Отменяет ли военное положение статью 27 конституции РФ?

Что будет при введении военного положения в стране? Куда меня будут призывать,если мне больше 27 лет, и в военном билете категория "В"?

Делается ли запрос работодателю на отстранение от работы? Что будет, если я буду находиться за границей?

Кобяков Никита Дмитриевич

Больше скажу после 27 лет, так как вы гражданин РФ, вы обязаны будете прибыть на сборный пункт для мобилизации в военное положение, в зависимости от возраста вашего категория В, делиться до 35 лет 1 очередь, до 50 вторая, есть ещё третья

Кобяков Никита Дмитриевич

В 27 и после 27 лет, призыву с категорией В, на воинскую службу вы не подлежите.В военное положение, подлежите, но на простейшие должности рядового, работодателю запрос не делается, если будете ща границей, то военкомат вас не найдет, много кто так скрывается

Здравствуйте. Вызывали в военкомат в 2017 году, вклеили моб. предписание с оговоркой что это формальность и работает в случае полной мобилизации или военного положения. Категория В. Я забыл об этом листке, листал военник сегодня и вспомнил. На работе сказали без вызова не ходить потому что вклеили давно и вызывали без повесток просто для переписи военнообязанных. А сейчас должна быть ещё повестка. Так ли это? Что делать, чем грозит?

Кобяков Никита Дмитриевич

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, во время объявления военного положения, всеобщей или частичной мобилизации, подлежат ли мировые или федеральные судьи призыву на воинскую службу?

Коваленко Инна Николаевна

Здравствуйте! В Минцифры составили список специальностей и направлений подготовки, на которые распространяется отсрочка по мобилизации, полностью он опубликован. Ни, кто и ни что не будет мешать подписать контракт добровольно.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

при мобилизации судей будет существенно затруднена реализация прав граждан на судебную защиту, закрепленных в части 1 статьи 46 Конституции.

Как быть в след. ситуации: муж 1971г. р., заание-старшина, подписал контракт сроком на один год с МО 23.03.23г., до подписания контракта работал инкассатором. После подписания контракта трудовой договор на работе приостановили с сохранением за ним рабочего места. В период с сентября 2023 по май 2024 был в зоне СВО, затем вернули в часть, новый контракт не подписывал, но продолжает служить, т.к. принят закон о повышении предельного возраста. Сейчас в отделе кадров воинской части по месту службы требуют от мужа уволиться с работы и принести им оригинал трудовой книжки (он не переходил на электронную), утверждая, что ему не должны сохранять рабочее место, т.к. в выписке из приказа о заключении контракта написано, что контракт с мужем заключён "в соответствии *с п. 3 ст. 38 ФЗ от* 28.03.1998г №53-ФЗ "О воинской обязанности.." (ниже скрин), а в ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ написано:«В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом *7 статьи 38* Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 642-ФЗ)».
**НО!!!* Мы нашли, что 26.12.2024 г. принят Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", в п. 12 которого сказано:
*12) в статье 351.7:*
б) *часть первую изложить в следующей редакции:*

"В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы *в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о* добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации." Данный документ вступает в силу с 1 марта 2025 года, за исключением пунктов 5 - 11 статьи 1, вступивших в силу с 1 января 2025 года., но действие Ст. 351.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022 г.
*Т.е. в ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ слова "соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"* *заменены словами** "период мобилизации, в период военного положения или в военное время"; что даёт основание полагать, что трудовой договор по месту работы мужа до заключения контракта приостановлен закономерно. И рабочее место за ним должно сохраняться на весь период прохождения им службы по контракту, в нашем случае до окончания СВО, верно? Но отдел кадров в ВЧ продолжает требовать трудовую, не смотря на все эти наши👆🏻 пояснения, утверждая, что муж должен уволиться с работы и принести им оригинал трудовой. Уже начали угрожать уголовным преследованием. Увольняться с работы муж не хочет, когда принималось решение о подписании контракта, одним из ключевых критериев было именно то, что рабочее место будет сохраняться. Подскажите, пож-та, как правильно действовать в да

Матвеев Владимир Леонидович

Добрый день, пусть муж письменно, рапортом обратиться к командиру части, в котором попросит разъяснить ему требования отдела кадров воинской части. Затем исходя из ответа командира принимать решения, к уголовной ответственности Вашего мужа не привлекут. Если нужна будет помощь в написании жалоб в прокуратуру или заявления в суд, готов помочь.

Здравствуйте меня зовут Евгений, скажите пожалуйста , я гражданин Казахстана , проживаю на территории России уже давно по ВНЖ . В ближайшее время с супругой ждём 2 ребёнка (супруга гражданка России). Вопрос : Скажите пожалуйста если я при рождении 2 ребёнка сделаю гражданство ,есть ли вероятность того что меня могут призвать в армию ? В виду военного положения в РФ.

Байдак Зоя Михайловна

Да, могут. Это обязанность гражданина РФ.

Буланкина Светлана Николаевна

Если будет военное положение - да, могут призвать.

Законно работать рекрутером по подбору контрактников?Не будет ли потом проблем в случае военного положения?

Ватолин Александр Иванович

Работать рекрутером по подбору контрактников законно, если деятельность осуществляется в соответствии с законодательством и нормативными актами. Это включает соблюдение трудового законодательства, правил ведения кадрового учета и других нормативных требований. Однако в случае введения военного положения могут быть введены дополнительные ограничения или требования, которые могут повлиять на работу в этой сфере.

Беркута Анна Александровна

Работа рекрутером по подбору контрактников в России законна, если деятельность ведётся в рамках действующего законодательства.
Ключевые моменты:
Трудовой кодекс и закон о контрактной службе
Подбор кадров для военной службы по контракту регулируется ФЗ №53 "О воинской обязанности и военной службе".
Если вы работаете на официальные структуры (Минобороны, ЧВК, охрану предприятий и т. д.), проблем быть не должно.
Военное положение и мобилизация
В случае введения военного положения или мобилизации могут ужесточиться требования к рекрутерам.
Если ваша деятельность связана с уклонением от мобилизации (например, помощь в нелегальном трудоустройстве вместо службы), это может быть уголовно наказуемо (ст. 328 УК РФ).
Работа с ЧВК (частными военными компаниями)
Если вы рекрутируете для ЧВК, действующих за рубежом (например, в зонах конфликтов), важно учитывать международное право и санкционные риски.
Вывод:
Легально? Да, если работаете официально и в рамках закона.
Риски при военном положении? Да, если ваши действия могут быть расценены как содействие уклонению от службы или незаконный наём.
Рекомендация: Оформите ИП/ООО, работайте по договорам с проверенными структурами и следите за изменениями законодательства.

Здравствуйте, ниже представлен новый закон, принятый Государственной Думой. Скажите, пожалуйста, когда он вступит в силу?
Госдума на пленарном заседании приняла во втором и третьем, окончательном чтении правительственный закон, которым предлагается предоставить лицам без гражданства возможность заключить контракт о прохождении военной службы в Вооруженных силах РФ.
Законопроектом вносятся изменения в федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", в соответствии с которыми предусматривается предоставление лицам без гражданства права на заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации и воинских формированиях.
Законопроектом также устанавливается, что контракт о прохождении военной службы с совершившими преступления гражданами, иностранными гражданами или лицами без гражданства заключается до окончания периода мобилизации, отмены (прекращения действия) военного положения и (или) истечения военного времени.

Шефер Александр Семенович

24.06.2025 закон направлен в Совет Федерации для принятие его сенаторами, после чего он направится на подпись к Президенту РФ, а уже после этого пойдет на опубликование. Так что сроки вступления закона в силу пока можно назвать только примерно, через два-три месяца не ранее, а если сенаторы не смогут его согласовать до ухода на летние каникулы, то тогда это скорее всего уже ноябрь.

Колоколов Евгений Константинович

На момент вашего вопроса закон ещё не вступил в силу — он был только принят Госдумой, дальше должно быть согласование и публикация.
Точного дня пока нет, всё зависит от динамики прохождения всех стадий.

Я подписал контракт в связи с возбуждением уголовных дел на меня, прочитал что прекращение уголовного дела будет только после увольнения по некоторым причинам в том числе отмена частичной мобилизации и отмена военного положения, после окончания СВО смогу ли я уволиться по пункту «О» что бы уголовные дела были прекращены?

Ватолин Александр Иванович

Да, вы правы, прекращение уголовного дела в таких случаях возможно, но оно связано с конкретными условиями. Согласно законодательству РФ, уголовное преследование в отношении участника СВО, заключившего контракт, может быть прекращено. Это происходит не автоматически, а по определенным основаниям. Одно из таких оснований — это увольнение с военной службы по причине окончания периода частичной мобилизации или отмены военного положения, что соответствует пункту "о" статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".После официального завершения СВО и отмены указа о частичной мобилизации, у вас появится законное основание для увольнения по данному пункту, что, в свою очередь, является одним из условий для прекращения вашего уголовного дела либо увольнение со службы по состоянию здоровья.

Добрый день .
Вопрос в следующем :
Статья 37. (ФЗ 53 О воинской обязанности и.... ), а именно- Исполнение обязанностей военной службы:
1. Военнослужащий, гражданин, проходящий военные сборы, и гражданин, пребывающий в мобилизационном людском резерве, считаются исполняющими обязанности военной службы в случаях:

а) участия в боевых действиях, выполнения задач в период мобилизации, в условиях чрезвычайного или военного положения, военного времени, вооруженных конфликтов и тд.

Можно ли сейчас в период проведения мобилизации на территории РФ в соответствии с Указом Президента РФ  применить к каждому военнослужащему данный пункт а) в части касающейся выполнения задач в период мобилизации? Спасибо

Нилендер Евгений Игоревич

Нет, только у кого контракт или мобилизован

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста Приказ Министра обороны Российской Федерации от 20 декабря 2025 г. № 850 "Об утверждении Перечня заболеваний, при наличии которых гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства), признанный ограниченно годным к военной службе, не может быть принят на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации в период мобилизации, в период военного положения и в военное время"
Вступил ли данный приказ в законную силу и начал действовать?
Применяется только для лиц которые заключают контракт или может быть применим при прохождении ВВК после ранения?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

Да, приказ №850 вступил в законную силу. Обычно такие документы начинают действовать через 10 дней после официального опубликования на pravo.gov.ru.

Сфера его применения:
ПРИМЕНЯЕТСЯ при первичном заключении контракта в период мобилизации, военного положения или в военное время. Это перечень заболеваний, которые являются препятствием для приема на службу.
НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ при прохождении ВВК после ранения для действующих военнослужащих. Для них освидетельствование и возможность продолжения службы регулируются другими документами (например, Положением о военно-врачебной экспертизе).

Я военный пенсионер , вынужденный переселенец, в экстренном порядке покинул Херсонскую область. Должностными лицами военного комиссариата был произведен расчет и назначение по выслуге лет мне пенсии МО РФ. При этом было признано, что моя общая выслуга составила более 20 лет, тем самым признано мое право на пенсию за выслугу лет. Однако, при расчете процентной надбавки за выслугу лет, являющейся составной частью пенсии, мне был засчитан период 18 лет моей военной службы только в Вооруженных силах СССР и Украины до 31.12.1994 г..Учитывая это, процентная надбавка была установлена в размере 25%. В обоснование выше указанного расчета должностные лица сослались на ст.2 Постановления Верховного Совета РФ от 11.02.1993 г. №4457-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О воинской обязанности и военной службе», устанавливающая окончание военной службы в переходный период-31 декабря 1994 г.
Полагаю, что мое право на получение пенсии, в части установления размера процентной надбавки за выслугу лет, нарушено и мне подлежит выплата процентной надбавки к пенсии за выслугу лет в размере 30% исходя из выслуги более 20 лет как это и предусмотрено действующим законодательством РФ. Указанное выше Постановления Верховного Совета РФ от 11.02.1993 г. №4457-1 косалось переходного периода после прекращения существования Союза Советских Социалистических Республик и не может распостраняться на вынужденных переселенцев, в экстренном порядке покинувших постоянное место проживания. А вы как думаете уважаемые юристы? Нарушено ли мое право ? Заранее благодарен за ответ.

Рябов Сергей Иванович

Для квалифицированного ответа представленной информации явно не достаточно. Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру с приложением всех документов, подтверждающих Ваши доводы

Болотов Евгений Геннадьевич

Военкомат обоснованно сослался на ст.2 Постановления Верховного Совета РФ от 11.02.1993 г. №4457-1. Такая же норма есть и в Постановлении Правительства РФ от 21 декабря 2011 г. N 1074"О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет" статья 2 пункт "г": "...В выслугу лет засчитывается военная служба граждан Российской Федерации до 1 января 1995 г. в вооруженных силах, других войсках, воинских формированиях и органах государств - бывших республик Союза ССР, не входящих в Содружество Независимых Государств. Украина в состав СНГ не входила. Фактически с января 1995 года вы служили в армии другого государства. Статус вынужденного переселенца в данном вопрос никакой роли не играет.

Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, а можете обжаловать действия военного комиссара в суд в порядке гл. 22 Кодекса административного судопроизводства РФ.

Уважаемые юристы!

Прошу вас разъяснить следующий вопрос.

Я являюсь гражданином Российской Федерации и в настоящее время проживаю на территории Республики Узбекистан. Планирую встать на воинский учёт через Посольство РФ в Ташкенте.

Прошу уточнить:
1. Имею ли я право встать на воинский учёт в консульском отделе Посольства России в Узбекистане?
2. Какие документы необходимо предоставить для постановки на воинский учёт за границей?

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже нарушили закон о постановке на воинский учет. До выезда из РФ нужно было встать на воинский учет и о выезде сообщить в военкомат. А сейчас встать на воинский учет дистанционно не получится. Вам нужно лично явиться в военкомат.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, ст. 8 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”: граждане, которые постоянно проживают за рубежом, не обязаны состоять на воинском учете. Если вы хотите встать на воинский учет вам необходимо посетить военкомат самостоятельно или через Консульство РФ передать доверенность на вашего представителя, Консульство не делает текста доверенности, а только ее заверяет, по этому вы должны передать в Консульство готовый документ, который они заверяют.

Здравствуйте, ребенку в августе 2026 года исполняется 18 лет, поступает в российский ВУЗ, имеет гражданство Беларуси и РФ, может ли он получить отсрочку от армии в Беларуси на время учёбы? Спасибо.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, Закон Республики Беларусь «О воинской обязанности и военной службе» и призывные правила.
Как гражданин РБ он подлежит призыву с 18 лет. Отсрочка обычно предоставляется очникам белорусских вузов; для учёбы за границей отсрочка возможна, но требует оформления в военкомате/консульстве на основании приказа вуза и подтверждающих документов. Практика разнится — действуйте заранее: встаньте на учёт в консульстве/военкомате, подайте документы и получите письменное решение; без этого призыв остаётся реальным.

В интернете можно найти информацию, что увеличенный срок воинского учета имеет переходный период, который действует с 01.01.2024 по 01.01.2028. В это время возраст снятия с учета ежегодно будет повышаться на 1 год. Я 1974 года рождения и летом 25 года мне исполнилось 51 год, и вроде бы меня должны снять с учета. По работе я имею бронь. На госуслугах никакой информации о снятии с учета не нашел. При ознакомлении с ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 28.12.2025) "О воинской обязанности и военной службе", а так же с ФЗ от 24.07.2023 г. № 326-ФЗ информации о переходном периоде не нашел.
Буду признателен, если подскажете, чем регламентируется этот переходный период, есть ли он вообще? И почему меня не сняли с учета автоматически, если период есть?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Переходного «по 1 году в год» нет – эту норму из законопроекта убрали. С 1 января 2024 г. Сразу действуют новые лимиты:
• солдаты/сержанты, прапорщики – до 55 лет;
• младшие офицеры – до 60 лет;
• полковники и выше – до 65 лет.
Вам 52, значит остаётесь на учёте ещё как минимум три года. Снимут автоматически только после достижения нового предела; бронь и Госуслуги на это не влияют.

Добрый день!

Прошу проконсультировать по следующей ситуации.

Я работаю в аккредитованной IT-компании и получаю отсрочку от призыва уже около 3 лет.
В декабре мне была направлена повестка на 13 января для уточнения данных, однако впоследствии военкомат отозвал данную повестку, и все связанные ограничения были сняты.

В феврале я планирую смену места работы на другую аккредитованную IT-компанию. После увольнения и трудоустройства я планирую самостоятельно подать заявление на продление отсрочки через портал «Госуслуги».

При этом, насколько я понимаю, текущий работодатель обязан уведомить военкомат о моём увольнении в течение 5 дней. В связи с этим у меня возникает вопрос:

Какова вероятность получения повторной повестки в период между увольнением и оформлением новой отсрочки (с учётом предыдущего отзыва повестки)?

Уточняю данный момент, поскольку в марте планирую поездку за границу. Хотелось бы понять, существует ли повышенный риск повторного вызова в военкомат в этот переходный период, и стоит ли, с точки зрения правовых рисков, отложить поездку.

Заранее благодарю за консультацию.

Ватолин Александр Иванович

Риск получения повестки и запрета на выезд в марте — средний. В период между увольнением и подтверждением брони новым работодателем вы формально лишены защиты. Система может автоматически сформировать повестку при обновлении данных. Согласно закону, через 7 дней после формирования повестки (даже без её фактического получения) автоматически накладывается ограничение на выезд из РФ. Минимизируйте разрыв: Оформите переход между компаниями за 1–2 дня. Новая компания должна подать сведения о вашем приеме в течение 5 дней (через Госуслуги для юрлиц). Если выезд критически важен, безопаснее совершить его до увольнения или после того, как в личном кабинете Госуслуг обновится информация о новой брони.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Боюсь что тут Вы не найдете конкретики...