Здравствуйте, если в настоящий момент вы не трудоустроены. Или не были не трудоустроены на момент сдачи крови, то новый работодатель не обязан предоставлять вам дополнительный день отдыха в связи с этим. Социальные гарантии являются обязательными для работодателя только с момента вашего трудоустройства.
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет
25.04.2024 12:54
Телефон
Добрый день. По трудовому законодательству при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха, из чего следует, что такое право у работника возникает при наличии у него трудовых отношений. (ст. 186 Трудового договора Российской Федерации). Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.
Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 37 лет
25.04.2024 12:43
Телефон
Нет.
Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Остались вопросы?
Похожие вопросы
Контракт трудовой
1 ответ
Можно ли не продлить контракт с женщиной 55 лет. Контракт закончился 31 мая. В сентябре исполнится 56 лет . . Правда ли наниматель, не продлив контракт?
Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.
Можно ли работать по договору гпх если получаешь соц стипендию?
1 ответ
Сейчас у меня соц. стипендия продлена до следующего семестра, то есть необходимо будет подавать заявление на продлении стипендии после нового года. Если я этим летом по договору гпх за 1 месяц работы (июль) получу доход выше прожиточного минимума и больше не буду работать при этом, потом при подачи нового заявления о социальной стипендии после нового года перед новым семестром учтут ли этот доход за месяц июль и не лишат ли стипендии? Самой мне кажется нет, ведь при подачи заявлении смотрят на доходы за 3 месяца вроде, а в те месяцы я уже не буду работать.. Правильно ли я размышляю?
Врач от меня требует печать форму 088 для МСЭ, я обычный регистратор куда мне пожаловаться, главный врач любит слово Делегировать, что мне делать и куда обратиться? Законно и эти требования в должностных инструкциях не прописано?
