- 13.02.2024 12:55
В договоре найма жилого помещения есть такой пункт:
"В случае увольнения нанимателя с ЗАО до момента освобождения им занимаемого жилого помещения оплата за проживание производится по расценкам, утверждённым Руководством общества из расчёта средних расценок по оказанию гостиничных услуг в Московской области"
Действует ли данный пункт в случае увольнения в связи с сокращением численности работников предприятия?
А вас уже сокращают?
Последний день трудовых отношений при сокращении указывается в приказе и заносится запись в трудовую книжку, поэтому оплата в соответствии с договором.
А остальные дни после увольнения оплачиваются как гостиничные услуги. Ничего противозаконного нет.
Но, при сокращении вы можете попросить подписать дополнительное соглашение о продлении действия договора до какого то числа.
Сокращение штата — это процесс, при котором увольняют сотрудника, а его должность упраздняется. Если при обычном увольнении должность может оставаться в штатном расписании и на место работника компания вправе принять другого специалиста, то при сокращении штата так не получится.
Поэтому данный договор имеет силу и при сокращении
Необходимо видеть ваш договор найма жилого помещения, либо внимательно ознакомьтесь с ним сами и вопросы отпадут.
Здравствуйте Лилия, первая стр. договора во вложении. Если законодательство различает понятия увольнения по собственному желанию и увольнение по сокращению численности, то отсюда и вопрос.
