- 08.11.2022 11:28
Здравствуйте. Я мед.сестра в учебном заведении. Меня хотят перевести на пол ставки в связи с дистанционным обучением. Возможно ли это,и разрешено ли законом.
Здравствуйте. Я мед.сестра в учебном заведении. Меня хотят перевести на пол ставки в связи с дистанционным обучением. Возможно ли это,и разрешено ли законом.
Я работаю в детской поликлиннике участковой мед сестрой. Последнее время приходя на работу мне стали давать задание(так их называет старшая мед сестра), сходить в торг центр сделать ксерокс, отнести в управление её справку НДФЛ и другие поручения подобные, при этом контролирую время, где вы так долго вам ещё работать на своём месте. Могу ли я отказаться от этих личных поручений старшей мед сестры, а также к ней подключилась старшая мед сестра по ДШО. Я получается как курьер.Как можно это прекратить и работать на своём рабочем месте.
Буланкина Светлана Николаевна
Это рабство, а рабский труд запрещён.
Ваши обязанности - в трудовом договоре и должностных инструкциях. За другое Вам не платят.
Костикова Наталья Сергеевна
Если исполнения этих поручений нет в должностной инструкции, Вы имеете право их не выполнять.
Байдак Зоя Михайловна
Конечно, вы имеете право отказаться от выполнения таких поручений, т.к. они являются личными. Но, у вас все равно назревает конфликт со старшими медсестрами. А значит, лучшая защита - нападение. Напишите докладную записку на имя главного врача поликлиники и укажите случаи, когда вам в обязанности вменяли выполнять их поручения по личным делам. Думаю, это их успокоит, но не нарушайте график работы, за вами станут пристально следить.
Чеботарев Василий Сергеевич
Обсудите вопрос с вышестоящим руководством, указав на недопустимость использования Вашего рабочего времени в личных целях итп.
Бакчеева Лариса Ивановна
Нужно настроиться на неприятный разговор и прямо сказать, что у Вас другая работа, что Вы не девочка на побегушках, что у Вас есть своя работа, которую Вам необходимо выполнять. У Вас мягкий характер, Вам трудно отказать людям в их просьбах, а они этим пользуются. Вы должны выполнять только то, что предусмотрено должностной инструкцией.
Если они Вам покажут должностную инструкция, которую придумали сами, то можете им показать какой она должна быть и выполнять свои обязанности строго по этой инструкции.
к Приказу
Минздравсоцразвития России
от 21 июня 2006 г. N 490
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ УЧАСТКОВОЙ
1.Настоящее Положение регулирует деятельность медицинской сестры участковой, обеспечивающей оказание медицинской помощи на прикрепленном врачебном (терапевтическом) участке.
2.На должность медицинской сестры участковой назначаются специалисты, имеющие среднее медицинское образование по специальностям "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат по специальности "Сестринское дело".
3.Медицинская сестра участковая в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в области здравоохранения, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.
4.Медицинская сестра участковая осуществляет свою деятельность по оказанию первичной медико-санитарной помощи населению в лечебно-профилактических учреждениях преимущественно муниципальной системы здравоохранения:
- поликлиниках;
- амбулаториях;
- стационарно-поликлинических учреждениях муниципальной системы здравоохранения;
- других лечебно-профилактических учреждениях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь населению.
5.Оплата труда (финансирование деятельности) медицинской сестры участковой осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.Медицинская сестра участковая, обеспечивающая оказание медицинской помощи на прикрепленном врачебном (терапевтическом) участке, в рамках своей компетенции:
- формирует совместно с врачом-терапевтом участковым врачебный (терапевтический) участок из прикрепленного к нему населения, ведет персональный учет, информационную (компьютерную) базу данных состояния здоровья обслуживаемого населения, участвует в формировании групп диспансерных больных;
- организует амбулаторный прием врача-терапевта участкового, подготавливает к работе приборы, инструменты, обеспечивает бланками рецептов, направлений;
- проводит мероприятия по санитарно-гигиеническому воспитанию и образованию обслуживаемого населения, консультирует по вопросам формирования здорового образа жизни;
- осуществляет профилактические мероприятия по предупреждению и снижению заболеваемости, выявление ранних и скрытых форм заболеваний, социально значимых болезней и факторов риска, организует и ведет занятия в школах здоровья;
- изучает потребности обслуживаемого населения в оздоровительных мероприятиях и разрабатывает программу проведения этих мероприятий;
- осуществляет диспансерное наблюдение больных, в том числе имеющих право на получение набора социальных услуг, в установленном порядке;
- организует проведение диагностики и лечения заболеваний и состояний, в том числе восстановительного лечения больных в амбулаторных условиях, дневном стационаре и стационаре на дому;
- проводит доврачебные осмотры, в том числе профилактические, с записью в медицинской карте амбулаторного больного;
- оказывает неотложную доврачебную медицинскую помощь больным при острых заболеваниях, травмах, отравлениях и других неотложных состояниях в амбулаторных условиях, дневном стационаре и стационаре на дому;
- оформляет направление больных на консультации к врачам-специалистам, в том числе для стационарного и восстановительного лечения по медицинским показаниям;
- проводит мероприятия по профилактике инфекционных заболеваний, организует и проводит противоэпидемические мероприятия и иммунопрофилактику в установленном порядке;
- оформляет документацию по экспертизе временной нетрудоспособности в установленном порядке и документы для направления на медико-социальную экспертизу;
- оформляет заключение о необходимости направления пациентов по медицинским показаниям на санаторно-курортное лечение;
- взаимодействует с медицинскими организациями государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, страховыми медицинскими компаниями, иными организациями;
- организует совместно с органами социальной защиты населения медико-социальную помощь отдельным категориям граждан: одиноким, престарелым, инвалидам, хроническим больным, нуждающимся в уходе;
- руководит деятельностью младшего медицинского персонала, осуществляющего первичную медико-санитарную помощь;
- обеспечивает врача-терапевта участкового необходимыми медикаментами, стерильными инструментами, спецодеждой;
- ведет медицинскую документацию в установленном порядке, анализирует состояние здоровья прикрепленного населения и деятельность врачебного (терапевтического) участка.
Здравствуйте, работаю палатной медсестрой в детском инфекционном отделении , к нам стали приводить взрослых пациентов амбулаторных , из терапии , чтобы мы их прокапали , и взяли анализы , обязаны ли мы это делать , ведь числятся они за взрослым отделением , и доп соглашения мы ни какие не подписывали
Каравайцева Елена Александровна
Ни в коем случае вы не должны принимать взрослых пациентов.
Байдак Зоя Михайловна
Нельзя ограничиваться допсоглашениями. Допускаю, что из-за недозагруженности вашего отделения на медсестер возложена обязанность по выполнению манипуляций пациентов амбулаторного отделения. Возможно, эти пациенты заключили договор на платные медицинские услуги. Свой вопрос вы имеете право адресовать администрации ЛПУ, а именно завотделением, начмеду, замглавврача по экономическим вопросам.
На работе заставляют уч педиатров Ане мед сестер записывать несовершеннолетних на проф осмотр
Жубанов Ренат Уразбекович
Здравствуйте! Запись на профилактический медицинский осмотр ребенка осуществляется медицинским персоналом поликлиники (обычно это делает мед.сестра или регистратор мед.организации, врач тоже может направить), принципиального категоричное направление врачом не регламентировано.
Оставьте отзыв на моем аккаунте, спасибо.
Здравствуйте, я мед Сестра психиатрического отделения. Недавно выложила фото на рабочем месте и в кадр случайно попало несколько пациентов. А они написали жалобу в прокуратуру по поводу неразглашения врачебной тайны, но такого я в пунктах не видела запрета. Какую ответственность я могу понести?
Медников Вадим Александрович
Здравствуйте Виктория, сам факт наличия в кадре нескольких пациентов не говорит о том, что вы разгласили врачебную тайну, на них же не написано что они пациенты и что обратились за медицинской помощью. Согласно ст. 13 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022, с изм. от 13.07.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. В этой связи считаю, что привлечь Вас к какой-либо ответственности оснований нет. С уважением, юрист В.А. Медников.
Перцев Сергей Викторович
Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. В данном случае, это нарушение с вашей стороны, степень ответственности определит прокуратура. Однако, если эти действия не носили умышленный характер и не указывались персональные данные, то возможно дисциплинарное взыскание.
Шемякин Дмитрий Игоревич
Здравствуйте, вам нечего бояться. Напишите мне в Вотсап 89025212894. Дам вам подробную консультацию
Есть переподготовка по физиотерапии, но аккредитации нет.Могу я работать старшей мед.сестрой по физиотерапии, если пройду проф.переподготовку по организации сестринского дела и пройду аккредитацию по этому направлению?
Давыдов Денис Валентинович
Данный вопрос можно уточнить у непосредственного работодателя.
МЕД СЕСТРА СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ ОБЩИЙ СТАЖ-28 ЛЕТ.МЕД СТАЖ-23 ГОДА ОТКАЗАЛИ В ПЕНСИИ ПО ВЫСЛУГЕ ЛЕТ.РАСЧЕТ СТАЖА ВЕДЕТСЯ ЗА ОДИН ОТРАБОТАННЫЙ ГОД-ОДИН ГОД И 3 МЕСЯЦА ?
Ватолин Александр Иванович
Вам нужно обжаловать в вышестоящем органе пенсионного фонда и (или) в суде.
Хотят лишить водительских прав за вождение в нетрезвом виде. Мед. Освидетельствование было в больнице.понятые врач и мед.сестра, видеофиксация в кабинете. Как можно избежать?
Вихарев Александр Евгеньевич
Здравствуйте! Избежать лишения права управления транспортными средствами можно только, если при освидетельствовании и медицинском освидетельствовании были нарушены нормы действующего законодательства Российской Федерации. Если порядке проведения освидетельствования не был нарушен, то суд вынесет постановление о привлечении к административной ответственности.
Ковалев Павел Александрович
Здравствуйте. Надо документы смотреть и другие доказательства по делу. Практика прекращения таких дел у нас есть, звоните, обсудим.
Коршунов Александр Геннадьевич
Дополню коллег. Можно избежать ответственности, к примеру, если на месте не освидетельствовали, а сразу предложили ехать в медучреждение. И если подписали все протоколы без замечаний, а с результатом согласились - шансы на прекращение близятся к нулю.
Медицинский работник. С апреля 1991 по ноябрь 2019 работала на станции СМП фельдшером. С ноября 2019 по август 2020 мед сестра на ювелирном заводе. В льготный стаж это время не вошло. С августа 2020 по ноябрь 2022 мед сестра мед. центра (вошло в льготный стаж) . С ноября 2022 по настоящее время мед сестра городского стационара. Администрация отказывается платить мне стажевые проценты. Утверждают, что стаж потерян! Из-за работы на ювелирном предприятии! Это правильно? На какой документ ссылаться, если они не правы?
Байдак Зоя Михайловна
Если у ювелирного завода была лицензия на мед.деятельность, то стаж должен считаться медицинским.
Без лицензии не удастся вам доказать непрерывность медицинского стажа.
Но, попробуйте обратиться в суд. Может повезет, хотя шансов мало. Но, учтите срок обращения в суд не более 3х месяцев с тех пор когда узнали о недоплате за стаж.
Как можно получить белую зарплату за 6 лет при увольнении если получал только серую. Работал на пол ставки от МРОТ. Но получал за ежедневные работы около 1000-4000 в день серой. Белую получал только первые 3 месяца работы.
Казанкова Елена Викторовна
Здравствуйте. Через суд признавать факт наличия трудовых отношений между вами и вашим работодателем.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. Как получали серую?
Гульжанат Умалатовна Ассаулова
Могу провести правовой анализ ситуации, так как много вопросов по ситуации. От нюансов зависит ответ на ваш ответ. Обращайтесь. 8 918 980 3623
Здравствуйте. Вопрос об алиментах. Бывший муж платит алименты на двоих детей, устроился на пол ставки, что бы занизить свой официальный доход. Размер алиментов составляет 2000р в месяц. Знаю, что работает на двух работах, на одной с официальной зарплатой на пол ставки, эти данные передал приставам. На второй оформлен как самозанятый с официальным доходом около 60т.р., работает в доставке делевири, весь доход проходит по налоговой. Вопрос заключается вот в чем, могу ли я обратиться к судебным приставам с просьбой о проверке его доходу для увелечения суммы алиментов. В данный момент нет возможности выйти на работу, второму ребёнку нет еще года.
Стюф Вероника Григорьевна
Здравствуйте ваше право сообщить судебным приставам, что отец детей работает официально там то, сообщите адрес работодателя, судебный пристав должен проверить. Общайтесь с приставом письменно, тогда он будет что-то делать. Удачи
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. Да, можете обратиться с соответствующим заявлением (ходатайством). Если нужна будет помощь, обращайтесь.
Здравствуйте. Муж является опекуном своей бабушки (старше 80 лет), насколько я знаю он официально не должен быть трудоустроен. С июля 2022 года пошел работать,но на пол ставки. Есть выплаты 1200 опекунство. Скажите пожалуйста, возможно ли работать официально на пол ставки в такой ситуации?
Кислякова Наталия Михайловна
Ольга, добрый день. Ваш муж не должен быть официально трудоустроен-даже на пол ставки. При переоформления опекунства, в пособии ему будет отказано, а также может быть взыскана оплаченное с момента трудоустройства пособие.
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ
Киреева Екатерина Витальевна
Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Девушка в декрете,не работает , сейчас беременна. Если ей смысл устраиваться официально на работу на пол ставки, при повых пособиях и выплатах, если потом опять уйдет в декрет . Муж не работает, прожиточный минимум не превышает. Спасибо
Давыдов Денис Валентинович
Наличие смысл вам необходимо определить самостоятельно в зависимости от ваших приоритетов.
Ким Галина
можно жить на пособия, если, в принице не хотите работать. Труд - дело добровольное зависит от ваших намерений.
Сотрудник перевелся на пол ставки, на вторые пол ставки можно оформить другого сотрудника? И если первый захочет выйти на целую ставку второго увольняют?
Паршаков Александр Владимирович
Здравствуйте, Анна! Спасибо за Ваш вопрос. Ответ. Да, можно. Каждый из работников в такой ситуации будет занимать часть ставки (по 0, 5), а в итоге – одна ставка. Если работник захочет выйти на целую ставку, необходимо будет получить от сотрудника заявление о желании оформить перевод с полставки на полную ставку.