Отменяет ли военное положение статью 27 конституции РФ?

Уважаемые юристы!

Прошу вас разъяснить следующий вопрос.

Я являюсь гражданином Российской Федерации и в настоящее время проживаю на территории Республики Узбекистан. Планирую встать на воинский учёт через Посольство РФ в Ташкенте.

Прошу уточнить:
1. Имею ли я право встать на воинский учёт в консульском отделе Посольства России в Узбекистане?
2. Какие документы необходимо предоставить для постановки на воинский учёт за границей?

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, ст. 8 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”: граждане, которые постоянно проживают за рубежом, не обязаны состоять на воинском учете. Если вы хотите встать на воинский учет вам необходимо посетить военкомат самостоятельно или через Консульство РФ передать доверенность на вашего представителя, Консульство не делает текста доверенности, а только ее заверяет, по этому вы должны передать в Консульство готовый документ, который они заверяют.

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже нарушили закон о постановке на воинский учет. До выезда из РФ нужно было встать на воинский учет и о выезде сообщить в военкомат. А сейчас встать на воинский учет дистанционно не получится. Вам нужно лично явиться в военкомат.

Что будет при введении военного положения в стране? Куда меня будут призывать,если мне больше 27 лет, и в военном билете категория "В"?

Делается ли запрос работодателю на отстранение от работы? Что будет, если я буду находиться за границей?

Кобяков Никита Дмитриевич

В 27 и после 27 лет, призыву с категорией В, на воинскую службу вы не подлежите.В военное положение, подлежите, но на простейшие должности рядового, работодателю запрос не делается, если будете ща границей, то военкомат вас не найдет, много кто так скрывается

Кобяков Никита Дмитриевич

Больше скажу после 27 лет, так как вы гражданин РФ, вы обязаны будете прибыть на сборный пункт для мобилизации в военное положение, в зависимости от возраста вашего категория В, делиться до 35 лет 1 очередь, до 50 вторая, есть ещё третья

Здравствуйте. Вызывали в военкомат в 2017 году, вклеили моб. предписание с оговоркой что это формальность и работает в случае полной мобилизации или военного положения. Категория В. Я забыл об этом листке, листал военник сегодня и вспомнил. На работе сказали без вызова не ходить потому что вклеили давно и вызывали без повесток просто для переписи военнообязанных. А сейчас должна быть ещё повестка. Так ли это? Что делать, чем грозит?

Кобяков Никита Дмитриевич

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, во время объявления военного положения, всеобщей или частичной мобилизации, подлежат ли мировые или федеральные судьи призыву на воинскую службу?

Байдак Зоя Михайловна

Студентам отвечаем платно. А судьи и без нас знают ответ на ваш вопрос.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

при мобилизации судей будет существенно затруднена реализация прав граждан на судебную защиту, закрепленных в части 1 статьи 46 Конституции.

Коваленко Инна Николаевна

Здравствуйте! В Минцифры составили список специальностей и направлений подготовки, на которые распространяется отсрочка по мобилизации, полностью он опубликован. Ни, кто и ни что не будет мешать подписать контракт добровольно.

Как быть в след. ситуации: муж 1971г. р., заание-старшина, подписал контракт сроком на один год с МО 23.03.23г., до подписания контракта работал инкассатором. После подписания контракта трудовой договор на работе приостановили с сохранением за ним рабочего места. В период с сентября 2023 по май 2024 был в зоне СВО, затем вернули в часть, новый контракт не подписывал, но продолжает служить, т.к. принят закон о повышении предельного возраста. Сейчас в отделе кадров воинской части по месту службы требуют от мужа уволиться с работы и принести им оригинал трудовой книжки (он не переходил на электронную), утверждая, что ему не должны сохранять рабочее место, т.к. в выписке из приказа о заключении контракта написано, что контракт с мужем заключён "в соответствии *с п. 3 ст. 38 ФЗ от* 28.03.1998г №53-ФЗ "О воинской обязанности.." (ниже скрин), а в ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ написано:«В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом *7 статьи 38* Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 642-ФЗ)».
**НО!!!* Мы нашли, что 26.12.2024 г. принят Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", в п. 12 которого сказано:
*12) в статье 351.7:*
б) *часть первую изложить в следующей редакции:*

"В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы *в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о* добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации." Данный документ вступает в силу с 1 марта 2025 года, за исключением пунктов 5 - 11 статьи 1, вступивших в силу с 1 января 2025 года., но действие Ст. 351.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022 г.
*Т.е. в ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ слова "соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"* *заменены словами** "период мобилизации, в период военного положения или в военное время"; что даёт основание полагать, что трудовой договор по месту работы мужа до заключения контракта приостановлен закономерно. И рабочее место за ним должно сохраняться на весь период прохождения им службы по контракту, в нашем случае до окончания СВО, верно? Но отдел кадров в ВЧ продолжает требовать трудовую, не смотря на все эти наши👆🏻 пояснения, утверждая, что муж должен уволиться с работы и принести им оригинал трудовой. Уже начали угрожать уголовным преследованием. Увольняться с работы муж не хочет, когда принималось решение о подписании контракта, одним из ключевых критериев было именно то, что рабочее место будет сохраняться. Подскажите, пож-та, как правильно действовать в да

Третьякова Мария Николаевна

Добрый день!В вашей ситуации важно учитывать следующие моменты: Трудовой договор и мобилизация: Согласно ст. 351.7 ТК РФ, в случае мобилизации, службы в Вооружённых Силах РФ или войсках национальной гвардии, трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается, но рабочее место за сотрудником сохраняется. Данная норма действует даже в условиях, если человек заключил контракт для службы в зоне СВО.Ваша ссылка на ФЗ №53 «О воинской обязанности и военной службе» в данном случае полностью применима. Работодатель обязан сохранять рабочее место, пока сотрудник находится на военной службе, мобилизации или по контракту.Изменения в законодательстве: Указанные вами изменения, внесённые в Трудовой кодекс Федеральным законом от 26.12.2024 N 498-ФЗ, действительно подтверждают, что положение о приостановке трудового договора с сохранением рабочего места продолжает действовать. Более того, эти нормы вступают в силу с 1 марта 2025 года, что значит, что до этого момента применяются действующие положения ТК РФ.Действия воинской части: Требования со стороны кадров воинской части уволиться и предоставить оригинал трудовой книжки неправомерны. Трудовой договор приостанавливается, но не прекращается. Увольнение возможно только в строго определённых законом случаях (например, по личному заявлению работника).Рекомендации: Направьте в адрес работодателя (или воинской части, если речь идёт об их требованиях) письменное заявление с просьбой разъяснить основания для прекращения трудового договора. В этом заявлении можно сослаться на нормы ст. 351.7 ТК РФ.В случае отказа со стороны работодателя сохранять место, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.Если вопрос будет продолжать оставаться нерешённым, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.Уголовная ответственность: Угрозы со стороны кадров о возможной уголовной ответственности являются недопустимыми и могут быть расценены как давление на сотрудника. Эти действия можно обжаловать в прокуратуру, если будет продолжаться попытка нарушить ваши права.Если потребуется помощь в составлении заявлений или жалоб, обращайтесь. Удачи вам в защите ваших прав!

Матвеев Владимир Леонидович

Добрый день, пусть муж письменно, рапортом обратиться к командиру части, в котором попросит разъяснить ему требования отдела кадров воинской части. Затем исходя из ответа командира принимать решения, к уголовной ответственности Вашего мужа не привлекут. Если нужна будет помощь в написании жалоб в прокуратуру или заявления в суд, готов помочь.

Здравствуйте меня зовут Евгений, скажите пожалуйста , я гражданин Казахстана , проживаю на территории России уже давно по ВНЖ . В ближайшее время с супругой ждём 2 ребёнка (супруга гражданка России). Вопрос : Скажите пожалуйста если я при рождении 2 ребёнка сделаю гражданство ,есть ли вероятность того что меня могут призвать в армию ? В виду военного положения в РФ.

Буланкина Светлана Николаевна

Если будет военное положение - да, могут призвать.

Байдак Зоя Михайловна

Да, могут. Это обязанность гражданина РФ.

Законно работать рекрутером по подбору контрактников?Не будет ли потом проблем в случае военного положения?

Беркута Анна Александровна

Работа рекрутером по подбору контрактников в России законна, если деятельность ведётся в рамках действующего законодательства.
Ключевые моменты:
Трудовой кодекс и закон о контрактной службе
Подбор кадров для военной службы по контракту регулируется ФЗ №53 "О воинской обязанности и военной службе".
Если вы работаете на официальные структуры (Минобороны, ЧВК, охрану предприятий и т. д.), проблем быть не должно.
Военное положение и мобилизация
В случае введения военного положения или мобилизации могут ужесточиться требования к рекрутерам.
Если ваша деятельность связана с уклонением от мобилизации (например, помощь в нелегальном трудоустройстве вместо службы), это может быть уголовно наказуемо (ст. 328 УК РФ).
Работа с ЧВК (частными военными компаниями)
Если вы рекрутируете для ЧВК, действующих за рубежом (например, в зонах конфликтов), важно учитывать международное право и санкционные риски.
Вывод:
Легально? Да, если работаете официально и в рамках закона.
Риски при военном положении? Да, если ваши действия могут быть расценены как содействие уклонению от службы или незаконный наём.
Рекомендация: Оформите ИП/ООО, работайте по договорам с проверенными структурами и следите за изменениями законодательства.

Ватолин Александр Иванович

Работать рекрутером по подбору контрактников законно, если деятельность осуществляется в соответствии с законодательством и нормативными актами. Это включает соблюдение трудового законодательства, правил ведения кадрового учета и других нормативных требований. Однако в случае введения военного положения могут быть введены дополнительные ограничения или требования, которые могут повлиять на работу в этой сфере.

Здравствуйте, ниже представлен новый закон, принятый Государственной Думой. Скажите, пожалуйста, когда он вступит в силу?
Госдума на пленарном заседании приняла во втором и третьем, окончательном чтении правительственный закон, которым предлагается предоставить лицам без гражданства возможность заключить контракт о прохождении военной службы в Вооруженных силах РФ.
Законопроектом вносятся изменения в федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", в соответствии с которыми предусматривается предоставление лицам без гражданства права на заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации и воинских формированиях.
Законопроектом также устанавливается, что контракт о прохождении военной службы с совершившими преступления гражданами, иностранными гражданами или лицами без гражданства заключается до окончания периода мобилизации, отмены (прекращения действия) военного положения и (или) истечения военного времени.

Колоколов Евгений Константинович

На момент вашего вопроса закон ещё не вступил в силу — он был только принят Госдумой, дальше должно быть согласование и публикация.
Точного дня пока нет, всё зависит от динамики прохождения всех стадий.

Шефер Александр Семенович

24.06.2025 закон направлен в Совет Федерации для принятие его сенаторами, после чего он направится на подпись к Президенту РФ, а уже после этого пойдет на опубликование. Так что сроки вступления закона в силу пока можно назвать только примерно, через два-три месяца не ранее, а если сенаторы не смогут его согласовать до ухода на летние каникулы, то тогда это скорее всего уже ноябрь.

Я военный пенсионер , вынужденный переселенец, в экстренном порядке покинул Херсонскую область. Должностными лицами военного комиссариата был произведен расчет и назначение по выслуге лет мне пенсии МО РФ. При этом было признано, что моя общая выслуга составила более 20 лет, тем самым признано мое право на пенсию за выслугу лет. Однако, при расчете процентной надбавки за выслугу лет, являющейся составной частью пенсии, мне был засчитан период 18 лет моей военной службы только в Вооруженных силах СССР и Украины до 31.12.1994 г..Учитывая это, процентная надбавка была установлена в размере 25%. В обоснование выше указанного расчета должностные лица сослались на ст.2 Постановления Верховного Совета РФ от 11.02.1993 г. №4457-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О воинской обязанности и военной службе», устанавливающая окончание военной службы в переходный период-31 декабря 1994 г.
Полагаю, что мое право на получение пенсии, в части установления размера процентной надбавки за выслугу лет, нарушено и мне подлежит выплата процентной надбавки к пенсии за выслугу лет в размере 30% исходя из выслуги более 20 лет как это и предусмотрено действующим законодательством РФ. Указанное выше Постановления Верховного Совета РФ от 11.02.1993 г. №4457-1 косалось переходного периода после прекращения существования Союза Советских Социалистических Республик и не может распостраняться на вынужденных переселенцев, в экстренном порядке покинувших постоянное место проживания. А вы как думаете уважаемые юристы? Нарушено ли мое право ? Заранее благодарен за ответ.

Болотов Евгений Геннадьевич

Военкомат обоснованно сослался на ст.2 Постановления Верховного Совета РФ от 11.02.1993 г. №4457-1. Такая же норма есть и в Постановлении Правительства РФ от 21 декабря 2011 г. N 1074"О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет" статья 2 пункт "г": "...В выслугу лет засчитывается военная служба граждан Российской Федерации до 1 января 1995 г. в вооруженных силах, других войсках, воинских формированиях и органах государств - бывших республик Союза ССР, не входящих в Содружество Независимых Государств. Украина в состав СНГ не входила. Фактически с января 1995 года вы служили в армии другого государства. Статус вынужденного переселенца в данном вопрос никакой роли не играет.

Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, а можете обжаловать действия военного комиссара в суд в порядке гл. 22 Кодекса административного судопроизводства РФ.

Рябов Сергей Иванович

Для квалифицированного ответа представленной информации явно не достаточно. Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру с приложением всех документов, подтверждающих Ваши доводы

1.Добрый день! Подскажите пожалуйста,мой муж мобилизован,в части не хотят отправлять на ВВК.В связи с этим,я отправила жалобу в Военную прокуратуру,правительство области и написала заявление на пересмотрение решения комиссии по мобилизации в связи с состоянием здоровья.Времени мало-могут отправить в зону СВО,вопрос-каким образом можно задержать отправку?Возможно ли написать заявление о том,что до тех пор пока с этих инстанций не поступит ответ прошу не принимать никаких решений относительно мобилизованного?
2.14 октября Путин объявил о том,что набор по мобилизации будет закончен в течение двух недель,вопрос-если мобилизованного отправят на ВВК и даже если военкомат поставит категорию годности А,а набор по мобилизации будет окончен,мобилизованного все равно отправят в зону СВО?
3.И можно ли обжаловать решение о мобилизации конкретного человека,если повестка на работу пришла за день до объявления частичной мобилизации,в повестке не была указана цель явки в военкомат.В части медики ссылаются на какой-то указ о военном времени и с определенными заболеваниями,которые требуют лечения и наблюдения врача,все равно не хотят отправлять на ВВК и говорят что в военное время с такими болезнями берут!Но у нас то частичная мобилизация,а не военное положение!

Пушкарев Олег Игоревич

Добрый вечер! Имеется практика обжалования решения призывной комиссии по мобилизации. Обращайтесь!

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Оспорить решение должностного лица возможно только в судебном порядке, а прокуратура это всего лишь надзорный орган!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Для "задержки в отравке" Вас необходимо направить иск в порядке КАС РФ. Пока не будет решения суда, - будет приостановка отправки. Нужна будет помощь, обращайтесь, 89087389208

Хотел бы уточнить. Солдат, проходящий срочную службу по призыву, если его распределят на территорию, где возможно введётся военное положение, то его срок службы приостановится или продолжится и у него будет дембель в срок?

Табунщиков Руслан Юрьевич

В настоящее время солдат срочной службы не направляют в регионы, где ведутся боевые действия. В случае если такая ситуация произошла, у солдата срочной службы день за три не идет, как у военнослужащего контрактной службы.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, солдат на такие территории не распределяют. Напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Коваленко Инна Николаевна

Распределить в зону СВО солдата срочника нельзя. После окончания службы могут мобилизовать если возможно введётся военное положение или он сам добровольно заключит контракт если всё таки не будет вводиться военное положение.

Сын служит срочную службу в Брянской области. Если введут на этой территории военное положение, отразится ли на его службе оно или дембель будет в срок?

Рябов Сергей Иванович

Если сын за время службы не изменит свой статус на контрактный, то он будет уволен в установленный срок.

Оганесян Арег Каренович

зависит от того, какие будут указы