Работа?

Чеботарев Василий Сергеевич

Могут, но если Вы не согласны должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если такой возможности нет, трудовой договор прекращается

Мингазов Юрий Саитгареевич

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Как принять на работу внешнего совместителяКак перевести внутреннего совместителя в основные работникиРабота по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Образец: Трудовой договор с совместителемВ трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В течение месяца продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (статья 284 Трудового кодекса РФ). 0, 5 ставки соответствует продолжительности работы - 4 часа в день или половине месячной нормы рабочего времени. Соответственно, Ваш работодатель прав.

Питиримов Владимир Игоревич

Добрый день. По совместительству работа у одного работодателя не должна превышать 4 часов в день, то есть 0, 5 ставки (ст. 284 ТК РФ). Это правило распространяется и на педагогических работников. Если выяснится, что по совместительству работник занят более чем на 0, 5 ставки, могут возникнуть вопросы со стороны ГИТ.

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте! В вашей сфере выплаты медработников зависят от стажа работы, который может влиять на размер заработной платы, надбавок и премий. Что касается ставки, она действительно может зависеть от количества учащихся. Обычно ставка 1, 0 применяется при определённом числе школьников (например, до 100), а 1, 5 – свыше. При повышении ставки часы работы могут увеличиваться, но точные условия зависят от конкретного учреждения. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, Вы все в интернете читаете, навязанная услуга.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте а как это выписывать газеты, для чего?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, уточните по приказу о приеме на работу, какую должность вы занимаете и в каком образовательном у-ии работаете

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Если в Постановлении губернатора сказано, что мобилизованный должен быть законным представителем, то тогда вы не относитесь к категории граждан, имеющих право на губернаторскую пенсию. Нужно ознакомиться с Постановлением, чтобы более точно ответить.

Казанкова Елена Викторовна

Здравствуйте, нужно смотреть постановление губернатора в вашем регионе.

Байдак Зоя Михайловна

Во-первых, успокоиться.

Во-вторых, написать заявление о выдаче вам документов для зачисления в другое учебное заведение, заявление пишите в 2-х экз., под роспись зарегистрируйте у секретаря школы, одно оставьте с подписью секретаря оставьте у себя. Напишите, что у вас есть подтверждающий документ о болезни и приложите копию справки от врача.

Если будут препятствия, обратитесь в управление образования с жалобой.

К сведению, как будто опеке больше делать, как этим заниматься.

Бендер Андрей Владимирович

Для начала необходимо подать заявление на имя директора о выдаче документов. Подавать документы должна ваша мама (родители). В случае отказа в выдаче документов, вы можете обратиться в Министерство образования в вашем регионе и районную прокуратуру с заявлением о нарушении ваших прав и законных интересов, а также на незаконное удержание документов должностными лицами образовательного учреждения. Необходимо будет указать фактические обстоятельства дела.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! напишите заявление в правоохранительные органы

Камынин Илья Юрьевич

минобрнаука вам поможет

Мингазов Юрий Саитгареевич

Могут уволить, вот такие учителя учат нас не ковырять в носу.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Уволят, по представлению прокуратуры отстранят от преподавательской деятельности. А восстановиться будет практически невозможно.

Так что, либо вам другого мужа искать, либо с синяками ходить. Выбор за вами

Чеботарев Василий Сергеевич

Должны уволить

Чеботарев Василий Сергеевич

И в отношении вас могут возбудить процесс о лишении вас родительских прав

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! От характера телесных повреждений зависит административная или уголовная ответственность будет. Подумайте о будущем детей. Забудьте про ссору. С позиций виктимологии (наука о жертве), возможно вы сами спровоцировали эту ситуацию и никто не знает, какую позицию возьмёт следствие.

Ватолин Александр Иванович

Да, в России существует законодательство, которое регулирует защиту детей от действий эротического и развратного характера. Основные моменты, на которые можно опираться при инструктаже: * *Уголовный кодекс РФ**: Статья 135 Уголовного кодекса РФ запрещает развратные действия с участием несовершеннолетних. Это включает в себя любые действия сексуального характера, которые могут быть восприняты как развратные.**Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"**: Этот закон обязывает образовательные учреждения обеспечивать безопасные условия для обучения и воспитания детей. Важно подчеркнуть, что действия, которые могут угрожать физическому или психическому здоровью детей, недопустимы.*Федеральный закон "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию"**: Этот закон также подчеркивает необходимость защиты детей от негативного влияния и недопустимости развратных действий.* Внутренние правила учреждения**: Важно разработать и внедрить внутренние правила и нормы поведения для детей, которые четко обозначают, что недопустимо. Эти правила могут основываться на законодательстве и включать конкретные примеры.При проведении инструктажа можно ссылаться на эти законы и подчеркивать, что соблюдение норм поведения является обязательным для обеспечения безопасности и здоровья всех детей.

Давыдова Эльвира Валентиновна

Наказание за выше перечисленные действия регулируются Уголовным Кодексом РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для намаза учебные учреждения оборудуют специальные помещения, если их нет, меняйте колледж.

Гуляева Нелли Врежовна

Если есть для этого отдельное помещение

Чеботарев Василий Сергеевич

Можно попытаться только в судебном порядке.

Байдак Зоя Михайловна

Со своим уставом в монастырь не ходят. Если в колледже установлен запрет, его нужно соблюдать.

Буланкина Светлана Николаевна

Подать заявление в полицию может кто угодно, но по данному факту будет отказ в возбуждении уголовного дела.

Айвазян Артем Тимурович

Директор образовательного учреждения имеет право подать заявление в полицию, если считает, что произошел инцидент, который может быть квалифицирован как правонарушение или противоправное действие. В данном случае, нецензурная брань в адрес другого ребенка может быть расценена как оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ) или мелкое хулиганство (ст. 20.1 КоАП РФ), если это было публично и нарушало общественный порядок. Однако, важно учитывать, что ребенку 12 лет, а административная ответственность наступает только с 16 лет (ст. 2.3 КоАП РФ). Это означает, что к вашему сыну не может быть применено наказание по КоАП РФ.

Полиция обязана провести проверку по заявлению, но в итоге дело должно быть закрыто в связи с недостижением возраста ответственности. По закону, при работе с несовершеннолетними полиция обязана уведомить родителей (законных представителей) о вызове ребенка для дачи объяснений (ст. 27.3 КоАП РФ, ст. 425 УПК РФ). Если вас не уведомили заранее, это может быть нарушением процедуры. Родители имеют право присутствовать при опросе ребенка (ст. 25.3 КоАП РФ).

Поскольку ваш ребенок не достиг возраста административной ответственности, дело будет закрыто. Однако полиция может направить материалы в комиссию по делам несовершеннолетних (КДН) для проведения профилактической работы. КДН может провести беседу с ребенком и родителями, а также поставить семью на учет для дальнейшего контроля (если сочтут необходимым).

Морозов Эдуард Васильевич

Директор школы имел право обратиться а полицию с таким заявлением, однако, учитывая возраст ребёнка, к административной ответственности он не может быть привлечён. Вероятно директор школы хотел перестраховаться, при этом, вас как родителей могут вызвать в КДН для профилактической беседы.

Усольцев Виктор Николаевич

В образовательных учреждениях местного и регионального уровней родственники (в том числе близкие) могут занимать любые должности, в том числе с прямым подчинением одного из них другому. Это предусмотрено действующим Трудовым кодексом РФ

Довган Юрий Богданович

Да, родственники руководителя (мать и жена) могут работать в образовательном учреждении, но при соблюдении определенных условий. Законодательство не устанавливает прямого запрета на совместную работу родственников в образовательных учреждениях местного уровня.
Однако важно учитывать возможность возникновения конфликта интересов. Конфликт интересов – это ситуация, когда личная заинтересованность руководителя может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей.
Конфликт интересов может возникнуть, если родственники руководителя находятся в его прямом подчинении, и он принимает решения об их премировании, назначении выплат или предоставлении иных преимуществ. Например, если руководитель выплачивает своим родственникам повышенную заработную плату или назначает необоснованные премии.
Судебная практика показывает, что в случаях, когда родственники не имеют прямого подчинения руководителю, работают в разных подразделениях, и не получают особых преимуществ по сравнению с другими сотрудниками, ситуация может не рассматриваться как конфликт интересов.
Для предотвращения конфликта интересов могут применяться следующие меры: исключение руководителя из комиссий по оценке эффективности работы сотрудников и по урегулированию конфликта интересов; запрет на принятие им единоличных решений в отношении родственников.
Важно помнить, что все учреждения, независимо от формы собственности, обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции, включая предотвращение и урегулирование конфликта интересов.
Если конфликт интересов возникает, руководитель обязан уведомить об этом работодателя (вышестоящую организацию) и принять меры по его урегулированию. Непринятие таких мер является правонарушением и может повлечь увольнение руководителя по инициативе работодателя.
Особенно внимательно следует относиться к ситуациям, когда родственники руководителя занимают должности, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью учреждения. В федеральных учреждениях даже установлен запрет на совместную работу близких родственников, если они замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в условиях непосредственной подчиненности.
Судебная практика показывает, что непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов может привести к серьезным последствиям, вплоть до увольнения руководителя в связи с утратой доверия.
Для минимизации рисков возникновения конфликта интересов рекомендуется:
1. Обеспечить работу родственников в разных структурных подразделениях учреждения
2. Исключить прямое подчинение родственников руководителю
3. Разработать и принять в учреждении положение о конфликте интересов
4. Установить прозрачные и объективные критерии премирования и стимулирования сотрудников
5. Уведомлять вышестоящую организацию о наличии родственных связей и принимаемых мерах по предотвращению конфликта интересов.
Таким образом, сам факт работы родственников руководителя (матери и жены) в образовательном учреждении не является нарушением закона и не всегда создает конфликт интересов. Ключевое значение имеют условия их работы, наличие или отсутствие непосредственного подчинения и получение необоснованных преимуществ. При соблюдении необходимых мер предосторожности и предотвращения конфликта интересов такая ситуация является допустимой.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 1068 ГК РФ Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. То есть гражданско-правовую ответственность за работника, в том числе по возмещению морального вреда, несет работодатель. В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. То есть после возмещения вреда потерпевшему работодатель имеет право регрессного требования к работнику, но только в пределах среднемесячного заработка. Исключением являются случаи полной материальной ответственности. Так, статьей 243 ТК РФ установлены следующие случаи полной материальной ответственности: - недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; - умышленного причинения ущерба; - причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; - причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; - разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; - причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей; - когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. В последнем случае полная материальная ответственность может быть предусмотрена трудовым договором или соглашением о полной материальной ответственности. Однако такое соглашение можно подписывать лишь с работниками, занимаемыми должности, указанные в Постановлении Минтруда от 31.12.2002г. № 85. Исходя из всего вышесказанного: да, сами сотрудники вправе возместить ущерб родителям, это может быть хоть в ходе судебного разбирательства, хоть после его окончания. А вот обязаны ли они это делать - ответ выше.