Можно ли оспорить расторжение срочного трудового договора, если проект не окончен?

Стюф Вероника Григорьевна

Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можно попробовать у вас три месяца срок

Новиков Алексей Петрович

Можете обратиться в суд с заявлением о признании приказа о наложении выговора незаконным. с приведением Ваших доводов. Более подробную консультацию можно дать только после ознакомления со всеми документами касающихся Вашего вопроса.

Пономарева Мария Александровна

Если работодателем нарушена процедура увольнения, то можно. Для определения перспективночти необходимо изучать документы. Обращайтесь.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте конечно можно подавайте иск в суд и восстанавливайтесь на работу.

Огневский Никита Владимирович

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Бударагин Александр Александрович

Для начала напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Епишкин Максим Сергеевич

Если вы считаете ваши права нарушены а приказ незаконным либо не обоснованным вы можете обжаловать данный приказ как в комиссии по трудовым спорам так же вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или суд.

При необходимости мы готовы оказать вам помощь по вопросам составления претензии, искового заявления, отзыва на заявление или экспертизу и иного документа и т.д.

С уважением

Максим Сергеевич

https: //vk.com/ursaratov

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Такой приказ можете оспорить в судебном порядке, не иначе.

Татикян Кристина Андреевна

Можно начать с трудовой инспекции, а далее в суд. Но надо учитывать всё же, какая сумма и насколько дорога вам эта работа. Порой законное право есть, но нецелесообразно..

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно начать с трудовой инспекции, затем обращаться в суд, там срок обращения усеченный 3 месяца.

А в чем Ваша вина?

В приказе об этом не слова.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! На данном этапе пока работодателем не будет вынесено решение о привлечении к дисциплинарной ответственности Вы не можете это оспорить. Единственное, что Вы должны сделать это дать чёткие письменные объяснения по всём претензиям, которые Вам предъявляют. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение) Вы это можете оспорить, подав в суд соответствующее исковое заявление в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Государственную инспекцию труда

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте, в настоящий момент Вам нужно всё фиксировать максимально, поскольку если у работодателя есть цель Вас уволить, то он будет к ней идти.

Если Вам будут нужны советы и юридическое сопровождение пишите на Ватсап и они устанут Вас увольнять: )

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.

Дивлекеев Никита Сергеевич

Здравствуйте, Александра.
Сейчас уже вы ничего не сделаете. Нужно было обжаловать вовремя снятие с учёта пособия по безработице, не дожидаясь месяца. К сожалению, вы пропустили

Петяева Анастасия Васильевна

Здравствуйте, оспорить данные действия можете в судебном порядке, нормы закона или все остальные подробности только при составлении документов.

Собанин Виктор Викторович

Поздно уже метаться

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Срок пропущен. Его нет восстановить

Сахаров Александр Николаевич

Оспаривать можно, только для суда, чтобы он удовлетворил ваши требования необходимо будет представить доказательства нарушения ваших прав данным пунктом контракта. Сложность заключается и в том, что суды, как правило ссылаются при отказе на то, что Вы согласились подписать контракт на предусмотренных в нем условиях.

Представляется целесообразным, сначала обратиться к руководству с предложением о внесении изменений в контракт. Посмотреть позицию по вашему предложению, взвесить все за и против, и только после этого идти в суд.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно для этого есть КАС РФ, этот как можно оспорить, а еще нсть Конституционный суд, там то же можно оспорить.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Обратитесь в Верховный Суд РФ с административным иском. Высшая судебная инстанция по результатам рассмотрения дела вынесет решение. От него нужно исходить.

Ручкин Олег Николаевич

Да можно оспорить через суд или обращением в трудовую инспекцию

Байдак Зоя Михайловна

При сокращении выплачивается средний заработок за 2 месяца и третий при условии если вы встаете на учет в центр занятости в течение 14 дней и вам не смогли подобрать работу.

Почему вам так написали в уведомлении спросите у работодателя. В случае нарушения работодателем ваших прав суд будет на вашей стороне.

Чеботарев Василий Сергеевич

Прежде всего, во избежание доведения дела до суда, в подобных ситуациях предлагаю провести индивидуальные и аргументированные переговоры с работодателем. Звоните, помогу подготовиться или принять личное участие в переговорах.

Камынин Илья Юрьевич

трудовая инспеция

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Если Вы заболели в отпуске, Вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Чеботарев Василий Сергеевич

Отпуск должен быть продлен на количество дней болезни, возникшей в период отпуска

Довган Юрий Богданович

Исходя из описанной ситуации, можно сделать следующие выводы.

1. Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенос отпуска работодателем возможен только в случаях, предусмотренных законом (например, производственная необходимость, болезнь работника).

2. Согласно ст. 124 ТК РФ, если работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск и заболел до начала отпуска, то он имеет право использовать отпуск после выхода на работу.

3. В вашем случае, первая часть отпуска, запланированная на август 2023 года, должна быть предоставлена вам после выхода из больничного листа, даже если это произойдет в 2024 году. Это не считается резервными днями, а является частью ранее запланированного отпуска.

4. Что касается второй части отпуска, запланированной на ноябрь-декабрь 2023 года, ее перенос на март 2024 года был правомерным, так как вы находились на больничном.

5. При этом, если в 2024 году был составлен новый график отпусков, то вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с этим графиком, независимо от того, что вы "догуливаете" отпуск за 2023 год.

Таким образом, работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска, запланированного на 2024 год. Вы имеете право использовать этот отпуск, а также "догулять" оставшиеся дни из вашего отпуска 2023 года. Работодатель в данной ситуации нарушает ваши трудовые права, предусмотренные ст. 114, 123, 124 ТК РФ. Вы можете обжаловать его действия в органы государственной инспекции труда или в суд.

Довган Юрий Богданович

Вы можете оспорить два простоя в суде, если считаете, что они были введены неправомерно. Простой должен подразумевать временное приостановление работы, однако, если деятельность предприятия приостановлена полностью и невозможно её возобновление, это может служить основанием для оспаривания. В случае успешного оспаривания у вас есть право на компенсацию за время простоя, поскольку в это время вы не выполняли трудовые обязанности.

Ким Галина

В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе. При простое работодатель вправе ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Если у вас режим "дома", то об этом должен быть соответствующий приказ.

Буланкина Светлана Николаевна

Оспорить Вы можете (но это будет сложно, т.к. Вы неоднократно соглашались на такие условия). Уже сейчас желательно закрепить факт несогласия посредством обращения письменного на имя работодателя (зафиксировав его) с просьбой (чтобы не выходить на открытый конфликт) переоформить договор.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Повторное заключение срочного договора на 3 месяца выглядит сомнительно, особенно с учетом обстоятельств. Испытательный срок должен быть четко оговорен в договоре. Вам стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве за рубежом, для оценки перспектив оспаривания непродления договора, учитывая возможную дискриминацию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если законодательство РФ, то не могут быть заключены неоднократно срочные трудовые договоры.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Оспорить можно все, были бы основания.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, оспорить можно, если есть основания. Для этого нужно изучать многие документы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При наличие оснований, доказательств, вы впрае оспаривать правомерность возникновение ущерба, как и его размер. Для этого необходимо изучать документы, фактические обстоятельства, учитывать правовые нюансы.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, Вы можете уйти до истечения двух месяцев, но только по соглашению с работодателем. В этом случае Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, которое Вы не отработали до истечения двух месяцев после уведомления, а так же будет выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за месяц и еще за один месяц, если Вы не сможете трудоустроиться за это время.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. По суду ещё с них получить компенсации.

Козлов Владимир Юрьевич

Если предприяиме ещё функционирует, то надо требовать выплаты от от работодателя. Если он отказывается, обжаловать его действия в прокуратуру. Этот орган функционирует, также можно обратиться в следственный комитет.