Лишение премии?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00035140
11.03.2024 14:10

Хотят лишить премии за не ознакомление во внеплановом инструктаже. Инструктаж был проведён во время моего отпуска,но задним числом. Работник проводивший инструктаж сознался,что сделал это в мое отсутствие. Законно ли лишать меня премии?

Сопин Юрий Николаевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 31 год

11.03.2024 17:04

Телефон

Здравствуйте, зависит от многих обстоятельств, начиная от того, как премия определена в трудовом договоре, положении об оплате труда и так далее. Премия это не часть зарплаты и ее могут просто не платить.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.

Спасибо за ответ

Спросить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

12.03.2024 03:46

Телефон

Здравствуйте. В положении об оплате труда указано данное основание в качестве лишения премии? Нужно изучать всё имеющиеся документы

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

11.03.2024 14:49

Телефон

Внеплановый инструктаж должны проводить под вашу роспись. А вот, ознакомление не допускается.

Депремирование не законно.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

Белов Михаил Александрович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 8 лет

11.03.2024 15:21

Телефон

Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

104 вопроса за сутки

Хотят лишить премии?

3 ответа

Подскажите пожалуйста как поступить сегодня пришёл на работу в дневную смену начальник сказал что на меня жалобы поступили и что я не сделал работу когда был с ночной смены я не знаю у кого спросить я работаю слесарем кип а сказали что шурующие планки котла это мое оборудование хотя раньше этим занимались электрики и заставляют делать ремонт чтоб они работали но мне сказали на смене старший смены не трогать я что смог то сделал как быть?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте в вашем случае должны быть документы, подтверждающие вашу вину (акт осмотра с комиссией, ваша объяснительная и т.п.) если этого нет, то нечего вам бояться. Если нужна более детальная консультация пишите в вацап

Мерзликин Алексей Борисович

Премия-это бонус от работодателя, котрый не входит в зарплату. Порядок и основания премирования работников, должны закрепляться во внутреннем локальном документе организации. Премия не является гарантированной и безусловной выплатой, работодатель вправе, но не обязан ее выплачивать. Ее часто путают со штрафами. Если такого документа нет, то все это по сути выражаясь по простому Филькина грамота. В суде обжаловать не выплату премии очень сложно, как правило, в таких вопросах, они на стороне работодателя.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

У вас должна быть должностная инструкция, в ней оговорено какие работы вы должны выполнять. Следуйте этому нормативному акту.
Как поступить

1 ответ

Подскажите пожалуйста как поступить и как правильно оформить документы. На работе сломалось оборудование что смог сделал заставили писать объяснительную но в ней забыл указать что обувь которую выдавали лопнула можно ли в такой обуви работать, если нет то как тогда человек на производстве в ней должен находиться? Можно ли в такой обуви работать? Акт списания есть.Начальник в курсе. Мало того заставляют делать работу не связанную с моими обязанностями чистить снег, таскать тяжести, убираться в помещениях цеха теперь хотят лишить премии что делать?

Рябов Сергей Иванович

Как связана обувь с поломкой оборудования?
Подскажите как быть

3 ответа

Подскажите как быть начальник заставляет делать работу производить уборку территории , уборку помещений хотя я слесарь кип также недавно сказал чистить бак для воды ему доложили что не помогаю один раз не пошел и он нашел причину за что наказать,сломалось оборудование которое я никогда не ремонтировал и сделать не смог хотят лишить премии как можно противодействовать начальству?

Бронштейн Александр Михайлович

Противодействие начальству обычно приводит к увольнению. Формально вы правы- вас не могут заставить делать работу не в ходящую в круг ваших обязанностей. Но могут попросить помочь, о чем вы собственно пишите.

Противодействуют начальству с помощью жалоб.

А вот выплата премии не обязанность а право работодателя. При борьбе учитывайте это

Красильникова Армине Владимировна

Если в должностных инструкциях у вас не указана данная работа, то можете не выполнять.

Но, в кадом предприятии есть субботники. Вы можете участвовать добровольно или можете отказаться.

На счет штрафа можете написать жалобу.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если данные виды работ не предусмотрены должностной инструкцией, то нет обязанности ее выполнять

Если вас за это депримируют, за то, что вы отказались проводить работы не входящие в перечень должностных полномочий, то пишите жалобу в прокуратуру,
Лишение премии?

3 ответа

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста работаю в водоканале машинистом(оператором), в связи с террористической угрозой(нас предупреждали) подложили муляж бомбы на камеру(сантиметров 20-30 от здания), на улице работает только одна камера по истечении 30м, они зашли и сказали что я не заметил составили акт и сказали подписать, - я подписал. У нас из за этого лишают премий не с зарплаты (если это важно). Уточнение мы не охранники и у нас доплаты за охрану нет(за камеры) вопрос законно ли это и если нет куда мне обращаться?

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый день. Если вас лишат премии - пишите жалобу в трудовую инспекцию. Обеспечение безопасности объекта не должно входить в вашу должностную инструкцию

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. В трудовую инспекцию обращайтесь, т. к. действия работодателя не правомерны.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. При терр. Угрозе на предприятиях локальными приказами вводятся определенные правила, требования, функции и прочие.. Поэтому однозначно утверждать о неправомерности действий работодателя, без изучения документов.
Лишение премии работников

2 ответа

Можно ли лишить работника за два месяца подряд, если он был в прогулах , например с 20 декабря по 15 января. работнику было выдано первое уведомление о предоставлении объяснительной 30 декабря, объяснительную он не представил, второе уведомление выдано 16 января, объяснительную так не представил. до 15 января было произведено начисление зарплаты, и лишение премии за декабрь на 100%, вправе ли мы и за январь лишить работника премии на 100 %

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Никаких ограничений для установления правил премирования и его лишения ТК РФ не содержит. Установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании либо трудовым и (или) коллективным договором. Могу ознакомиться. Пишите в ватсап

Бронштейн Александр Михайлович

Вправе. Не только премии лишить но и уволить.
Дисциплинарное взыскание?

1 ответ

Н работника наложили дисциплинарное взыскание, по положению об оплате труда при дисциплинарном взыскании лишение премии, без оговорки минимальных сроков. Через какой период работник имеет право написать заявление о снятии дисциплинарного взыскания? Юрист на работе говорит, что дисциплинарное взыскание действует до года, но не менее 3 месяцев. Я в ТК не нашла таких сроков.

Туманов Денис Николаевич

Дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год, при условии, что на работника не накладывают взыскания в течении этого времени. Работодатель, по собственной инициативе вправе снять взыскание досрочно (статья 194 ТК).
Лишение премии

3 ответа

Меня лишили премии за неправильное применение средств индивидуальной защиты при работе на высоте. Правомерно ли это наказание?

Ким Галина

работодатель может удерживать определенную часть премии или лишить премии в случае несоблюдения работником требований охраны труда. Однако, правомерность лишения премии зависит от того, были ли виновные действия работника.

Байдак Зоя Михайловна

Добрый день. Премия- это стимулирующая надбавка за труд. Лишение премии не законно. А вот требования по использованию средств индивидуальной защиты Вы обязаны соблюдать ст.214 ТК РФ. За не соблюдение Вас должны были привлечь к дисциплинаной ответственности-замечание, выговор, увольнение. Ознакомьтесь с положнением о премировании. В нем должны быть указаны основания для уменьшения/лишения премии. А вот, если будет дисциплинарное взыскание за не использование СИЗ, тогда последующее лишение премии будет законно.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый жень, Владислав!

необходимо понимать, что это за премия и порядок её выплаты. Бывают постоянные премии, которые не зависят от качества работы, а бывают премии, которые напрямую зависят от того, как работник выполняет свои обязанности. Но. Чтобы лишить премии во втором случае, необходимо зафиксировать факт нарушения, допущенного работником.

С уважением, Дмитрий.
Могут ли лишить премии за нарушение дартов обслуживания, когда обучения по ним не было?

2 ответа

Директор магазина в котором работаю, подала служебную записку на лишение премии на 70% за нарушение стандартов обслуживания, создание конфликтной ситуации с клиентом и директором, однако данное обучение не было проведено работодателем, соответственно со стандартами работы меня не ознакамливали, ни в бумажном виде, ни в электронном (курсы и тесты на обучающем сайте). Могу ли я обратиться с этой жалобой в трудовую инспекцию и будет ли она рассмотрена?

Каравайцева Елена Александровна

Безусловно, у вас есть право и основания для обращения в трудовую инспекцию.

Байдак Зоя Михайловна

Прочитайте положение о премировании. Не советую обращаться в трудовую инспекцию. Толку не будет. А вот, работать дальше не дадут, это точно. Да, и конфликтные работодателю не нужны. Повод уволить найдут.
Как обжаловать лишение премии?

3 ответа

Добрый день. Меня собираются лишить премии за нарушение распорядка дня. Работаю 2/2 сварщиком в авиакомпании ИрАэро. В распорядке дня 11 часов отводится на работу и 1 час на обед. В одну из смен проводился аудит по камерам, где зафиксировали, что я на обед потратил 2 часа, а так же делал дополнительные перерывы около получаса. В то же время на улице была невыносимая жара и в сварочном цеху так же было около 34 градусов тепла. Для работ мне так же необходимо одеваться в китель, шапку и краги, чтобы не обжигать себя. Кондиционеров нет, работать невозможно. Но меня лишают премии из-за моих перерывов. Это повлечет так же лишение полугодовой и годовой премии. А так же компания не оплатит моё обучение, а документы я только что подал. Одним из условий оплаты обучения в МГТУ ГА является отлутствие взысканий и нарушений. Как мне правильно поступить в данной ситуации?

Чеботарев Василий Сергеевич

Прежде всего, лишение премии не является взысканием. При этом лишение , снижение премии можно обжаловать, в том числе в судебном порядке

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обжаловать нужно не лишение премии, а правила ОТ и ТБ

Ким Галина

лишение премии - это следствие, а обжаловать надо первопричину. Пойдете по пути с единственным требованием - получить премию, проиграете
Лишение премии на заводе

5 ответов

Добрый вечер, работаю на заводе 11 лет. Неделю назад в соц сети вне рабочее время оставила комментарий к посту об отключении интернета в регионе. Текст комментария был таков. Ночью с понедельника на вторник не было интернета, вся смена на смарку. Сегодня меня к себе в кабинет вызвала директор по персоналу и проводила беседу, что подобные комментарии наказываются, вплоть до увольнения. И сказала что лишит меня премии. Хотя мой комментарий был сарказмом. Подскажите правомерно ли поступает этот директор? И куда обращаться в таких случаях?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нельзя за это лишать премии, это не нарушение трудовой дисциплины.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер. В ТК не такого понятия, как "лишение премии за комментарии в соц сети". Это незаконно. Обращаться в таких случаях следует в трудовую инспекцию. Но пока со стороны руководства нет реальных действий по лишению премии, а только "предупреждение", то обращаться или нет с жалобой - на Ваше усмотрение.

Байдак Зоя Михайловна

Если есть профсоюз, то обращайтесь в профком за защитой своих прав, но только когда будет приказ о депремировании. Можете обратиться потом в суд.

Руденок Виктория Николаевна

не правомерно, попробуйте для начала своему работодатели дать письменное объяснение.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо ознакомиться с положениями о премировании, об оплате труда, кодексом этики и, возможно, с иными корпоративными правилами. Из представленной Вами информации не усматриваются основания доя привлечения Вас к ответственности. Но в дискуссиях на эту тему с работодателем и коллегами рекомендую быть особенно осмотрительным, учитывая фактические полномочия руководителя. Обращайтесь для дополнительного обсуждения.
Дежурство

3 ответа
Здравствуйте. На работе приходиться дежурить по неделе. Должен находиться постоянно на связи и по звонку прибыть на работу. Работа связана с доставкой газа населению. Оплата только если прибыл на работу. Если дома находиться то оплаты нет. За отказ лишение премии. В трудовом договоре про дежурство нет ничего. Как быть? Спасибо
Буланкина Светлана Николаевна

Надо сначала изучить положение о премировании (это общедоступный документ). Если там ничего о взаимосвязи дежурства и премиях - обжаловать вышестоящему руководству или в инспекцию труда.

Касаемо самих дежурств - если такая нагрузка не предусмотрена трудовым договором и должностными обязанностями, то она добровольна и должна оплачиваться по факту самого дежурства (а не выезда в период дежурства).
Чеботарев Василий Сергеевич

К сожалению Вами не предоставлено достаточно информации для ответа. Могу разъяснить в ватсапе

Довган Юрий Богданович

В данном случае работодатель нарушает ваши трудовые права. Согласно Трудовому кодексу, дежурство должно быть прописано в трудовом договоре, и за это время вам должны платить. Если вас вызывают на работу, то время в пути также должно оплачиваться. Лишение премии за отказ от дежурства также незаконно. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.
Может ли взыскать работодатель с меня деньги за мед книжку?

2 ответа

Здравствуйте,я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы,отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта,адреса и телефона,заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве,и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает,и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку,или подать иск в суд. И да,забыл добавить,в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽. Был оформлен договор ГПХ с отделом кадров,где про мед книжку не написано ничего.

Пилипенко Игорь Александрович

Результат такого трудоустройства следующий, работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей, работодатель получил возможность пригласить нового кандидата на работу. Медицинскую книжку надо вернуть в отдел кадров организации. И заниматься поиском подходящей новой работы. Что и как будет делать организация? Без понятия, так как вопросы выдачи медицинской книжки определяются внутренними распоряжениями или положениями работодателя. Гарантии нет, что работодатель не обратится в суд.

Бачериков Андрей Витальевич

Могут взыскать, но это незаконно)))