- 07.02.2024 14:57
У водителя по договору график работы 5/2. С 9 до 18. В 14-16 водитель заканчивает рабочий день и ха ним остаются часы,у него есть желание выйти в выходной день и их отработать,нужно ли их оплачивать в двойном размере. В пример прошу вырезки из статей
Работодатель обязан работника обеспечить занятостью в течение рабочего дня, а не отправлять его домой.
В этом случае работник не обязан выходить и дорабатывать нагрузку в свои выходные дни.
Можете изменить режим работы и установить ему 6 дневку.
Не нарушайте ТК РФ.
Специалисты Роструда ответили: если работодатель не может обеспечить сотрудника работой, это время должны оформить как простой по вине работодателя. По ст. 22 ТК работодатель обязан предоставлять персоналу работу, обусловленную трудовым договором. Эксперты советуют сотрудникам обратиться в ГИТ или суд за защитой своих прав.
Не согласна с вами коллега, так как имею опыт по таким делам, вы сейчас цитируйте простой по вине работодателя в случае если должность работника подразумевает четкий распорядок дня и функционал обязанностей. Здесь индивидуальный подход в конкретном случае работник осуществляет свою трудовую деятельность в должности водителя и необходимость в перевозке может понадобится в любой момент а можно и весь день простоять в ожидании той самой перевозки. Работодатель обязан обеспечить водителя исправным транспортным средством и документами необходимыми при перевозе пассажира или груза, но вот создавать ему движение каждые полчаса это уже не необходимость работодателя а условия той самой работы на которую пришел работник. Не путайте пожалуйста поломку механизма в следствии которой работник не может продолжать рабочую деятельность и ожидание вывоза и исполнения своих рабочих обязанностей эта два разных состояния в трудовом кодексе. В период ожидания не должен покидать своё рабочее место без согласия работодателя, если такое согласие имеется то в данному случае рабочий день для работник закончен. Если же работник самовольно покинул рабочее место, а в табеле закрыт полный рабочий день, то работник обязан отработать не достающие часы.
Если вы не отрабатывайте положенное по трудовому распорядку дня время, но в табеле вам закрывают полноценную смену, почему вам должны оплачивать в двойном размере выход на работу если вы и так должны отработать те часы которые у вас прописаны согласно вашему трудовому договору. Вас же не переводили на 0, 5 ставки? И вы получайте зарплату в полном объеме? Тогда почему вы ждете чтобы вам ещё что то добавили сверху если вы и так уже должны? Ждете вырезки из статей, а свой трудовой договор внимательно почитать не пробовали для начала?
Нет, пусть досиживает до 18 часов, остальное "субботник".
