Как правильно оформить кадровый перевод?

Бронштейн Александр Михайлович

Должностная инструкция по новой должности должна быть. Равно как и изменения трудового договора.

Мерзликин Алексей Борисович

Перевести временно на другую должность могут только при вашем согласии, при этом работодатель должен оформить с вами допсоглашение к ТД, и ознакомить вас с Должностной инструкцией под роспись.

Колоколов Евгений Константинович

Вы не обязаны проводить инвентаризацию при уходе в декрет; не несёте полной материальной ответственности без подписанного договора и инвентаризации при приёме. Удерживать заработную плату руководство не имеет права без решения суда. Пресекайте незаконные требования.

Если нужна письменная форма для обращения в отдел кадров или трудовую инспекцию — напишите, подготовлю шаблон!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Возможна, банкроство это не запрет на занятие определенной деятельностью.

Лезнева Анна Федоровна

Здравствуйте, руководитель филиала не относится к органу, осуществляющему управление юридическим лицом.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте!

Банкротство само по себе не препятствует занятию указанной должности. однако, необходим понимать, у Вас банкротство путем реализации имущества либо реструктуризации долга, и после этого делать определенные прогнозы.

Передера Алексей Александрович

Для лиц, признанных банкротами, установлено ограничение на участие в управлении юридическими лицами: в течение трех лет с даты завершения процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры они не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участововать в управлении юридическим лицом.
Таким образом, закон устанавливает запрет на участие в управлении юридическим лицом, особо выделяя запрет на занятие должностей в органах управления.

С участием в органах управления более-менее понятно.
С учетом того, что органы управления юридического лица бывают единоличными и коллегиальными, бывшему банкроту запрещено в этот период быть единоличным исполнительным органом (генеральный директор, директор и пр. - лицо, действующее без доверенности от имени юридического лица), а также членом коллегиального органа (правление, совет директоров и пр.). В юридическом лице могут создаваться и иные органы, например ревизионная комиссия или ревизор. Запрет установлен и для участия в них.

Ответ на вопрос, что такое \\"иное участие в управлении юридическим лицом\\", не такой одозначный. Многие отмечают неудачность этой формулировки. Высказываются разные мнения: запрет на любую руководящую должность, либо использование для целей запрета перечня Должностей руководителей, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Некоторые специалисты считают, что банкротам запрещено занимать высшие руководящие должности.

Однако указанные запреты никто особо не контролирует. Поэтому банкроты продолжают руководить организациями.

Дугин Виталий Валерьевич

Да, такая должность возможно как во время проведения процедуры банкротства, так и после её завершения. Руководящие должности - это директор общества, генеральный директор, в общем те, которые прописаны в уставе общества в разделе Управление обществом.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете занимать, но могут быть ограничения в реализации функционала по трудовым обязанностям.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Чтобы утвердить должность управляющего ТСЖ, нужно внести изменения в Устав. В уведомлении о собрании укажите этот вопрос. Подготовьте проект изменений с названием должности, порядком назначения, компетенцией и сроком полномочий. После обсуждения и голосования зарегистрируйте изменения в Уставе.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Можно. Формулировку необходимо обсуждать индивидуально с учетом описания компетенции новой должности итп предпочтений членов тсж.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В уже дейсующим уставе ТСЖ у вас наверняка указан председатель ТСЖ как единоличный исполнительный орган. Внесение дополнительного управления не всегда законно либо требует внесения изменений именно в устав, поэтому прежде чем проводить собрание или вносить изменения в устав, необходимо сам устав изучить, определить правомерность изменения. Кроме того, изменениями в устав вы не ограничиваетесь.

Ким Галина

соглашусь с коллегой, если это 2 разные должности, а не инсинуации в название должностей "Председатель ТСЖ", то в устав это вообще не вносится. Только зачем вам эти нагромождения. Мало внести изменения надо еще не запутаться в полномочиях, иначе -жалобы прокуратура, суды и т д

Кочетков Александр Владиленович

Да, если есть доказательства и объяснения свидетелей, есть шанс доказать свою позицию.

Все верно, должность руководителя является административной, а не педагогической.

Но если выполняли функции педагога - другое тогда дело.

Ватолин Александр Иванович

Шансы включить период 2003-2006 гг. в педстаж через суд с помощью свидетелей — крайне низки.
Причины:
Формальные требования: Закон прямо требует для педстажа либо педдолжность, либо норму часов преподавания (18 ч/нед). У вас в 2003-2006 гг.:
Должность (руководитель структурного подразделения) — не педагогическая.
Нагрузка — 12 часов (меньше требуемых 18).
Приоритет документов: суд будет требовать документальное подтверждение (трудовая книжка, приказы, тарификация), а не свидетельские показания о "фактическом функционале". Должность и часы в документах не соответствуют критериям.
Судебная практика: суды строго придерживаются формальных критериев закона при подсчете спецстажа (педстажа). Доказать тождественность функционала разных должностей для стажа практически невозможно, если формальные условия не выполнены.

Богданова Татьяна Михайловна

Это должен доказать ваш работодатель справкой, уточняющей характер вашей работы, а не свидетели.