангалеева Людмила

Обратитесь о нарушении в трудовую инспекцию

Замараев Алексей Сергеевич

Вы имеете право получить, деньги по больничному листу. Но исходя из реалий могу сказать, что в настоящий момент времени, даже по суду неоплаченные больничные не оплачивают. Такова политика Государства в настоящий момент времени.

Чеботарев Василий Сергеевич

В подобных ситуациях возможны различные виды ответственности административная, уголовная или гражданская. Зависит от степени тяжести телесных повреждений и иных обстоятельств.

Погосян Артур Рафаэлович

При описанных обстоятельствах и видимых последствиях невозможно причинение тяжкого вреда здоровью, за исключением случая, когда царапиной называется неизгладимое обезображивание лица. Вашему брату, как подозреваемому, обязаны предоставить для ознакомления заключение судебно-медицинского эксперта. После ознакомления с заключением можно определить тактику защиты и найти ответы на все поставленные Вами вопросы. А так, судя по Вашему описанию, речь идет о причинении побоев на почве личных неприязненных отношений, возникших из-за противоправного поведения потерпевшего. Это дела частного обвинения.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации речь идет об уголовном деле, так как было заявлено о причинении вреда здоровью. Вред здоровью, причиненный зятю, квалифицируется как легкий, так как рана зажила через две недели. Однако судебно-медицинская экспертиза указала на тяжкий вред здоровью из-за временного изменения внешнего вида, что может усложнить дело. Уголовное дело может быть закрыто, если стороны примирятся, например, если зять заберет заявление. В противном случае, брату может грозить наказание в виде штрафа, исправительных работ или даже лишения свободы на срок до двух лет, если вина будет доказана. Важно, чтобы брат предоставил доказательства своей невиновности или смягчающие обстоятельства, такие как защита сестры. Ложные показания зятя о групповом избиении могут быть опровергнуты свидетелями или другими доказательствами.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Будет в худшем случае административное правонарушение, не уголовное. Давать юридически грамотно показания, объяснения в полиции при возбуждении административного дела, в суде. Вправе взыскать материальный ущерб, моральный вред.

Куприянова Ирина Александровна

Заплатить. Училась или не училась значения не имеет. Оплатить должны.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации рекомендуется действовать следующим образом. Сначала стоит ознакомиться с условиями договора, который ваша дочь подписала при поступлении в колледж. Обычно в договоре должны быть прописаны условия оплаты, а также последствия за неучебные месяцы, такие как больничный.

Если колледж требует оплату за период, когда ваш ребенок не обучался, вы можете попробовать объяснить свою позицию, указав на причины отсутствия и требование закона об оплате услуг только за фактическое предоставление образовательных услуг.

Что касается забирания документов, колледж не имеет права удерживать документы без уважительной причины. Вы можете письменно обратиться к администрации колледжа с просьбой предоставить документы, указав на возможность правовой ответственности за нарушение ваших прав.

Если колледж продолжит отказывать, вам следует обратиться в органы образования или Рособрнадзор с жалобой на действия учебного заведения. Также можно рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих прав, если ситуация не разрешится. Важным моментом является документирование всех ваших взаимодействий с колледжем, чтобы иметь возможность подтвердить свои действия в дальнейшем.

Красильников Дмитрий Борисович

Здравствуйте! Трудового стажа у нас сейчас нет - только страховой! По поводу отказа в выплате больничного листа: сейчас платит за больничный не работодатель, а Социальный фонд России (СФР, куда вошёл бывш. ФСС). Вам нужно с больничным листом обратиться в СФР и Вам на карту (или на счет в банке), которые Вы укажете в заявлении, придут деньги. Насчёт двух лет, тоже...здёшь (извиняюсь за выражение), т.к. нужно отработать не более года в организации, но никак не два.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель не прав, больничный оплачивается даже при наличии стажа 1 день. В ст. 7 ФЗ-255 нет такого ограничения. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,

Косарев Денис Борисович

Здравствуйте!

Перевод на другую должность без вашего согласия
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 72.2 и 74 ТК РФ. Без вашего согласия перевод незаконен.

Предоставление легкого труда при беременности
По статье 254 ТК РФ, беременные женщины имеют право на перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка. Если работодатель не может предоставить подходящую работу, вы вправе не выходить на работу до предоставления легкого труда, сохраняя при этом средний заработок.

Ваши действия

Напишите заявление о предоставлении легкого труда с указанием медицинских рекомендаций.

Если работодатель отказывается, вы можете не выходить на работу, ссылаясь на статью 254 ТК РФ.

Рекомендую также обратиться в трудовую инспекцию или юристу для защиты своих прав.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Во первых, пока вы не получите диплом никакие призывные мероприятия незаконны.

Во-вторых, как получите диплом сразу пишите заявление на после учебный отпуск, это продлит право вашей отсрочки до конца августа, за это время устроитесь.

Рябов Сергей Иванович

Внесите данные после получения диплома.