- 16.04.2024 18:23
Я работаю вдвоём с напарницей в ювелирном магазине. Она устроена официально а я нет. Оба, кроме бумаги о материальной ответственности ничего не подписывали. Т.е. договора не было ни у нее ни у меня.
Работаем под камерой, расписываемся за каждый рабочий день. То есть доказательство появления в магазине есть. Делали недавно ревизию и выявилась недостача. Может ли начальство повесить на нас этот минус? Если конкретнее то на меня? Я то неофициально устроена. Где то читала что без договора эта бумажка о мат.ответственности силы не имеет.. так ли это?
Здравствуйте. В целом, ход мысли правильный, НО, у Вас с Вашим работодателем фактические трудовые правоотношения. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В связи с этим, работодатель может обратиться с заявлением в правоохранительные органы о привлечении к уголовной ответственности по ст. 158 УК РФ, к примеру.
Здравствуйте.
Ревизия или инвентаризация тоже должна быть проведена правильно, важен период проведения инвентаризации в соотношении к началу фактических трудовых отношений с вами. В зависимости от размера недостачи работодатель может привлечь Вас к ответственности, вплоть до уголовной, но для начала взять с Вас объяснительную назначить служебное расследование. Здесь также важно, что будете писать.
Здравствуйте! Трудовые отношения установлены тем, что Вы приступили к исполнению обязанностей, получали зарплату итп. Привлечение к ответственности возможно. Необходимо детально обсудить ситуацию. Вы можете воспользоваться моим профилем на этом сайте.
Здравствуйте, Алиса, если вы трудоустроены не официально, то не могу быть какие либо недостачи.
Вы уже задавали этот вопрос и вам юристы отвечали.
Ну какая недостача, если не оформлены официально.
