Являются ли выходными днями 9 марта и 15 марта выходными?

Бударагин Александр Александрович

Любой отказ можно обжаловать в судебном порядке, контакты в анкете.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если не признаны малоимущими, то законный отказ, там про участников/погибших на СВО ничего не написано.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте.

Да, муниципальные служащие администраций городских округов ДНР получат единовременную выплату, согласно Указу Президента РФ от 06.11.2024 № 956. Указ распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрациях городских округов ДНР.

Ватолин Александр Иванович

Это зависит от контекста.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо обсудить проект. При определенных обстоятельствах возможны негативные последствия

Танабергенов Александр Сансизбаевич

Добрый день. Если части в которой он служил уже нет, то надо идти в суд. Надо делать запросы, но если вы их сами будете делать, сейчас вам на них не ответят всё равно. поэтому только через суд. Это сейчас к сожалению распространённая практика.

Руденок Виктория Николаевна

Вы совершеннолетняя?Здесь зависит от этого получение страховой выплаты!Владимир Путин дал поручение внести совершеннолетних детей в список получателей страховых выплат.., но пока неизвестно.. Обращайтесь в суд!

Ватолин Александр Иванович

Страховая выплата (3 000 000 руб.) и единовременное пособие (1 452 696, 06 руб.) положены законом (ст. 4, 5 ФЗ №52-ФЗ от 28.03.1998) независимо от:
Мобилизации из мест лишения свободы. Статус военнослужащего и право на выплаты возникают с момента включения в списки личного состава ВС РФ.
Расформирования подразделения. Обязательства по выплатам несет государство (Минобороны РФ).
Письменный запрос в военкомат: требуйте письменный мотивированный отказ с ссылками на законы.
Жалоба в военную прокуратуру: напишите жалобу на незаконный отказ военкомата (указав все обстоятельства и приложив копии документов, включая "бумажку" с перечнем выплат).
Обращение в ГУК Минобороны РФ: Направьте заявление о выплате страховых сумм напрямую в Главное управление кадров Минобороны РФ.
Обращение в "Команду защиты прав военнослужащих": Используйте официальные каналы поддержки семей участников СВО (например, горячие линии, порталы).
Фото документов (особенно перечня выплат из военкомата) будет ключевым доказательством вашей правоты. Прикладывайте его ко всем жалобам. Отказ неправомерен.
Могу вам составить административный иск.

Мингазов Юрий Саитгареевич

страховые выплаты, которые регулируются постановлением Правительства РФ от 29 июля 1998 г. № 855 и приказом Министра обороны Российской Федерации от 8 декабря 2022 г. № 755.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, страховая выплата идет из страховой компании СОГАЗ

Колоколов Евгений Константинович

Страховая выплата при гибели военнослужащего, независимо от его прошлого, положена всем, кто на момент гибели был военнослужащим!
Аргументы о том, что “с тюрьмы — не застрахован”, незаконны.
Главное — был ли он официально зачислен в списки части? Если был — страховая выплата должна быть!
Действуйте через военную прокуратуру, страховую, вышестоящий штаб. Требуйте официального письменного отказа с обоснованием.
Если потребуется подробный шаблон жалобы или заявления — напишите, помогу подготовить.
Держитесь и добивайтесь справедливости — вы на своей стороне!

Ватолин Александр Иванович

На основании Федерального закона № 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих" страховые выплаты положены всем военнослужащим, погибшим в ходе СВО, независимо от статуса до призыва (включая мобилизованных из мест лишения свободы).
Требуйте письменный отказ из военкомата с указанием конкретных оснований (ст. 11 ФЗ № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан").
Обратитесь в:
Военную прокуратуру (проверит законность отказа);
СОГАЗ
ГУТ Минобороны РФ (Управление по исполнению страховых выплат).
Предоставьте документы:
Свидетельство о смерти;
Документы о прохождении службы;
Приказ о призыве/мобилизации.
Ключевые аргументы:
Ст. 4 ФЗ № 306-ФЗ не содержит исключений для мобилизованных из мест лишения свободы;
Расформирование подразделения не отменяет страховые обязательства;
Если военнослужащий был включен в списки личного состава, страховка выплачивается независимо от юридического статуса до призыва.
Сроки: обращение в суд возможно в течение 3 лет с момента отказа (ст. 196 ГК РФ).

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в страховую компанию Согаз.

Чижов Алексей Алексеевич

Образец заявления в военкомат о страховой выплате

Начальнику [наименование военного комиссариата]
от [ФИО заявителя],
проживающего по адресу: [адрес]

Заявление

Прошу произвести выплату страховой компенсации в связи с гибелью моего отца [ФИО погибшего], участника специальной военной операции, призванного из исправительного учреждения и официально проходившего службу.

Отказ в выплате считаю необоснованным, так как мой отец был зачислен в списки военнослужащих и погиб при исполнении обязанностей.

Прошу провести проверку и обеспечить выплату страховой компенсации в полном объёме.

Приложения: копии документов, подтверждающих службу и гибель.

Дата: _______ Подпись: _______

Образец жалобы в прокуратуру при отказе военкомата

Прокурору Тюменской области
от [ФИО заявителя],
проживающего по адресу: [адрес]

Жалоба

Настоящим заявляю о незаконном отказе военного комиссариата [наименование] в выплате страховой компенсации по делу о гибели моего отца [ФИО погибшего], участника СВО, призванного из исправительного учреждения.

Прошу провести проверку законности отказа и обязать военкомат выполнить свои обязанности по выплате страховой компенсации.

Дата: _______ Подпись: _______

Заявление в страховую компанию АО «СОГАЗ»(о выплате страхового возмещения в связи с гибелью участника СВО)

В АО «СОГАЗ»Адрес: [указать адрес офиса СОГАЗ или регионального представительства]

От: [Ф.И.О. полностью]

Адрес: [указать адрес проживания]

Телефон: [указать контактный телефон]

Электронная почта: [если есть]

ЗаявлениеПрошу произвести страховую выплату в связи с гибелью моего отца [Ф.И.О. погибшего], участника специальной военной операции, призванного из исправительного учреждения и официально проходившего службу.Документы, подтверждающие факт службы, гибели и родство, прилагаю к заявлению: Копия свидетельства о смертиКопия удостоверения военнослужащего / справки о прохождении службыКопия документов, подтверждающих родствоКопия ранее полученных единовременных выплат (федеральной и региональной)Копия отказа военкомата (если имеется)Отказ в выплате считаю необоснованным и прошу рассмотреть заявление в установленный законом срок.

Дата: _______

Подпись: _______

Подавать заявление Лично в офис СОГАЗ по месту жительства

Почтой заказным письмом с описью вложения

Через официальный сайт СОГАЗ (если доступна электронная подача)

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Повлиять можно исковым заявлением в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда, так как соседи нарушают требования части 4 статьи 30 Жилищного кодекса Российской Федерации (ЖК РФ). Восстановление нарушенного права осуществляется судом в соответствии со статьей 304 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). Возникновение морального вреда именно от шума с соседнего участка может быть подтверждено соответствующими медицинскими заключениями по результатам обследования и лечения.

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте, Екатерина!

Привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ч.1 ст.259 ТК РФ).

До подачи жалобы в инспекцию труда рекомендую обратиться (письменно) к работодателю.

Огневский Никита Владимирович

Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.

Пономарева Мария Александровна

Можете написать жалобу с приложением доказательств осуществления трудовой деятельности в выходные и праздничные дни, подтверждением отсутствия оплаты. Обращайтесь

Старков Алексей Гаврилович

Учитывается последний судебный акт по делу первая инстанция, апелляция, кассация, а также срок в три месяца от последнего акта с учетом выходных дней. Пишите в Whatsapp - буду рад вам помочь.

Максютенко Олег Владимирович

Только календарные дни.

Максютенко Олег Владимирович

Если решение вступило в законную силу 10 января, то срок на подачу судебных расходов до 11 апреля, но лучше подавать не позже 10. Если этот день попадает на выходной или праздник, то последний день переносится на первый рабочий день. Буде признателен за отзыв и оценку.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Простите, не понятно: а какое отношение имеют выходные к взысканию судебных расходов. Судебные расходы - это оплаченная Вами госпошлина + суд. издержки: оплаченные почтовые расходы, расходы на оплату услуг представителя, оплата экспертизы, доверенности, апостиля, переводы и т.д. Уточните Ваш вопрос

Ким Галина

Ст 191-193 ГК РФ смотрите

Буланкина Светлана Николаевна

У самозанятого может быть отдельный договор (исполняемый не в рабочее время).

Косарев Денис Борисович

Оплата возможна, однако следует учитывать, что налоговые органы могут попытаться переквалифицировать договор гражданско-правового характера (ГПХ) в трудовой договор по совместительству. В связи с этим, если речь идет о разовой выплате за услуги, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, такая форма оплаты допустима. Мы готовы подготовить для вас развернутую консультацию с учетом специфики вашей ситуации и особенностей поставленной задачи.

Байдак Зоя Михайловна

В этом виде действия организации не законные и она рискует нарваться на огромный штраф и недоимку по взносам от ФНС, так как это скрытые трудовые отношения. Судебная практика уже расширяется по таким вопросам.

Чеботарев Василий Сергеевич

Препятствий для оплаты нет

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно оплатить, если это не входило в его трудовые обязанности.

Саломахин Антон Юрьевич

Раз в неделю обязаны принимать

Беркута Анна Александровна

Действия работодателя, описанные вами, вызывают вопросы с точки зрения трудового законодательства.

1. Изменение условий трудового договора:
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором и Трудовым кодексом РФ.
Если работодатель вводит новые обязанности или изменяет график работы, это считается изменением условий трудового договора.
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Это означает, что работодатель обязан:
Уведомить работника о планируемых изменениях.
Получить письменное согласие работника на эти изменения.
Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель не может в одностороннем порядке их ввести.

2. Дежурные смены в выходные дни:
Введение "дежурных смен" в выходные дни фактически означает, что работник должен быть готов выйти на работу в свой законный выходной. Это может быть расценено как:
Привлечение к работе в выходные дни (статья 113 ТК РФ).
Сверхурочная работа (статья 99 ТК РФ), если работник уже отработал свою норму часов за неделю.
Согласно ТК РФ, привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением чрезвычайных ситуаций (например, аварии, катастрофы).
Если работник соглашается на такие дежурства, это должно быть оформлено документально (дополнительное соглашение к трудовому договору).

3. Оплата дежурных смен:
Если работник выходит на работу в выходной день, такой день должен быть оплачен в повышенном размере:
Не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ).
Либо работнику может быть предоставлен другой день отдыха (по соглашению сторон).

4. Что делать работнику:
Не подписывать дополнительные соглашения, если он не согласен с новыми условиями.
Потребовать письменного уведомления от работодателя о введении дежурных смен. Это важно для фиксации факта изменения условий труда.
Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ), если работодатель настаивает на дежурствах без согласия работника. Трудовая инспекция может провести проверку и привлечь работодателя к ответственности.
Обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии) для защиты своих прав.
Подать жалобу в суд, если работодатель нарушает трудовые права работника (например, увольняет за отказ от дежурств или не оплачивает работу в выходные).

5. Нарушения со стороны работодателя:
Введение дежурных смен без согласия работника нарушает:
Статью 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора).
Статью 113 ТК РФ (работа в выходные дни).
Статью 99 ТК РФ (сверхурочная работа).
Если работодатель принуждает к работе в выходные дни или увольняет за отказ, это может быть расценено как нарушение трудовых прав.

6. Рекомендации:
Работнику следует:
Не соглашаться на незаконные требования работодателя.
Собрать доказательства (например, письменные уведомления, приказы, переписку с руководством).
Обратиться за юридической помощью
Подать жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель продолжает нарушать права.

7. Итог:
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке вводить дежурные смены в выходные дни без согласия работника.
Если работник не согласен с новыми условиями, он может отказаться от выполнения таких требований, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ.
В случае давления или угроз со стороны работодателя, работник может защитить свои права через трудовую инспекцию или суд.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Любые условия труда работника подлежат включению в трудовой договор. В данном случае необходимо внесение изменений в трудовой договор, поскольку затрагиваются существенные условия труда и требуется обоюдное согласие сторон трудового договора - работодателя и работника. В противном случае, нарушаются права работника и он вправе обратиться за их защитой в трудовую инспекцию.

Если остались ещё вопросы, обращайтесь за правовой консультацией, рада буду помочь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Изменения графика работы должно быть согласовано с работником, внесены дополнения в трудовой договор, издан приказ. Доп смены могут быть в связи с производственной необходимостью, но в таком случае доплата должна быть за работу соответствующая. Если будут вызывать в дежурные смены и ещё не оплачивать, есть основания для обращения в суд с иском с соответствующими требованиями.

Беркута Анна Александровна

Добрый день!

Администрация техникума не имеет права заставлять студентов отрабатывать занятия в государственные праздничные выходные дни, перенося их на другие дни.

📌 Почему это незаконно?
Трудовой кодекс РФ (ст. 112) четко определяет нерабочие праздничные дни, и для работников это время отдыха.
Образовательные организации должны соблюдать нормы учебной нагрузки и календарного графика, утвержденного в начале года.
Перенос пар на выходные или праздники возможен только по согласованию со студентами, но не в принудительном порядке.

⚠ Что делать, если заставляют?
Требуйте письменный приказ о переносе занятий и уточните его обоснование.
Обратитесь в профком студентов (если есть) или вышестоящие органы (Министерство образования региона).
Можно написать жалобу в Рособрнадзор или прокуратуру, если нарушения систематические.

Если администрация утверждает, что это "учебная необходимость", попросите ссылку на внутренний локальный акт, который это разрешает. Но даже такой акт не может противоречить федеральному законодательству.

Бакчеева Лариса Ивановна

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе праздничный, который предоставляется ему без отработки. Однако, применительно к студентам, данная норма не применима, так как студенты не являются работниками.

Данное решение вуза может быть определено в соответствии с внутренними правилами и нормами вуза, которые установлены на основе законов об образовании. Если в правилах учебного заведения указано о необходимости отработки при выпадении занятий в праздничные дни, то участие в такой отработке может быть обязательным. Для прояснения данного вопроса следует ознакомиться с Уставом Вашего учебного заведения, правилами внутреннего распорядка и приказом ректора организации относительно работы во время праздников. Если указанным документом предусмотрена возможность отработки занятий, то в соответствии с правилами организации вы обязаны выполнить данный приказ и отработать занятия в указанный период времени. Если же указанным документом отработка занятий не предусмотрена, то вы можете не отрабатывать занятия.

Курбангалеева Людмила Александровна

Если утвержден приказ и учебный план был утвержден то да

Савинкина Марина Васильевна

Добрый вечер!

Часть 2 статьи 259 ТК РФ устанавливает, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (часть 3 статьи 259 ТК РФ).

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,

допускается с их письменного согласия и только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Указанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Если работодатель нарушает запреты на привлечение или порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, то можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
Ссылайтесь на часть 2 статьи 259 Трудового кодекса РФ.