Исправительные работы,что будет?

(2 ответа)

Максим

Вопрос № 00034019
22.02.2024 09:11

Суд назначил исправительные работы с удержанием заработной платы 10%, устроился на предприятие учеником с ученическим договором,исполнительная инспекция говорит что он не подходит и в данной ситуации будут искать мне другую работу,так как у них поджимают сроки,но могут ли они что то сделать? По сути я работаю официально и не собираюсь уходить с хорошего предприятия, ученический договор истекает только 1 июля и меня устроят как работника на этом предприятии,могу ли я просто тянуть время?

Вшивкова Ольга Николаевна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

26.02.2024 14:01

Телефон

Согласна с коллегой. Все дело в том, что по ученическому договору выплачивается стипендия, а не заработная плата. Это может быть основанием для поиска для вас новой работы исполнительной инспекцией.

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

22.02.2024 09:19

Телефон

При исправительных работах, место работы определяет инспекция.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Максим

22.02.2024 10:19

Если только обвиняемый уже не устроен на работе, в таком случае инспекция назначает работу

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

230 вопросов за сутки

Очерёдность взыскания с юридического лица по исполнительному производству.

5 ответов

Добрый день!

Подскажите в каком порядке происходит взыскание по нескольким исполнительным производствам с юридического лица? Т.е. должник юридическое лицо и к нему предъявлены несколько ИП от других юридических лиц (контрагентов) и от бывших работников (долги не по ЗП, а по взысканию судебных расходов). Сейчас с должника взыскана небольшая сумма денежных средств и вопрос в каком порядке они должны распределяться между взыскателями? В этом случае тупо идет распределение по исходя из даты конкретного исполнительного листа или есть какой либо иной критерий учитывая что, сталкиваются интересы взыскателей юридических лиц и взыскателей физических лиц.
В том случае, если распределение очередности в этом случае идет исключительно исходя из даты исполнительного листа, то можно ли как то повлиять на пристава (на пример писать жалобы), чтобы взысканную сумму перечислили физическому лицу (бывшему работнику).

Заранее спасибо за ответ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Очерёдность удовлетворения требований взыскателей определена ст 111 закона об исполнительном производстве, посмотрите ее. При необходимости обращайтесь, обсудим

Байдак Зоя Михайловна

В первую очередь зарплату. А потом, пропорционально от поступившей суммы по всем исп.производствам.

Соков Денис Алексеевич

Добрый день.

Исходя из описанной вами ситуации, все заявленные требования относятся к четвертой очереди (п. 1 ст. 111 Закона об исполнительном производстве) (очередность погашения требований указана в данной норме).

Согласно п. 3 указанной статьи если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Соответственно, поскольку все требования взыскателей относятся к одной очереди, они погашаются в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 111 Закона об исполнительном производстве, то есть пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

С уважением, Соков Д. А.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Пропорционально будут распределяться денежные средства.

Напишите, но такие требования незаконны. Преимущественное право взыскания перед другими кредиторами не подлежит удовлетворению.

Ким Галина

Никак. Будете получать наряду с другими взыскателями частично. Хотите потом судиться с другими кредиторами - влияйте. Вы можете воспользоваться иными процессуальными возможностями.
Удержание по исполнительному листу

5 ответов

На работника пришел исполнительный лист, в котором прописано что фирма обязана удерживать 50% его дохода пока не закроется долг. Работник утверждает что с него и так автоматически списывают 50 % его дохода. Нужно ли фирме в таком случае тоже удерживать средства согласно предписанию?

Ходус Николай Геннадьевич

Добрый день! Да, нужно! Если Вы не будите исполнять постановление судебного пристава- исполнителя, рискуете быть привлечены к ответственности.

Чеботарев Василий Сергеевич

Руководствоваться необходимо действующими постановлениями пристава.

Титов Олег Владимирович

Добрый день. Организация обязана исполнять требования исполнительного документа: указано об обязанности удерживать 50%, значит надо удерживать 50%.

Довган Юрий Богданович

Исходя из предоставленной информации, в данной ситуации фирме следует действовать следующим образом:
1. Согласно ст. 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве", при получении исполнительного документа работодатель обязан незамедлительно начать удержание денежных средств из заработной платы работника.
2. В соответствии со ст. 98 данного закона, размер удержаний не может превышать 50% от заработной платы должника.
3. Если работник уже сообщил, что с него автоматически списывают 50% дохода, то фирма в этом случае также обязана произвести дополнительные удержания согласно исполнительному листу.
4. Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении №45 от 17.11.2015, при наличии нескольких исполнительных документов, взыскания производятся в порядке очередности. Таким образом, фирма должна произвести удержания дополнительно к уже осуществляемым списаниям.
Поэтому, несмотря на то, что работник уже сообщил о списании 50% дохода, фирма обязана удерживать средства в соответствии с предписаниями исполнительного листа до полного погашения долга. Она не вправе отказать в удержании средств на основании слов работника.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель вправе требовать с работника-должника доказательств списания денежных средств - справку от пристава о зачислениях, взысканиях или напрямую направить официальный запрос в ОСП ФССП с просьбой подтвердить факты списания через ФССП.
Перечисление ДС по неверному УИН

3 ответа

Работодатель удерживал с работника 50% з/п и перечислял деньги по двум исполн.производствам (алименты и кредит) двумя платежками. по ошибке указывал один УИН (алиментный), естественно приставы не разбираясь перечисляли все удержания получателю алиментов. подскажите, как действовать в такой ситуации?

Камодин Александр Александрович

Обратитесь к работодателю с заявлением, пусть вернет ошибочно перечисленные деньги и направит по соответствующему документу.

Кулина Елена Владимировна

Очень сложно вернуть пусть ошибочно но уплаченные алименты. Без требования работодателя вы их вряд ли вернете. Свяжитесь со мной по тел или в WhatsApp, первая консультация бесплатна.

Гуляева Нелли Врежовна

Здесь вина работодателя, алименты возвратить не получится
Вскрытие квартиры

5 ответов

Здравствуйте. Объясните,пожалуйста, кто должен или вправе вскрывать квартиру? Пристав привлек работника коммунальной организации и вскрыл квартиру. Это законно? Кто вообще может вскрывать? Разве не полиция? Спасибо.

Кукскаузен Вероника Валерьевна

Здравствуйте!

При совершении исполнительных действий, связанных с вскрытием жилых помещений, занимаемых должником, привлекаются понятые (см. ч. 1 ст. 58 ФЗ "Об исполнительном производстве")

Алпатов Константин Геннадьевич

Здравствуйте. При определенных обстоятельствах, приставам исполнителям, делигированно право на вход в жилище. При этом действительно привлекают сотрудников коммунальных служб, понятых и т.д.

Составляют соответствующее постановление.

Байдак Зоя Михайловна

Без решения суда никто не имеет право вскрывать и проникать в квартиру, если только это не угрожает безопасности остальных граждан. А вот согласно ст 64 Закона об исполнительном производстве пристав может с разрешения в письменной форме старшего судебного пристава (а в случае исполнения исполнительного документа о вселении взыскателя или выселении должника - без указанного разрешения) входить без согласия должника в жилое помещение, занимаемое должником. Обратите внимание входить, но не проникать в жилое помещение и закон не позволяет ему его вскрывать.

Маслов Александр Анатольевич

вскрывать для каких целей?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Имеет право если на то есть судебное решение с соблюдением всех процессуальных норм.
Ответственность за превышение оказание первой помощи

1 ответ

Учусь по направлению юриспруденция и возник некий вопрос.
В случае ДТП граждане РФ вправе оказать первую помощь, наши это работники мёд учреждений или МЧС то они обязаны это сделать, но наши обычный гражданин не окажет первую помощь при ДТП, которая произошла в центре города ему ничего не будет.
А вот если ДТП произошло в безлюдном месте и человек самостоятельно не может вызвать себе помощь, а вы были очевидцем и не оказали ему первую помощь, то это будет оставление человека в беспомощном состоянии это уже наказуема, нужно хотя бы вызвать скорую. А теперь главное, ситуация- произошло ДТП в отдаленной местности, гражданин Н стал очевидцем, гражданин Д попал в ДТП (врезался в дерево) его ноги зажало элементами кузова, топливный бак повреждён и топливо вытекает наружу, подбежав к нему гражданин А чувствует запах гари, вызывает скорую и МЧС, машина загорается с задней стороны, попытки высвободить ноги гражданина Д не увенчались успехом, по ситуации понятно что гражданин Д сгорит в автомобиле до приезда спец служб, но вдруг гражданин А понимает всю серьезность ситуации и полон решимости помочь гражданину Д (огнетушителей нету ни в одной машине, время года - лето), по чистой случайности в его машине оказался топор, он решил пережгутовать ноги и отрубить их гражданину Д.
Вопрос.
1- если всё пройдёт хорошо и гражданин Д не умрет от шока и его спасут, будет ли ответственен гражданин А, сможет ли гражданин Д обвинить его в умышленном нанесение особо тяжких телесных повреждений.
2 в случае если к гражданин Д умрёт, может ли гражданин А рассчитывать на защиту по 2 статье Конституции.
P. S кто будет отвечать на этот вопрос, спасибо мил человек, преподаватели в универе говорят что это ахинея и в практике такое не встречалось, а на мой аргумент, что просто хочу понять механизм обвинения и защиты, они отвечают, что лучше иди читай судебную практику.

Чеботарев Василий Сергеевич

С практической точки зрения - действительно - ахинея. С позиции образования и понимаю сути права - правильный подход. Можем обсудить, звоните по ватсап.
Образец письма

4 ответа

Как руководителю ИП ответить приставу если зарплата работника меньше прожиточного минимума, а пристав прислал постановление об удержании зарплаты. Образец письма, пожалуйста если можно

Голубков Денис Александрович

Добрый день. В данном случае если работодатель самостоятельно решит не перечислять приставам часть дохода работника это может быть нарушением закона "об исполнительном производстве"

Чтобы работнику сохранялся прожиточный минимум ему нужно самостоятельно направить приставу заявление о сохранении прожиточного минимума ежемесячно

Заявление составляется по специально установленному образцу с приложением определенных документов

После этого в адрес банка, работодателя и работника будет направлено постановление о сохранении прожиточного минимума

Если необходима помощь в составлении заявления работник может обратиться ко мне по моим контактам

Коновалова Лариса Ивановна

Здравствуйте, вопрос к Вашему работодателю, почему меньше прожиточного минимума.

Если работодатель платит сотруднику зарплату ниже МРОТ, то рискует получить штраф.
По новым законам после удержания по исполнительным листам за работником сохраняется зарплата в размере прожиточного минимума. Прикрепляю Заявление о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума

Мингазов Юрий Саитгареевич

Работник работает не полный рабочий день.Образцов не существует.

Чеботарев Василий Сергеевич

Опишите ситуацию, как есть с указанием зарплаты. Это вопрос сложно обсуждать в публичном пространстве
Законно ли требовать компенсацию за обучение от сотрудника?

1 ответ

Законно ли требовать компенсацию за обучение от сотрудника? Заключался "Договор сотрудничества", где прописано в пункте "2.3.3. В случае досрочного расторжения Договора по инициативе Тренера потребовать от Тренера компенсацию стоимости обучения в размере, определяемом Центром в каждом конкретном случае отдельно, но не более 30 000 рублей".
Но ученический договор при этом не заключался.
Подскажите пожалуйста, как поступить в этой ситуации, если необходимо срочно уволиться?

Давыдов Денис Валентинович

Если вы проходили фактически обучение, то должны быть соответствующие документы подтверждающие это обучение или в трудовом договоре может быть указано, что сотрудник допускается к работе после прохождения убучения и если вы были допущены к работе, получали зарплату по должности, то это будет подтверждением прохождения обучения. Если фактически никакого обучения не было, а указанное в договоре фикция, то вам предстоит доказать это, возможно в суде.
Ученический договор какие ньюансы есть?

1 ответ

Работодатель предлагает оформить ученический договор, после приема на работу сроком на 2 года
В данный момент учусь в университете, какие обязанности будут у работодателя и какие ньюансы есть для оформления "Ученического договора"

Погорелов Евгений Иванович

глава 32 трудового кодекса РФ
Возможно ли расторгнуть данный ученический договор

1 ответ

Возможно ли расторгнуть такой ученический договор без возмещения остатка уплаченной суммы за учёбу, если срок отработки, указанный в договоре, ещё не прошёл

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы вправе расторгнуть в одностороннем порядке такой договор в любое время, при этом вы обязаны выплатить все фактически понесённые затраты образовательным учреждением.
Как не выплачивать расходы на обучение?

3 ответа

Как не выплачивать расходы на обучение Когда при устройстве на работу я подписывала ученический договор в котором сказано что нужно отработать 2 года иначе нужно выплатить 92.000. Я отработала 1 год и собираюсь увольняться начальство сказала что оплачивать ничего не нужно. Но когда я пришла в отдел кадров мне дали уведомление о возмещении расходов на обучение. И люди которые увольнялись до меня не выплачивали эту компенсацию хотя у них был тот же договор обучение. Почему никто не выплачивал а мне нужно выплачивать.

Байдак Зоя Михайловна

Потому что обязательства нужно выполнять.

Ковальчук Наталья Михайловна

Добрый день! Если в Вашем договоре действительно есть условие о сроке отработке и сумме компенсации, то с Вас ее взыщут в любом случае. Относительно почему никто не платил - вопрос риторический и ответов может быть масса - начиная с того, что возможно Вам не рассказали о том, что возместили работодателю сумму компенсации; возможно в договоре были иные оговорки о сроке и сумме; возможно "другие" отработали срок и т.д.

Гуща Олег Васильевич

Здравствуйте! Согласно вашего договора целевое обучение предусматривает оплату будущим работодателем вашей учёбы в высшем учебном заведении, и гарантирует вам трудоустройство по окончании учёбы. Вы, со своей стороны должны отработать у работодателя не менее 2 лет. При нарушении вами условий договора вы должны возместить работодателю (кредитору) его затраты на ваше обучение. Это законно. Но, поскольку вы отработали 1 год вместо 2 лет, то работодаель должен пересчитать сумму взысккания, обосновать её. Если вы всё же хотите уволиться, то должны будете выплатить убытки работодателю. Так же вы можете заключить соглашение с работодателем о размере и сроке выплат (снижение суммы, предоставление рассрочки). Отвечая на вторую часть вопроса сообщаю, что работодатель вправе предъявить денежные требования, но не обязан. Может быть работник отдела кадров вас решил напугать, чтобы сохранить вас как ценного сотрудника.
Ученический договор

4 ответа

Вопрос по трудовому законодательству РФ. Может ли сотрудник организации А (работающий полный рабочий день) заключить ученический договор с организацией Б, не расторгая трудовые отношения с организацией А?

Ватолин Александр Иванович

Уважаемый студент, а вы как думаете?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может, но потом могут начаться проблеммы, мало инфррмации.

Собанин Виктор Викторович

Сложные вопросы решаются на платной основе

Рябов Сергей Иванович

Если рабочее время в организации А не будет занято трудовой деятельностью в Б, то это работа по совместительству. Совместительство допускается по закону "... в свободное от основной работы время". Это по закону. Но если работодатель не будет возражать, то у нас возможна работа не только в двух местах, что фактически не раз встречается.

А теперь несколько слов о Ваших оценках. Простой человеческий совет, - когда Вы пришли за помощью и не получили ожидаемый Вами результат, не нужно оценивать тех, к кому Вы пришли итем более публично хамить. Не травиться - не обращайтесь...
Расторжение ученического договора досрочно

3 ответа

Поиск первой работы после окончания института. Наткнулась на вакансию специалист офиса Билайн, и 25-го октября прошло собеседование по телефону с HR-менеджером, которая направила меня на собеседование с директором магазина 26-го октября. Разговор с директором прошёл хорошо, вечером того же дня мне позвонила HR и пригласила на подписание ученического договора в отдел кадров в г. Москве (вакансия - в г. Зеленоград). При визите в московский офис 27-го октября, дали множество документов на подпись (неразглашение коммерческой тайны, договор коллективной материальной ответственности, обработка персональных данных и прочее), в том числе и ученический договор, где начало обучения датируется 30-м октября и длится 7 дней (Срок Ученичества по соглашению Сторон установлен с 30/10/2023 продолжительностью 7 дней. В срок ученичества не включаются выходные и нерабочие праздничные дни). Под обучением понимается посещение вебинаров 30-го и 31-го октября, 1-го ноября, и 3 дня стажировки в офисе продаж по 8ч (как написала HR после подписания ученического договора, ориентировочная дата выхода на стажировку - 2-е ноября). 2 вебинара по факту уже прошли, я присутствовала на них и выполняла задания, которые давались. Вопрос: Имею ли я право по окончанию ученического договора НЕ оформлять трудовой договор с данной компанией? Придётся ли мне отрабатывать выплачивать компании сумму, которую она затратила на моё обучение?

Лагодич Евгений Владимирович

Право то Вы имеете, рабство отменили давно, вот только договор нужно почитать, чтобы помочь Вам его расторгнуть.

Пишите на Ватсап.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Если Вы не собираетесь вступать в трудовые отношения после окончания ученического договора с ПАО "Вымпелком", то это Ваше право.

Возвращать потраченные компанией средства и отрабатывать не придется, так как Вы посещали занятия, выполняли задания, выходили на стажировку.

Таким образом, выполнили со своей стороны условия ученического договора

С уважением, Дмитрий

Рахматуллин Ильшат Ильгизович

Здравствуйте, Предварительно, можно ссылаться на то, что данное обучение было нужно работодателю, а не Вам, либо выяснить сведения является ли эти вебинары обучением, есть ли у учебного заведения лицензии. Вполне возможно, что работодатель даже в суд не пойдет. Для более детального ответа, необходимо начинать с изучения документов
Как правильно отчислиться с минимальными выплатами?

3 ответа

Что делать, если заключил ученический договор с авиакомпанией, они поселили на время обучения в гостиницу, в которой нулевые условия для проживания, и хочется расторгнуть ученический договор

Сахаров Александр Николаевич

Если ученическим договором были предусмотрены вашего размещения, и эти условия не выполнены Работодателем, то Вы вправе расторгнуть ученический договор, написав соответствующее заявление о его расторжении. Взыскание с вас расходов Работодателя, связанных с вашим обучением, будет разрешен или в добровольном порядке, или в судебном по его иску к вам. При этом в суде каждый из вас будет доказывать свою правоту.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 249 трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При расторжении ученического договора возникает обязанность в возмещении всех расходов, понесённых работодателем, а ещё и возможных убытков. Взыскание производится в судебном порядке или добровольном, при взыскании в судебном порядке увеличиваются издержки, которые полностью или частично будут взыскиваться с вас. Нужно было вносить изменения в договор, указывать условия проживания, соответствующего вашему статусу и уровню жизни, до заключения договора.
ГПХ, Оказание услуг, Ученический договор. Как поступить? Или что-то другое?

4 ответа

Добрый день! Работодатель предлагает работу Бизнес-ассистента УДАЛЕННО на пятидневку на 1 мес, а потом говорит устроит по трудовому договору. Отправил договор "Договор на оказание услуг «бизнес-ассистента»"", где мои обязанности (вырезано из договора):
 ведение заключенных ООО сделок, договоров, контрактов по
исполнению «услуг, работ» в системе bitrix в личном кабинете ООО или в таблице excel (заносятся следующие данные: телефоны, адреса электронной почты, ФИО ответственных лиц контрагентов, наименования контрагентов, номера судебных дел, присваивается наименование сделки, в комментариях указываются сроки оказания/выполнения «услуг, работ», контакты подрядчиков, субподрядчиков, исполнителей, стоимость работы субподрядчиков и иные затраты, связанные с исполнением договоров);
 подготовка заключаемых ООО с подрядчиками, субподрядчиками, исполнителями договоров;
 предоставление в ООО на эл.почту еженедельного отчета о заключенных договорах с контрагентами ООО, о ходе исполнения заключенных договоров с контрагентами
ООО, иной информации о ходе исполнения «работ, услуг»;
 передача исполнителям ответственных подразделений ООО необходимой информации о заключенных договорах с контрагентами ООО в том числе: техническое задание, сроки выполнения/оказания «работ, услуг», контакты контрагентов ООО (телефон, ФИО, электронная почта), реквизитов договора. При этом ответственным подразделениям ООО не передается информация о цене/стоимости «услуг,работ»;
 Исполнитель обязан контролировать сроки исполнения и сдачи результатов «услуг,
работ» контрагентами ООО путем заблаговременного напоминания устно, по телефону, по электронной почте исполнителям, инженерам, экспертам, субподрядчикам, привлеченным к исполнению договоров ООО, заключенных с контрагентами;
 при необходимости отправка документов контрагентам ООО почтой россии.
5. Права и обязанности Исполнителя
5.1. Обязанности Исполнителя:
5.1.1. Осуществлять организацию выполнения Исполнителем «услуг, работ»;
5.1.2. Поддержание надлежащего уровня квалификации для исполнения обязательств,
предусмотренных настоящим договором, в частности: знания действующего законодательства о
договорах подряда, о порядке заключения, изменения, расторжения договоров, методик ООО, законодательства о судебной экспертизе, норм и правил о
проектировании, норм и правил обследования зданий и сооружений.
5.1.3. Принимать меры, направленные на повышение качества исполнения договоров на оказание/выполнение «услуг, работ» и сокращение расходов ООО на оказание/выполнение «услуг, работ».
5.1.4. Формирует состав инженеров, экспертов и иных квалифицированных исполнителей для организации оказания/выполнения «услуг, работ»

ТАКЖЕ в договоре указано что работа или услуга на 30 дней, с вознаграждением 2 раза в мес. Какой договор лучше всего заключить? Я уже не знаю куда и смотреть, чтобы и меня не обманули и наоборот не привязали.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Вопрос не простой. Необходимо анализировать с учетом ваших предпочтений и ожиданий.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение договоров платная услуга.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Правовая оценка договора всегда оказывается при изучении договора в полном объёме, а не выдержками.

Ким Галина

заключайте какой больше вам подходит. Смотрите, что написано, вчитывайтесь, задавайте вопросы заказчику. Рекомендации юристов вам не нужны.
Ученический договор. Законны ли такие условия?

2 ответа

Ученический договор. Корректны ли такие условия?
Заключается ученический договор на 3 месяца, но работодатель ставит условие, что стипендия выплачивается только за последний месяц обучения. При этом если стипендию разделить на 3 месяца, то оплата за 1 месяц будет меньше чем 1 МРОТ. Но в соответствии со ст. 204 ТК РФ стипендия в период ученичества должна быть не меньше 1 МРОТ. При успешном прохождении обучения надо будет проработать в компании 3 года. Сказали если расторгнуть договор, то ничего возмещать не придется. Стоит ли подписывать такой договор? Может быть еще какой-то подвох?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не стоит, кабальный договор какой то, учишься 3 месяца, стипендия мизер, отрабатывать 3 года.

Для примера в Вузе, учатся 5 лет, отрабатывать 3 года.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Для корректного ответа необходимо посмотреть все условия договора, т.к. говорить можно об одном, а написано все по другому и по итогу, ждут неприятности одну из сторон договора.